农民工职业技能形成过程探讨

解决农民工就业问题要从根本上解决技能培训问题。现代社会中,农民工职业培训大致分为四种形式：政府培训、市场培训、企业内培训和家族培训。而从职业周期角度来看,农民工获得职业技能的整个跨期又可以分为三个阶段：技能认知阶段、技能追求阶段、技能定型阶段。鉴于农民工在整个职业周期中参与培训形式的不同,结合农民工在不同的阶段学习技能的成本和收益分析,应当对农民工实现义务教育与职业教育的衔接,缩小职业周期在生命周期的跨期,明确政府培训和市场培训的分工,进行投资与受益制度的合理安排。     

浅析民营企业人才流失的原因与对策

人才流失是我国民营企业中普遍存在的现象,由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响,着重从社会、企业、个人三方面分析了民营企业人才流失的原因,并提出了防止企业人才流失的对策,旨在为民营企业走出人才困境,更好的发挥人才的积极作用。     

企业社会责任负面信息的披露

企业社会责任负面信息是企业在履行消费者、员工、债权人、社区、政府、环境等社会责任活动方面的坏消息,由于存在股权结构和经济结构等方面的问题,企业在逐利本性的驱使下,企业管理者披露企业社会责任负面信息的意识淡薄,再加上受传统文化的影响以及法规不健全、标准不统一等因素,企业在披露社会责任负面信息方面存在许多不规范之处,应完善公司治理结构,提高企业社会责任负面信息披露意识,完善相关法律法规、建立统一的信息披露规范.     

企业社会责任的比较分析——基于企业和消费者的视角

本文通过问卷调查了225个企业和623个消费者,对企业和消费者视角下的社会责任认知进行了比较。结果发现：在企业社会责任重要性、对象的认知上观点比较一致。但在企业社会责任履行方式、动机、水平,社会责任对消费者购买行为的影响等方面的认知存在较大差异。为了使企业社会责任活动得到消费者的认同和响应,提高消费者社会责任满意度,企业应该选择恰当的履责方式,加强与消费者的社会责任沟通,努力改变消费者对社会责任动机的判断和归因,使企业社会责任活动尽量满足消费者的期望。     

冯·诺依曼效用理论述评

冯·诺依曼效用理论是分析在有风险条件下存在于逻辑时间内事件重复出现的消费者行为理论.这一理论持基数观点,它通过选择的概率来定义效用,目前广泛应用于货币经济学理论分析中.冯*诺依曼效用的理论意义在于给古典的基数效用论注入了新的生机,其存在的问题是效用指数的客观性受到广泛质疑.     

欠发达经济理论主要流派的比较和评析

欠发达经济理论是用经济学的基础理论来分析欠发达国家或地区经济发展停滞,人民生活贫穷的原因以及资本形成的条件,增长路径的选择,发展战略的评价等内容.显然,欠发达经济学属于发展经济学的一个分支,如果说发展经济学是面向未来,那么欠发达经济学则是审视过去,从历史中寻找发展的轨迹.     

消费者社会责任满意度的影响因素分析——基于消费者个人特征

调查了我国消费者社会责任满意度,分析了个人因素对消费者社会责任满意度的影响。结果发现,年龄、文化程度、居住地、职业等个人特征影响消费者社会责任满意度;性别、家庭收入水平对消费者的社会责任满意度无显著影响。     

欠发达地区农民工职业培训市场均衡分析

当前欠发达地区的农民工对职业培训的潜在需求非常巨大,但外在需求不足,同时市场对职业培训的有效供给也非常有限,这种非良性的均衡阻碍了职业培训市场的完善,进一步影响到了劳动力市场的均衡,抑制了欠发达地区经济的快速发展。本文针对这种现象提出了相关建议,以期促进培训市场的发展。     

消费者企业社会责任认知的影响因素分析

消费者是企业社会责任行为的主要承受者和影响者。要使企业社会责任行为具有针对性,必须先了解消费者对企业社会责任的认知状况。以卡罗尔的社会责任说为基础,对消费者企业社会责任认知进行了调查,分析了个人特征对消费者社会责任认知的影响。结果发现:消费者对企业社会责任四个层次的认识并不相同,年龄、文化程度、职业对消费者社会责任认知有显著影响,而生活环境、家庭收入和家庭是否有老人和小孩对消费者的社会责任认知无显著影响。因此,企业可以根据消费者的年龄、文化程度和职业进行有效的社会责任行为选择。     

论曹操的用人之道对企业管理者的启示

“人才莫盛于三国.亦惟三国之主各能用人,故得众力相扶,以成鼎足之势.”三国时的地盘之争,实际上是一场人才之争,人才的贮备决定了各个诸侯事业的兴衰荣辱.一代枭雄曹操,在择人方面,唯才是举,兼收并蓄;在用人方面,知人善任,人尽其才;在激励方面,褒亡厚往,不以成败论英雄;在管理方面,制度先行,赏罚分明.由于曹操善于网罗人才、使用人才,终成就一番霸业.但曹操重才轻德、多疑残暴又落得“白脸奸臣”的骂名.审视曹操用人的成败之道,对当今企业管理具有一定的借鉴意义.