地方“两会”亮点之五 行政处罚方式需进一步优化——专访重庆市民协副会长、聚融集团董事长梁华国

重庆市民协副会长、聚融集团董事长梁华国:一是行政执法要包容审慎监管。行政执法中应当推广说服教育、劝导示范、行政指导等非强制性手段,依法慎重实施行政强制。二是科学制定全口径的行政处罚事项清单目录。三是设置轻微违法行为"不罚清单",一般违法行为"轻罚清单"。四是建立"一案三书",即责令当事人改正,签署书面守法诚信承诺书。     

诊疗基金投资5“病”

10月20日，大众理财顾问杂志社携手中美大都会人寿保险公司，在北京百万庄图书大厦举办了“增值你的财富”系列讲座，邀请中美大都会人寿保险公司任剑飞先生及华夏基金公司北京世纪城理财中心总经理邵昕先生，讲述有关保险理财规划（详见本期《保住手中的财富））一文）和基金投资方面的知识，受到了听众的欢迎。现将基金讲座的部分内容摘录如下，供广大读者参考[编者按]     

从家政小切口 满足民生大需求——龙头企业领跑,撬动汕尾家政产业崛起

“我很看好汕尾家政行业的市场发展前景,开业4个月,我们平均每月服务量达200多人次。”在广东省汕尾市海丰县注册开业的仁仁家政服务中心法人蔡女士说。随着人口老龄化趋势发展和三孩政策的实施,汕尾市“一老一小”人口比例在不断提高。据汕尾市第七次人口普查结果显示,60岁及以上人口比重提高5个百分点,0—14岁人口比重提高1.34个百分点。“一老一小”市场规模大、居民需求潜力强,吸引众多创业者投身于家政行业。     

高房价“罪责”不能全推给“有钱人”

国家社科院专家齐建国近日接受媒体访谈时称,全国有钱人都想在北京买房,使得北京房地产价格是全国有钱人决定的,当地的工薪阶层显得无力支付。（7月17日《重庆晨报》）对齐专家的这番言谈,读者褒贬不一。     

政府补助、投融资约束与企业僵尸化

僵尸企业丧失活力但仍然存续,对国民经济效率具有严重的不利影响,清理僵尸企业是供给侧结构性改革的关键步骤。政府补助与僵尸企业形成的关系是当前供给侧结构性改革研究中的焦点问题之一。基于企业面临的主要约束类型,本文将企业划分为缺乏投资机会的投资机会约束企业和缺乏资金来源的融资约束企业,以2007—2016年A股上市公司为样本,研究不同约束类型下企业获得政府补助对企业僵尸化的影响。结果表明,政府补助更多拨付给投资机会约束企业而非融资约束企业;政府补助是企业僵尸化的推手之一,但仅在投资机会约束企业中显著;专用于扩大企业融资的融资补助对于投资机会约束企业僵尸化的作用较政府补助总额更为显著;政府补助总额与融资补助均未起到缓解融资约束企业僵尸化的作用。在控制反向因果的内生性问题、替换代理变量、滞后补助变量和对亏损企业样本僵尸化进行讨论的稳健性测试中,结果仍然显著。本文为政府补助与僵尸企业形成问题提供了企业面临主要约束这一异质性视角,并基于补助错配问题,提出优化政府补助政策与解决企业僵尸化问题的政策建议。     

互联网金融对商业银行风险承担的影响研究

在本文中,综合了从2005年到2016年的资料,对我国11家商业银行中面板的数据进行了分析,并应用了一些相关的方法,对互联网影响商业银行经营的风险做出了研究,并得出相应的研究结论。     

城市环境问题探讨

随着近年来世界范围内城市化进程的不断加速,"生态危机"在城市地区肆虐,已成为人类社会可持续发展的"瓶颈"。目前我国大多数城市也面临着环境问题,在一些重点城市污染更为严重,这极大地限制了城市的发展和人民的生活。因此,讨论国内外城市环境问题的现状,提出解决城市环境问题的措施。     

环境领导力、绿色自我效能感和员工绿色行为

在注重绿色可持续发展的今天,员工的绿色行为是企业建立核心竞争优势的关键。以社会信息加工理论为基础,基于355份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究环境领导力对员工绿色行为的影响及其作用机制。研究结果表明：环境领导力能够显著正向预测员工绿色行为,且绿色自我效能感在二者之间起到部分中介作用。     

日本生活垃圾焚烧灰渣处理技术现状及趋势

目前,日本生活垃圾焚烧灰渣常采用4种处理方法,即熔融处理、水泥固化、药剂稳定化和酸提取.日本现有的固体废物熔融技术可以分为电热式、燃料式和气化熔融式三大类,又可细分为12个小类.本文总结了不同炉型的特点,统计了不同熔融设备在日本的实际使用情况和变化规律.研究表明,单独设置灰渣熔融炉来处理焚烧灰渣的项目减少,气化熔融炉在...     

领导成员交换对酒店员工的服务创新行为的影响——以组织信任为中介变量

创新是引领发展的第一动力,员工的创新行为是企业持续发展和提升竞争力的关键所在。以社会交换理论为基础,基于286份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究领导成员交换对酒店员工服务创新行为的影响及其作用机制。结果表明：领导成员交换和组织信任对酒店员工的服务创新行为存在显著正向影响;组织信任在领导成员交换和员工服务创新行为之间起到中介作用。该研究能够丰富上下级关系和员工服务创新行为的相关研究成果,对于改进酒店行业的管理实践也具有一定的现实意义。