浅议建筑施工过程中的防渗漏施工技术

由于施工中振捣不实或漏振,混凝土不密实,内部存在孔隙,表面出现蜂窝、麻面,甚至孔洞,形成渗水通道,造成混凝土表面渗水。给排水管道的施工,应遵循先安装管道后安装卫生器具的原则。本文主要分析我国建筑施工过程中的防渗漏相关技术。     

虚拟仪器技术及其在测试工程中的应用

介绍虚拟仪器的概念及软硬件组成，通过与传统仪器的比较突出优点，展望了基于虚拟技术的测试仪器在工程中的广泛应用。     

经办机构规范养老保险业务档案工作的相关对策

养老保险业务档案管理是养老保险经办机构的工作重要记载,是真实的记录,不仅对当前的养老保险工作有重要的指导意义,并且对以后的、未来的档案管理工作有着积极的参考价值。目前。随着信息技术的不断发展以及网络时代的到来,许多的经办机构在养老保险业务档案管理工作中存在着一些问题,如果这些问题得不到解决,养老保险业务档案管理工作得不到规范就会严重的影响到经办机构养老保险业务档案管理的质量和水平,也会影响到养老保险业务档案功能的进一步发挥,因此,经办机构应该加大力度规范养老保险业务档案工作。文章就是从经办机构养老保险业务档案管理中存在的问题以及解决对策进行研究和探讨的,对养老保险业务档案管理工作有着极其深刻的现实意义。     

澳大利亚总督访渝

<正>3月29日,澳大利亚总督彼得·科斯格罗夫访问重庆,并为在澳大利亚驻华公使馆旧址举行的抗战时期澳驻渝机构图片展揭幕。彼得总督表示,澳大利亚驻华公使馆旧址见证了两国愈发蓬勃的友好态势,也见证了重庆的经济发展,此次图片展是对两国之间自二战时期便结下的深厚友谊的深切致敬。澳大利亚驻华公使馆于1940年10月在抗战期间的重庆鹅岭原童家     

税收优惠政策对产业结构优化升级的激励效应研究——以武汉市为例

随着我国经济发展和“十一五”“十二五”计划的开展,各地产业结构面临着严峻的问题。产业结构的自然变动和主动调整是经济发展的内在要求,国内外环境和市场需求的变化,使得产业结构调整成为必要。从宏观上来说,政府扶持和调控是促进产业结构升级的重要手段。其中,税收政策是最重要的调控方式。因此,适当调整税收优惠政策是优化产业结构的一个重要途径。目前我国的税收政策对产业扶持力度不够,激励作用并不明显,难以产生很好的效果,需要通过结构性减税,加快普惠制实施和分税制改革,丰富税收优惠方式和手段,加大对中小企业和非公经济的扶持力度等方式,实现产业结构的优化升级,促进经济又好又快发展。     

基于铁路距离的环渤海铁矿石中转港腹地划分

选取港口硬件水平、港口矿石吞吐量、港口城市发展水平和港口矿石转运潜力等一级指标,使用因子分析法对各港口的铁矿石转运影响力进行了评价,根据铁路路网使用Arc GIS计算了环渤海三省两市各县区与最近港口之间的铁路距离及其对应的距离摩擦系数,最后根据哈夫模型分析了各港口的腹地范围划分和影响势能空间分布格局。从铁矿石转运方面看,铁矿石转运主要集中于青岛、日照、唐山和天津四港;从铁矿石转运角度划分出各港口的腹地中天津港腹地面积最大,营口港和青岛港的次之,日照港和唐山港的较小,而大连港的最小。从各港口影响势能的空间分布格局来看,环渤海三省两市可以划分为"极强区"、"较强区"、"中等区"和"较弱区"四类,其中"极强区"和"较强区"两类区域共74个县区约10.97万km2的范围内较为适宜钢铁生产企业布局。本文的研究为环渤海主要港口和钢铁产业发展的合理规划以及钢铁生产企业的空间布局优化提供了理论依据和参考。     

老龄化、城镇化与我国房地产价格研究——基于面板平滑转换模型的分析

人口年龄结构和城镇化的发展变化分别作为人口结构在时间和空间上的表现,是影响住房价格变动的关键性因素。在我国老龄化和城镇化的背景下,本文运用非线性的面板平滑转换模型研究了它们对房地产价格所产生的影响。实证结果表明,人口数量的增长确实是推动我国房地产价格上涨的重要因素,这种影响呈现明显的非线性特征,老龄化程度的加剧会减弱这种正向影响使房价下跌,而城镇化水平的增加则会增强这种正向影响使房价出现上涨。本文的研究结论对我国房地产市场调控和城镇化过程规划及人口政策调整具有政策启示。     

高管薪酬差距与企业全要素生产率

选取2010—2016年中国A股上市公司为研究样本,对高管薪酬差距与企业全要素生产率之间的关系进行研究,分析市场竞争对高管薪酬差距和企业全要素生产率关系的调节作用。研究结果表明:高管薪酬差距对企业全要素生产率的提升具有显著的正向作用;市场竞争强化了高管薪酬差距与企业全要素生产率之间的正相关关系,但由于国有企业存在预算软约束以及面临的竞争压力较小,市场竞争的调节效应弱于非国有企业。     

西贝:成为"黑马"的方法

2016年,西贝莜面村的门店增长幅度达60%,年销售额超过30亿元.不仅如此,从2009年开始,西贝的客单价从五六十元一路涨至八九十元,在餐饮业的寒冬中逆市上扬.西贝是如何从一个名不见经传的小吃店成长为餐饮界 "黑马"的?     

薪酬的激励作用对员工绩效的影响研究——以“中间员工”为例

薪酬管理主要取决于企业如何客观、公正、公平、合理地对待员工,如何保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的较高的满意度。员工对薪酬管理的满意程度越高,薪酬的激励效果就越明显,员工就会更好的工作,这是一种良性循环;如果员工对薪酬的满意程度较低,则会陷入恶性循环,长此以往,会造成员工的流失。而中间员工是企业中的大多数,对企业的生存和发展起着重要作用。了解他们的特点和需求,克服传统激励措施的一些缺陷和弊端,变更激励的理念和方式,因势利导地开展激励。通过发掘兴趣、持续激励、"自主式"管理和激励等多种手段,使"中间"员工能够最大程度释放能量,达到公司、管理者、员工三赢。