燃料乙醇新蒸馏工艺及其设备的研究

为提高酒精蒸馏设备的生产效率和酒精产率,对纤维素燃料乙醇蒸馏工艺技术与设备进行了新的设计,该设计可满足固态蒸馏与液态蒸馏要求,具有一机多用的功能。本文研究了固态蒸馏与液态蒸馏过程中的蒸汽压力、填料系数、回流比对出酒率的影响并对关键影响因素进行了优化。结果表明:固态蒸馏时,回流比是影响出酒率的关键因素;最佳蒸馏工艺条件为蒸汽压力为0.4Mpa、填料系数为0.6、回流比为0.65。在此工艺条件下酒醅的出酒率达到最大值,即78.6%。液态蒸馏时,蒸汽压力是影响出酒率的关键因素;最佳提取工艺条件为蒸汽压力为0.3Mpa、填料系数为0.7、回流比为0.7,在此工艺条件下出酒率达到最大值,即78.9%。     

牢固树立四种理念 加强学员队科学管理

本文从学员队科学管理的重要性出发,提出通过牢固树立以人为本、依法管理、质量效益、安全发展四种理念来加强学员队科学管理的观点。     

以系统的观点探讨如何培养合训学员的军政素质和任职能力

合训学员的军政素质和任职能力的高低,直接关系到军队的建设问题,而这种素质能力的培养不是短期之内就能实现的。本文从合训学员军政素质、任职能力与综合素质培养这一系统工程的关系出发,探讨在学历教育阶段如何更加有效的培养合训学员的军政素质和任职能力。     

世界低碳外国投资现状、前景及我国的促进政策框架构建

在气候变化背景下如何有效利用低碳外国投资以达到促进发展与减缓气候变化的相互协同,对包括中国在内的广大发展中国家来说意义重大。本文首先概述了世界低碳外国投资的基本概况与发展前景以及我国利用低碳外国投资的现状,接着分析了我国在吸引和利用低碳外国投资方面存在的主要问题,最后探讨了我国低碳外国投资促进政策框架的构建问题。鉴于CDM是当前低碳外国投资的一种重要形式并且是在发展中国家降低排放的唯一机制,本文特别关注了CDM的发展现状。     

高职毕业实习：2＋1模式路径依赖和创新选择——以旅游管理专业为例

毕业实习和理论教学同样的重要,但高职院校毕业实习还存在不少弊端。文章在路径依赖理论的视角下,以旅游管理专业为例,对高职毕业实习诸多方面进行了探讨。毕业实习模式固化实际上是一个路径依赖的结果,其中对毕业实习的重要性认识不足等一系列正反馈机制不断强化这种固化。目前高职毕业实习陷入的锁定状态,短时间内难以改变。随着高职教育国际化形势的到来,高职毕业实习的改革势在必行。     

游轮旅游产业酌现状概述及其经济效益

游轮旅游产业自2002年兴起。到2009年的迅速发展。该文从游轮旅游产业的现状、游轮旅游与传统陆上旅游的优劣对比、中国游轮的主要航程安排、游客的结构等多个角度阐述游轮旅游产业的整体现状,并对2014年游轮产业的预测,分析其产生的经济效益和对其它关联产业带来的经济辐射。     

贸易差额、污染贸易条件如何影响中国贸易内涵碳“顺差”——基于多国投入产出模型的分析

本文基于多国投入产出模型测算了1995~2005年中国与32个贸易伙伴的贸易内涵碳差额和污染贸易条件,并对其进行分解。结果表明,研究期间中国是贸易内涵碳"顺差"国,"顺差"在2000~2005年期间出现大幅提高。中国贸易内涵碳"顺差"绝大部分是中国较高的污染贸易条件所致,但贸易顺差的推动作用也在增强。进一步对污染贸易条件的分解发现,中国贸易内涵碳"顺差"主要缘于中国与其他国家(地区)的生产技术差异,但1995~2000年期间中国生产技术呈现出显著的"低碳化"改进,有效改善了污染贸易条件,从而减少了贸易内涵碳"顺差"。此外,期间中国出口商品结构比进口商品结构相对清洁,也小幅降低了贸易内涵碳"顺差",但2000年以后,中国的生产技术和贸易结构的碳密集度又出现小幅的提高。     

纳米乳液体系在海南钻井中的应用

纳米乳液是以非离子表面活性剂和石蜡等为主要原材料合成的胶体体系,乳液在水中易分散,流动性好,实验表明,纳米乳液钻井液体系,具有良好的抑制防塌、润滑保护油气层的能力.该技术在花东4-1X井中进行了应用.结果表明,应用纳米乳液钻井液体系钻井过程中能降低摩阻和扭矩,同时纳米乳液抑制粘土矿物水化膨胀和分散能力,对保持井壁稳定起到了一定的作用,保证了电测、下套管顺利,有效地保护了油气层.     

改革开放三十年：中国收入分配状况

收入分配是关系到每个老百姓切身利益的一个话题,也是经济学的一个永恒的话题。我国三十年的改革开放在收入分配领域取得了骄人的成果,同时也暴露出一些问题。伴随着我国改革的深入,国家的收入分配领域也将实施一系列的改革措施。未来改革应通过法制和行政手段,进一步完善市场的调节功能,要加强政府的宏观众调控、改革财政预算机制,将更多的钱用于民生领域。     

南辕北辙

上司和下属的想法往往是南辕北辙的．因为所处的位置不同．看问题的角度也不同,还有一个重要原因是：大部分企业中,上司和下属之间都缺乏信任感,即使对同样的事情,也想不到一块儿去。