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大学军训练习打枪时,教官教我们六字箴言:“据枪、瞄准、击发”.其中,最重要的是瞄准.确定三点一线,即目标、准星、缺口要成一线.眼睛通过准星和缺口盯着目标,逐渐扣动板机,有意瞄准,无意击发.教官将动作要领讲得很清楚,可我们大多数还是以脱靶告终.教官无奈地说,脱靶的原因就是没有“瞄准”. 相似文献
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寻找市场痛点
关键点:经验是创业基石
记者:纵观您的职业履历:2005年到2011年,担任爱国者数码相机华东区销售总监、aigo迈凯轮与半岛铁盒系列消费类产品中国区销售总监.2012年在法国上市公司任中国区销售负责人.2013年在清华同方集团下属控股公司同方电子,任职整合营销总监.同年,您自主创业,成立深圳巨影投资发展有限公司,首先选择3D打印机项目来开启品牌征程.从打工者到老板角色的转变,您最大的感触是什么?之前的工作经验给您的创业带来哪些影响? 相似文献
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“天地混沌如鸡子,盘古生其中.万八千岁,天地开辟,阳清为天,阴浊为地.”
咳,又走神儿了.时钟嘀嗒嘀嗒地响着,可键盘却迟迟敲不出字来.我想,盘古老先生当年怎么也不会想到,自己用斧子劈开了混沌,却并来得到非黑即白的世界. 相似文献
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是趋势更是当下
关键点:眼镜互联网时代
记者:前几日去银行,一位六十多岁的阿姨正在拿着手机让工作人员帮忙下载手机银行,她说用这个APP交水费可以领到优惠券.互联网的便利已蔓延到生活的各条血管当中.很难想象,眼前的一切仅用20年就发展起来.1996年1月,中国公用计算机互联网(CHINANET)全国骨干网建成并正式开通,全国范围的公用计算机互联网络开始提供服务.至此,中国进入了初级触网时代.到今天,互联网已进行三次迭代——PC互联网、移动互联网、眼镜互联网.前两者想必人们已耳熟能详,而眼镜互联网则刚刚兴起却势头凶猛.作为一个玩转互联网的老板、讲师、合伙人,您认为这三次迭代分别给我们带来哪些影响? 相似文献
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"人,在生物学上是进化的,在社会学上是被发现的,在经济学上是资本化的,在文学上是审美的。上天有好生之德,人有美之天性。当‘有用、效率、竞争’成为管理箴言时,我们也会时不时地记起海德格尔那句醒世名言,‘人要诗意地栖居在大地上’。"刚刚从北戴河"中国作协创作之家"返乡的作家刘国强先生,在接受本刊专访时,称其很喜欢 相似文献
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当Facebook、微博、微信等交流平台闯进我们的生活时,企业进入双驱动管理。老板的元动力加上员工的自我需求,把企业带入了自我管理时代。HR的挑战也逐渐地升级。老板喊话:我要的不光是一个HR,我要的是一个成事的HR!如何衡量HR工作成果?首先看HR是否会量化工作。是否能够通过建立才报形成工作指标,并建立分析模型,促动管理行为改善,以合理的框架优化组织和人才管理体系。用报表说话,用数据证明。——何国玉 相似文献
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能力不等于价值
关键点:适者生存
记者:看过您的履历,很嫉妒您的"少年得志".要知道,在我们身边还有好多快四十岁还在做人事专员的.记得一位招聘经理向我恶狠狠地抱怨:前世杀了人,今世去招人.时髦的"人力资源"取代人事管理,高层领导"传话筒"蜕变为CEO的战略伙伴,"人力资源"如日中天之势为各行瞩目.然而,人力资源的火爆并没有给HR带来滚滚财源,而且少有HR能够突破头顶的天花板,顺利进军公司的核心决策层.曾看过一项调查,在企业的八大职能部门经理人薪酬排名中,HR的薪酬位居倒数第二,仅在行政之前,明显低于市场、生产、研发、技术、销售与财务.而且HR的流动率高得惊人,不少企业的HRD更换频繁,这样就从源头给企业用人方面造成很大的损失.您能现身说法,为HR提供一些经验吗? 相似文献
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孝道是文明社会的生命属性"人力之所以成为资源或资本,一定是基于价值的问题;孝道这个古老话题之所以再受关注,一定是基于问题的价值。当‘常回家看看’从一首歌变成一条法律条文,不禁从隐隐苦涩中想到,人类在结草衔环时便晓得把责任当成感恩。有一种牵念叫赡养,有一种孝道叫家国。"撰著《二十四不孝》一书的民俗学家杨永信先生有话要说。他在与本刊记者对话时,窗外硕大的 相似文献