企业文化不是一杯可以随时解渴的水

一些管理者在企业文化建设时比较急功近利,试图通过企业文化建设快速解决企业中出现的问题,而一旦产生偏差,就认为企业文化太虚,没有实际作用。理性一点的就发出企业文化“看上去很美,说起来很甜,做起来很难”的感慨。如同知识本身不承载价值一样,为企业文化而建设企业文化基本上是徒劳的,企业文化不是一杯可以随时解渴的水。我们经常可以接触到这样的企业:有完整的企业文化手册、规范的制度文化和形象识别系统,却无法产生精神层面在企业行为上的有效反映,反过来也一样,二者无法对称。事实上,很多企业正是通过某一局部的取巧来建设企业文化,…     

企业文化：是投资or成本？

国内的企业家无疑都具有远大的抱负,希望自己的企业基业长青。在这种欲望的驱使下,他们虚心地向专家学习请教,热情地追逐、实践每一个时髦的概念,每一次都希望由此掌握管理和经营的秘     

企业的社会责任与“良心肥大症”

现在有很多学者鼓吹企业的社会责任和企业伦理,希望让更多的企业承担更多的社会责任。他们认为,经济责任和社会责任是企业的双重责任,企业在具有独立法人地位的同时,也具有独立的道德人格, 它不应只关心利润的最大化,还应     

价值观的力量

看过西游记的人都知道,当唐僧师徒一行来到西天如来佛主面前时,孙悟空请求观音菩萨为自己取下头上的紧箍,观音菩萨说紧箍已经消失了,孙悟空一摸,果然没有了.     

企业的服务定位

如何选择咨询公司令很多企业头疼不已,在花费大量精力和成本的同时,还要面临更大的操作风险,究其原因,核心问题是咨询公司的服务定位模糊,使企业无从甄别。 管理咨询的一般流程是这样的,经过初步沟通,了解和确认企业管理上的需求,提交项目建议书,初步展示自     

“过客”与“独语者”——鲁迅《野草》和何其芳《画梦录》比较研究

《野草》和《画梦录》分别是鲁迅和何其芳具有重要意义的散文诗作品。他们在思想上具有相同的精神特质，就是知识分子在革命低潮期找不到出路的孤独和彷徨。但是二者又有着本质的不同。同时，二者在艺术表现和艺术渊源以及艺术影响方面有相似和相异之处。     

公司政治与企业生态

有人的地方就有江湖。政治始终是一个永恒的话题,多样性让世界充满了矛盾,矛盾促生了政治。国与国之间存在着国家政治,公司组织内部同样存在着公司政治。公司政治经常是只可意会不可言传的,是模模糊糊不成文但已经约定俗成的日常事务处理法则。公司政治已经成为现代职场人士必修的技能,是无法避免的话题。企业作为经济利益汇聚的综合体,伴随着经济利益的发生与分     

企业文化不是奇装异——企业文化的个性与适用性

企业精神是一个企业在其成长过程中形成的精神积淀,是企业哲学、价值观念和道德观念的高度概括,反映了全体员工的共同追求和共同认识,并可以成为激发全体成员积极性和创造性的无形力量。     

为大船计划破冰

战略失策、文化冲突、管理混乱……这是所有"小舢板"成长为"大船"都会经历的"伤痛",也是强化自我生命力的必然过程。随着企业规模的扩大,管理者们越发感觉到不能像原来那样得心应手地管理自己的企业。为什么?在他们看来,企业好像不再是那个自己曾经熟悉的企业,而是已经有了自己的生命,经常有执拗地脱离管理者的掌控而走自己的道路的倾向。他们同时还发现,自己以前积累的管理理念和经营思路都因为企业规模的扩大而变得不那么有效,好像企业不但是规     

看不见的文化,看得见的力量

文化,像空气一样存在,其重要性不言而喻,但你却不会时时感受到它的存在。因为我们看到的都是文化载体,是外在的东西,而内在的文化才左右个人和组织的行为,这就是真正的文化力量。一些人重男轻女,其内在的因素是什么?是文化。据调查,中国人口男女比例为118:100,严重失调。调查还显示,中国人倾向生男孩的比例是67%,实在是高得离谱。要知道,剩下的33%并不