知识型员工流失风险模糊综合评价方法研究

知识型员工流失是企业重点关注的内容,只有在明确知识型员工流失风险大小的前提下,企业才能建立一套针对不同类型知识型员工流失风险的防范和控制机制。文章根据知识型员工流失造成的损失大小和流失的可能性大小两个方面来建立评价指标,借鉴模糊数学的相关理论,提出了知识型员工流失风险模糊综合评价方法,并通过具体实例予以说明。     

论股份有限公司的股份回购问题

美国铱星公司耗巨资、花近十年时间建立的卫星通信系统在正式商业运营不到十个月就不得不宣布破产倒闭。铱星公司的失败形象地说明了当代高新技术投资的风险性、复杂性、多变性等特点。铱星的失败有偶然性 ,也有其必然性。本文通过对铱星公司破产倒闭的原因分析 ,得到一些有益     

基于翻转课堂的仓储与配送管理教学模式创新研究

现代物流业快速发展及市场对物流人才要求的根本性变化,要求高校对物流人才培养模式和教学模式进行改革。在基于互联网技术引领的教学改革背景下,应利用翻转课堂对仓储与配送管理的教学理念、教学流程、教学模式、课程开发模式进行创新性的设计,以便培养的物流人才能够符合市场的要求。     

独立学院电子商务专业人才培养综合改革的探讨--以电子科技大学中山学院为例

针对市场对电子商务人才需求的新变化与新要求，提出了独立学院电子商务专业人才培养综合改革的必要性与紧迫性，为此探讨了电子科技大学中山学院电子商务专业人才培养综合改革的目标与实施方案。     

学术腐败产生的原因分析及策略研究

近年来,学术腐败事件频繁曝光于媒体,愈来愈成为社会关注的焦点话题。通过对两个学术腐败行为模型的分析,试图找出学术腐败行为产生的根源,并提出了相应的对策,进而为相关部门制定有关政策避免学术腐败行为的发生提供参考。     

应用型物流管理人才培养研究

在物流管理人才需求大增与普通本科院校物流管理专业毕业生找工作难这一相互矛盾的情况下,需要根据用人单位的要求来科学、合理地构建应用型物流管理人才培养方案,准确清晰地进行应用型物流管理人才的定位,积极推进教学改革,坚持走校企合作的办学途径,确立以工作过程为导向、以工作任务为内容构建＂宽口径、厚基础＂课程体系。     

不对称信息下人才聘用合同的最优设计研究

招聘技术很难有效消除信息不对称对企业聘人与用人的影响,人才在被企业录用以后依然可能利用其信息优势与企业进行博弈,加大企业用人成本。本文提出了一种能够进一步降低信息不对称,在双方订立劳动合同环节,就可以基本实现人才与岗位目标相匹配的“菜单合同法”。并通过建立博弈模型,在理论上为招聘企业设计出了最优劳动合同菜单。     

心理契约--知识型企业人力资源管理的基石

心理契约近来成为人力资源管理领域研究的热点。心理契约的构建能够增强知识员工对知识型企业的忠诚度，自学维护知识型企业形象。因此，对心理契约在知识型企业人力资源管理中的作用、心理契约构建的关键要素及其破坏原因进行了分析，并指出了知识型企业如何有效实现心理契约来激励知识员工。     

NPV与IRR在多方案投资决策中的比较研究

NPV和IRR是投资决策分析中最常有的两个决策评价方法。对于多方案投资决策，在一般情况下两种评价方法的结果是一致的。但待评价的多方案若是相关方案，且方案间存在规模差异，时间差异或者时间规模差异时，用NPV与IRR进行决策分析所得出的结论很可能不一致。为了避免评价结果的不一致以使评价结果科学合理，本文就此提出了自己的改进方法，以便决策者作出正确的判断与选择。     

企业逆向物流活动的博弈分析

近年来人们对逆向物流活动的关注程度有所增加。本文认为．企业是否实施逆向物流实际上是企业与企业、企业与消费孝、消费孝与消费者、企业与政府之间的一场多方博弈，是否实施逆向物流活动正是企业、消费者、政府三方博弈的结果。只有企业具有长远战略眼光和社会责任，政府出台相应政策法规并严格监管，消费者提高健康意识和环保意识．才能使逆向物流活动顺利实施。