企业信息化的知识管理及技术研究

知识管理的各种功能及服务都依靠知识管理技术来实现，需要科学、规范的知识管理技术分誊标准。过程分类法是得到最普遍使用的一种分类方法；知识特征矩阵分类法从知识位置及知识结构化程度两个维度来分类知识管理技术；层次分类法从知识管理的不同作用层次来分类知识管理技术。     

服务陆桥 扩大合作——连云港出口加工区巡礼

2003年3月10日,国家级连云港出口加工区经国务院正式批准,在新亚欧大陆桥东桥头堡设立。这是一件值得连云港市、苏北地区和陆桥沿线省份以及沿桥国家和地区庆贺的重要事件。经过一年多的建设,区内的基础建设和配套项目已完成。据连云港副市长马建国介绍,按照国际标准,连云港出口加工区投资1亿多元,建成了具有独特风     

利益相关者间的谈判与企业治理结构

企业的契约性与利益相关者理论具有一致性 ,它们都隐含了企业是一种再谈判机制。利益相关者对企业的所有权分配进行谈判 ,谈判结果决定出企业的治理结构。在这个过程中 ,各方的谈判破裂结果效用、谈判力和对谈判破裂的担心程度是关键变量。我们使用Nash谈判模型及其推广模型分析了这个过程。我们的结论是 ,企业治理结构是内生的 ,每个企业的治理结构都是特殊的个案 ,一种治理结构并不具有普适性。这个结论具有重要的立法含义。     

A股与H股市场的差异与互动

本文选择了28家既在香港发行H股,又在内地发行A股的上市公司作为样本,研究分割市场之间的差异性和互动关系.通过对比相同上市公司在两个市场上的收益性和波动性差异,本文发现:两个市场在年报公告、中报公告、季报公告以及预告事件下获得的超额收益具有显著差异,而在分红通过公告事件下未产生显著差异;同时,除了分红通过公告(旧信息)事件未引起市场产生明显的波动以外,其余事件都对两个市场产生了显著的波动性影响.另外,我们也发现"H股引起A股变化"的可能性要大于"A股引起H股变化"的可能性.     

新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势

我国历经四十余年的改革开放,取得了举世瞩目的发展成就,现已成为世界第二大经济体。 随着新经济时代加速到来,企业正面临着难得的发展机遇,企业应敢于直面市场挑战,采取更为科学的人力资源管理方法。 对此,文章立足于新经济时代的特征,分析了企业人力资源管理中的现状及不足,提出了创新企业人力资源管理的方法,对企业人力资源管理的发展趋势进行了解读。     

客专铁路通信工程传输系统的施工探讨

客专铁路传输系统具有相当重要的地位,现通过针对客专铁路传输系统的主要功能以及信息内容进行了简单介绍,也分析了客专铁路通信工程光缆传输线路,以及设备施工,同时还将以秦沈客运专线通信工程的传输系统施工为例进行相关问题的探讨。     

中途换将乃项目之大忌

近日，某集团作出新规，今后中标项目选用项目经理和指挥长，两级公司都要上会研究，让领导集体审查把关，既看综合能力、水平和素质，更看人品、韧劲与抗压度，并将之作为一项制度长期坚持，确保项目展开后中途不换将、不溜档、不损失。     

银行业为何是大赢家?——一个基于竞赛理论的分析

文章以竞赛理论为视角,分析当前我国银行业整体业绩表现突出的原因。得出如下结论:银行业垄断、存贷高利差、信息优势以及货币产品经营者等"先天优势"促成了我国银行业大赢家的局面。这一局面会激励各行业之间展开银行牌照竞赛,产生租金耗散,影响实体经济。文章对此进行分析,并得出结论与政策建议。