现代企业产权制度的演进

现代企业的产权制度大致经历了三个阶段. 第一阶段,货币资本垄断企业产权的时代,即传统意义上的资本主义时代;第二阶段,货币资本和管理资本共同拥有企业产权的时代,仍以货币资本为主,即一般所说的经理人持股的时代;第三阶段,货币资本、管理资本、知识资本共同拥有企业产权的时代,即所谓的知本主义时代,这个时期企业出资人、经理阶层和知识员工在企业产权持有方面平分秋色,或者以知识员工持股为主.     

浅谈加强工程造价信息化建设的相关思考

工程造价在整个工程项目管理中占有重要地位,工程造价的高低,直接影响到建设单位的投资收益。随着科学技术的发展,计算机和网络技术在建筑工程领域已得到广泛应用,工程造价信息化管理显得越来越重要。本文拟就加强工程造价信息化建设的意义以及工程造价信息化建设存在的问题及完善措施等方面作简要探析。     

融资成本、房地产价格波动与货币政策传导

本文建立一个带有房地产市场的多部门DSGE模型,同时在模型中引入带有金融摩擦的银行部门,研究货币政策影响房地产价格的传导机制,以及降低社会融资成本的政策对房地产市场中金融加速器效应的影响。数值模拟结果显示:(1)当社会融资成本较高时,降低利率的货币政策冲击使得房地产价格显著上升;(2)政府降低社会融资成本,能够明显地弱化房地产市场的金融加速器效应;(3)央行采取盯住房地产价格波动的货币政策,能够改善社会福利,但是政策效果会因社会融资成本的降低而削弱。     

航天器型号产品分级验收管理模式研究

航天产品验收是验收方对承制方型号产品研制过程的综合评价和全面检查,是验收方非常重要的质量管理环节和质量控制手段,也是验收方与承制方在项目管理、产品保证、质量管理体系等方面的一次融合、交流。因此,加强精细化管理、真正做到验收分级管理,切实发挥总体单位对型号项目的抓总作用、总体对专业技术的牵引和带动     

网络时代下的高校网络舆情现状与引导策略探讨

随着3G技术的发展与移动设备终端的普及,移动互联网的迅猛发展带来了微博客和社交网站(SNS)的应用热潮,传统高校网络舆论环境发生了结构性变化。本文在微博客、网络新媒体对高校网络舆情影响的分析基础上,提出了培育网络辅导员队伍、建立舆情预判和引导机制、研究网络文化活动、提升大学生网络媒体素养等引导策略。     

新时期下小型会计师事务所发展之道

随着我国经济不断发展,资本市场的进一步扩大,会计市场的进一步开放,我国会计服务行业也将进入自由化的竞争模式,意味着竞争将更加明显。优胜略汰,适者生存!改革开放后,千千万万的中小企业迅速发展。在小企业不断增加的过程中,小型的会计师事务所的数量也在节节攀升。但是往往过快的发展影响质量的改善,这些小型的会计师事务所在发展的同时,也带来的一些问题。由于法律的制定与完善赶不上目前社会的发展速度,从而导致一些法律漏洞。而有的小型会计师事务自己缺乏监管,钻法律漏洞,渐渐走向违法违规的道路。此外,由于自身原因,小的会计师事务所发展缓慢,人才匮乏且流失严重。阻碍了我国会计行业的发展。在新的环境中,这些小的会计师事务所发展困难重重,怎么提高管理效率、提高自身的服务水平来满足需求多样化的客户,来跟得上社会的发展。已经是会计师事务所以及每位会计师所关注的头等大事。     

创新思路 采取措施 加强政府投资工程的造价管理

<正>近几年来,随着基础设施投资的快速增长,尤其是去年我国实行4万亿投资计划刺激经济发展,政府投资工程项目规模和数量在不断增加,涵盖面越来越广,涉及医疗、卫生、文体、水利、交通、市政等方方面面,事关人民群众根本利益和社会公共安全。但在现转轨时期,由于法规不健全,机制未建立,市场不成熟,政府投资工程造价的合理确定和有效控制仍然存在大     

猎人立誓

一个猎人有个习惯，爱立誓言。一天他去打猎的时候，便立下誓言：今天只打兔子。然而，这天他遇到的全是山鸡。于是这天他便空空而归。晚上，他躺在床上十分后悔．发誓明天一定打山鸡。第二天他便按他的誓言去打猎。然而，这天他遇到的全是狐狸。于是，他又发誓明天只打狐狸。第三天，他又按照他的誓言去打猎。而这天他遇到的全是野猪。于是晚上又...     

区域金融发展与经济增长关系的实证研究——以成都为例

一、引言 经济学界对金融发展与经济增长之间关系的研究由来已久.古典经济学家的研究表明金融发展与经济增长之间没有必然的因果联系,经济增长并非由金融发展来决定,同时经济增长对金融发展的支撑作用也不明显.     

论企业人力资源的激励机制

企业的竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。而在当前人力资源自由流动、人才争夺战愈演愈烈的形势下,只有科学有效的人力资源激励制度,才能吸引并留住真正的人才,才能最大限度地发挥员工的积极性和创造性。因此,有效的激励机制的建立和运作便是一个企业成败的关键。文章介绍了我国企业人力资源激励机制存在的问题,并提出了一些建议。