哲学方法论视角中的大学生中国社会观的形成与塑造

在社会转型中后期,大学生对中国社会的认知存在一些偏差,这些认知偏差是由多种因素造成的。马克思主义哲学方法论是纠正大学生认知偏差的基本方法论工具。高校教育工作者要有意识地引导大学生学会运用马克思主义哲学方法论正确地观察认知中国社会。     

我国对外直接投资和对外劳务输出相互关系--基于时间序列数据的协整分析

对外直接投资已经成为我国主要的对外开放战略,在此背景下本文研究其所产生的对外劳务输出效应。本文通过时间序列数据协整分析发现对外直接投资和对外劳务输出及劳务合作之间存在稳定的长期关系,并在一定程度上具有相互促进的良性循环。本文的研究意味着相关政策可以实现对外直接投资和劳务输出之间的共同促进效果。     

推进流程动态管理

针对行业竞争日益激烈的现状,建筑施工企业应更多地关注自身流程体系的建设,实施规范化、动态化的流程管理,将流程做精做细,从而充分发挥流程体系在提升内部工作效率、效益,降低管理成本等方面的作用,使流程管理真正成为企业持续发展强有力的推手。     

企业合同管理风险识别及防范探讨

随着经济的市场化,社会的法制化,企业经营者们越来越注重合同的运用与管理。对于现代企业来说,合同意味着企业业务的开拓与合作,在企业发展中有着至关重要的作用。但是很多企业在经营活动中,常常由于自身合同管理能力的薄弱或者合同风险防范意识的欠缺,频频遭遇合同纠纷。本文通过对企业合同管理中的风险进行分析,提出了相应的防范对策,以期更好的满足企业发展需求。     

劳资关系视域中的广西私营企业持续发展

在广西私营经济中,劳资关系是影响企业核心竞争力的重要因素,对企业持续发展影响力日益提高。现阶段,私营企业劳资关系中不和谐现象仍然存在,要想促进私营企业持续健康发展,就要建立符合社会主义市场经济内在要求的劳资关系框架,将劳方资方的正常博弈纳入经济社会法律体系应允的框架当中,更加重视社会工作方法在构建企业和谐劳资关系中的运用,合理划分劳资双方的权利边界,实现劳资二者关系的动态均衡。     

绿色建筑可持续发展思考

随着社会经济及城市化的快速发展.一方面为人们的学习工作和生活带来了极大的便捷;另一方面发展引发的环境问题日益突出,资源、能源的枯竭,环境的恶化等问题已威胁到人类目前及子孙后代的生存.     

基于博弈论视角私营企业劳资冲突的内在机理

文章对私营企业劳资关系冲突的内在机理作了分析,分析表明,在市场经济环境下,由于私营企业劳资利益的内在对立性、私营企业劳资力量对比的倾斜性、私营企业产权结构的资本一元导向性以及技术因素的作用,私营企业劳资关系的冲突有其内在必然性,是市场经济条件下私营企业劳资关系较常态的现象。因此,在市场经济条件下,协调私营企业劳资关系的对策必须符合市场经济逻辑。     

我国非政府组织之组织治理问题及其对策探析

本文在明确我国NGO在自身组织方面存在着组织合法性不明、功能定位不清等多方面的问题基础上,从政府管理、社会宏观环境、组织人员素质等方面,分析了NGO问题的成因,并针对NGO问题及其成因,明确提出了改进政府对NGO管理、优化NGO结构、增进NGO资源等多方面的综合治理策略,以从组织角度优化我国NGO的治理能力,形成NGO问题的有效治理机制,服务于NGO的发展,服务于社会公共治理的深化。     

金融企业票据协议管理及风险防范

票据和协议是企业经营管理和各项业务活动的产物，覆盖业务活动的全过程和各环节。进行规范有效管理，是金融企业防范和化解金融风险的需要，是建立现代金融企业的要求，因此，在当前信用体制尚不完善的市场环境下，加强票据和协议风险管理，对金融企业来说，显得更加重要。     

山东省招远市：把财政收入当做经济发展的“睛雨表”

招远市市镇两级为把经济成果及时反映到财政收入上来，积极采取措施确保财政收入均衡入库。今年以来，招远市审时度势紧紧牵住财政收入这个“牛鼻子”，主动克服了收入组织工作中以往那种“年初征管缓缓走慢步，年中不达预算进度数，年度匆匆忙忙抓入库”的做法。全市形成“一级抓一级，