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51.
失地农民社会保障需求与供给分析 总被引:2,自引:0,他引:2
梁伟 《河南商业高等专科学校学报》2006,19(6):5-9
失地农民的土地保障功能正逐渐消失,而其他形式的社会保障基本上还没有建立起来,失地农民的生活风险凸现。我国失地农民社会保障供给和需求之间严重不平衡,缺口较大,有必要建立失地农民社会保障体系,以维护社会稳定。建立失地农民社会保障制度可以营造稳定的发展环境;提高土地管理效率;加快农民向城镇居民的转变;有利于扩大社会保障网,增强社会保障的调节功能;有利于促进人力资本的投资发展。 相似文献
52.
医学学生临床技能培训的探讨 总被引:5,自引:0,他引:5
探讨强化临床医学专业学生实践技能方法,提高医学生临床应用能力和技能操作水平,提高医院带教老师和病人对学生的满意度。选择2003级临床医学专业43名学生为研究对象,设计实习前强化训练内容和方法,逐项进行训练,随机抽样测试并对比强化训练前后学生技能成绩。通过实习前强化训练,学生体格检查技能成绩、病历书写及医嘱等合格率与强化训练前相比有显著的差异性(P〈0.01)。对医学生开展实习前强化训练,是提高医学生临床应用能力及实践技能水平的有效方法,具有一定的实用价值。 相似文献
53.
首先采用以人口为权数的加权变异系数对地区间财力差异进行了度量.随后提出财力的初次分配和再分配的概念,检验了财力的初次分配中不同财政收入项目及财力的再分配中不同转移支付项目对财力不平等的贡献率.认为对财力差异起主要作用的是财力的初次分配即财政收入,起次要作用的是财力的再分配即中央转移支付,其中,将营业税划归地方税、税收返还等保持既得利益的转移支付是造成地区间财力差异的主要原因,并且随着经济的发展这将导致地区差距的进一步扩大. 相似文献
54.
预算管理是计划未来工作的过程,是工作计划的量化体现,同时也促进工作计划目标明确并且相互衔接。加强预算管理,对于规范公司业务流程,提高工作效率,增强可持续发展能力具有重要意义。 相似文献
55.
陈良茂 《广东经济管理学院学报》2003,(Z1)
在现代企业制度条件下如何当好企业领导是一个新的课题。本文提出现代企业制度要求有现代企业领导者,而当好现代企业领导者,必须以人才为根本,抓好人力资源的开发和利用;必须努力提高企业领导者的领导水平,同时要强化创新意识,开拓创新实践。 相似文献
56.
城市中心舒适的步行方式会改善交通、复兴经济和提高环境质量,为使用者创造具有魅力的中心区形象,回归传统交往空间所传达出的人情味和亲切感.通过对重庆市渝中区水厂至长江滨江公园步道进行实地调研,对如何重塑山地城市步道人性化生活空间进行了研究和思考,主张在山地城市步道环境改造上要注重历史的延续、文化的保护和空间的再造等. 相似文献
57.
探索土地问题的解决途径 总被引:5,自引:0,他引:5
从历史上看,农民的增收问题从来都是同土地产权制度的安排以及如何使用紧密联系在一起的。新中国成立以来,农地制度经历了四次重大变革。从变革中可以看出,土地问题确实是解决"三农"问题的核心。土地问题的解决不可能是一劳永逸的,现实中的问题只能通过改革来解决。 相似文献
58.
This study investigates organizational diversity discourses in Turkey – a non-Western, politically relevant, yet underrepresented context. Using a Foucauldian perspective on power and discourse, we scrutinize how power relations in the Turkish context are (re)produced. Based on our analysis of company websites and semi-structured interviews with various actors (e.g., HR managers), we propose a conceptual framework of the discursive construction of diversity subjects at work along the dimensions of (1) visibility of organizational diversity discourses and (2) contestation of meaning within organizational diversity discourses. The combination of these dimensions yields four discursive dynamics as illustrated in our data (Advertising, Avoiding, Disrupting, Tabooing). This framework may inspire future context- and power-sensitive investigations on diversity discourses at the workplace. 相似文献
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