中国家族企业如何持续百年

改革开放以来,尤其是20世纪90年代以来,我国私营企业发展迅速,一直以两位数以上的速度增长,到2001年末已达202.85万户,从业人员2713.86万人,注册资本18212.24亿元。一份抽样调查表明,私营企业的家族化管理相当普遍:已婚企业主的配偶50.5%在本企业做内部管理工作,9.8%负责购销;已成年子女20.3%在本企业做内部管理工作,13.8%负责购销。这意味着家族企业在我国已经非常普遍。应该说,我国的家族企业已经表现出十分强大的生命力,但同样“一代创业、二代守业、三代衰败”的怪圈也正困扰我国的家族企业的进一步发展。实际上,家族企业如何持续百年问…     

企业高层经理人员激励与约束机制研讨会观点综述

中国社会科学院工业经济研究所于1998年IO月29日至引日在北京主办了“企业高层经理人员激励与约束机制研讨会暨中国社会科学院工业经济研究所专家委员会年会”。来自中国社会科学院、中国工业经济管理研修中心、国家行政学院等研究单位的著名专家学者以及一汽集团、二汽集团、大庆石油管理局、燕山石化、牡丹电子集团、浙江尖峰集团、深圳能源总公司、河南新机集团、北京内燃机厂、北京人民机械厂、恒天集团、河南平顶山化肥厂等十余家企业的专家委员代表参加了这次讨论会,来自人事部、北京海淀高技术开发区等政府机关的代表也出席了这次…     

国有企业改革新阶段与国有资产管理新思路高层论坛纪要

2006年10月13日,由首都经济贸易大学和中国企业管理研究会主办、首都经济贸易大学工商管理学院和北京市级学术创新团队“国有资产管理体制改革”团队、《经济与管理研究》编辑部和《首都经济贸易大学学报》编辑部承办的“国有企业改革新阶段与国有资产管理新思路”高层论坛在北京嘉里中心饭店隆重召开。此次论坛《光明日报》等新闻媒体给予了大力支持。大会由首都经济贸易大学副校长、“国有资产管理体制改革”学术创新团队     

论新型工业化战略下的工业现代化

本文从内容、进程和标准三个方面分析工业化和工业现代化的基本关系，认为十六大提出的新型工业化道路是一种基于时代“特质”(如信息化)和国情“特质”(如中国的人口资源)的“同质化”经济发展战略，而这种新型工业化战略必然要求推进中国的工业现代化进程。在新型工业化战略下推进工业现代化进程，关键在于处理好技术进步与扩大就业的关系，促进资金密集型工业和劳动密集型工业的共同发展。为此，需要确立工业现代化的正确指导思想和推进战略，并促进信息产业、教育事业、现代服务业和中小科技企业的发展，     

核心能力理论的历史走向

企业战略理论的发展大致可以划分为三个阶段。一是经典战略理论阶段。这是一个确定战略管理基本概念和理论框架阶段。该阶段建立了对企业内部条件和外部环境进行系统分析的较完整的理论体系。这套体系内容涉及制定战略的科学程序、企业环境分析、战略目标的确定、战略决定实施与评价等等。其中较有代表性的战略分析方法是所谓的优势、劣势、机会、威胁（SWOT）分析方法,波士顿战略组合技术则是该阶段战略理论为企业提供的一项非常富有操作性的经营战略分析与制订技术。     

企业管理科学化及其方法论问题研究(下)

与改革开放以来20余年的经济发展相适应,我国企业管理学研究也取得了很大进展。这里我们试图通过三个方面来反映我国企业管理研究的现状。一是通过问卷来分析我国研究者对什么是企业管理前沿问题的认识,二是通过对我国三种代表性的管理学学术期刊刊登的管理学文献进行计量分析,来分析我国研究者对管理学各个研究领域的关注程度;三是通过对三种管理学学术期刊管理学研究论文的计量分析,来分析我国管理学研究的总体水平。     

控制权作为企业家的激励约束因素:理论分析及现实解释意义

本文旨在从现代企业职业企业家的激励约束角度探讨企业家控制权的理论内涵、作用机理和市场配置 ,并进一步引伸对我国国有企业现实问题的解释意义。本文认为 ,如同报酬一样 ,把控制权作为企业家的激励约束因素 ,就是把企业控制权授予与否、授予后控制权的制约程度作为对企业家努力程度和贡献大小的相应回报 ;企业家控制权激励约束机制是一种动态调整企业家控制权的决策机制。现阶段我国国有企业企业家控制权的特征可以概括为“控制权行政配置”与“内部人控制”共存 ,这是产生“59岁现象”、过度“在职消费”等问题的根源 ;自增强理论可以从深层次说明 2 0年的改革仍不能使得国有企业企业家控制权由“行政配置”转向“市场配置”的原因     

工业自然资源配置与中国工业的现代化

本文在分析工业现代化对自然资源配置基本要求的基础上,探讨了我国自然资源开发与工业可持续发展、能源工业发展与工业现代化的关系,提出了有利于促进我国工业现代化的自然资源开发和能源工业发展的政策建议。     

管理科学化与管理学的科学性

本文属于纯管理理论和管理学科属性方面的研究。在界定管理科学化三层含义的基础上,本文肯定了管理科学化的巨大进展及其重要意义,进而应用科学划界的标准对管理学科的科学属性进行了分析,认为管理学具有“弱科学性”,而这种“弱科学性”又是由管理学研究对象的复杂性决定的。最后,本文指出了管理学“实用主义”和“折衷主义的发展方向。     

组织遗忘与知识刚性：创业导向和环境动态性的调节效应

企业发展过程中总是面临着知识刚性现象，但是对如何克服知识刚性，现有研究关注甚少。为此，本文以中国东部沿海地区的187家高技术企业为研究样本，从组织遗忘视角来研究知识刚性的克服问题，并进一步分析了创业导向和环境动态性在其中所发挥的作用。研究发现：组织遗忘有助于克服知识刚性，其对知识刚性的两个维度（学习刚性和经验刚性）都具有负向效应；环境动态性越高、创业导向越强，组织遗忘对知识刚性的克服效应越好。该研究探究了组织遗忘对知识刚性的克服机制，丰富和拓展了知识刚性克服的相关研究，对企业管理决策具有一定的指导意义。