管理是一门科学

管理是一门科学。在企业管理过程中，有很多微妙的东西，稍有疏忽，管理工作就变得不可收拾。因此，我们首先要承认管理是一门科学，有它的内在科学性。春节我与朋友聚会时，聊到两个事情，与大家分享。     

压力锅文化与口香糖文化

“三流企业靠人管、二流企业靠制度管、一流企业靠文化管”，文化管理已成为企业追求和发展的趋势，文化建设自然也是众多企业发展的重要议题。我们在企业文化建设的研究中发现了两类很有意思的现象。     

企业管理,简单才好

系统学过管理的人都知道,管理理论其实都比较简单,因为管理是一门实践科学,如果它深奥到大家都弄不懂,自然就做不到,那管理也失去了它本来的意义。管理学大师德鲁克曾说过:"管理是一种实践,其本质不在于"知"而在于"行";其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。"因此,管理理论本身必然不是晦涩难懂、深奥难攀的。然而在现实中,为迎合一些"特殊的市场需求",一些新奇的、看似深奥的概念满天飞,以此为主题     

历史语境下的文化选择——鲁迅与宋玉关系研究

作为五四反传统战斗中的主将，鲁迅曾激烈地抨击过一大批传统文人。他对宋玉评价的背景和原因，他们文体特征背后所体现的审美特征，他们的文本中对秋的描写所蕴含的浓重的悲感和苍凉，表现了鲁迅与传统文化复杂的联系。     

农村信用社开展小企业贷款存在的困难及对策

<正>近几年来,小企业迅速崛起,已成为部分地方经济发展的重要支柱,解决小企业贷款难的问题,也成为社会、政府、银行面临的重要课题。本文结合某市农村信用社开     

分清“东家”和“掌柜的”

多元化是国内很多企业的选择,驱动因素很多,政策的因素、发展策略的因素、行业天花板……事实就是如此,日益窘迫的实业投资与运营环境,持续发酵的金融暴利与高利贷盘剥,房地产与资源类企业巨头的超额利润,以及动荡无定的国外经济变量,使得中国诸多公司逐渐动摇了坚守本业的执着定力,目光转向了多元投资     

“中国式”企业文化重构

企业文化要避免变成秀才文化,变成文字游戏。随着时代的发展,现在又有一种不好的趋势——把企业文化变成了企业文娱,把一个体系化的文化建设、文化管理娱乐化,用各种文体活动替代文化建设和文化管理。中国企业家调查系统调查显示,有11%的企业经营者同意“企业文化就是丰富员工的文化生活”这一说法。可以推测,存在这种误解的人数事实上要高于甚至远远高于这个百分比。     

工作就是信仰

人生只有一次，也只需要一次，所以人要有信仰。我说不清楚什么是信仰，怎么才叫有信仰。我估摸着刘胡兰应该是有信仰的人，还有长征的红军。1986年3月，78岁的《纽约时报》资深记者哈里森&#183;索尔兹伯里在为他《长征——前所未有的故事》一书的中文版撰写序言时说，“阅读长征的故事将使人们再次认识到，人类的精神一旦唤起，其威力是无穷无尽的。”如今，人们仍会时不时地回望那些激动人心、并不久远的历史，然后询问自己：我们的胸中是否还存有长征精神？是否还有理想与激情，还有信仰与使命？     

民营企业集团的困境与出路

民营企业的困境，都是在企业从“小舢板”成长为“大船”后，由于规模量变所导致的管理质变。[编者按]     

企业发展的辩证法

企业的经营发展充满了辩证法。 有的企业看起来很强大,但内里必然隐含着弱小甚至死亡的危机,有的企业看似微乎其微,实则隐含着强大的动因,绵薄而致远。同样,在信息化时代,速度也决定着企业的成败。那么企业究竟是做“帙公司”还是做“慢公司”,也应辩证来看。