论家族企业文化再造

家族企业已经成为我国目前经济发展的一支劲旅,如何对其进行家族企业文化的再造成为影响企业发展乃至我国经济发展的重要因素。本文以我国家族企业文化的渊源和特点为基础,探讨适合我国家族企业发展的企业文化再造方案。     

过程与结果相结合:领导力开发评估的综合框架

领导力开发项目不断涌现,但是针对领导力开发评估的学术文献却不多见。本文介绍了领导力开发的总结性评估方法和形成性评估方法,并总结出一个综合性评估框架,提出了评估中应注意的问题。     

常用招标程序浅析

文章针对招标投标过程中常用的招标程序作了扼要阐述，特别对一阶段两步法招标程序和两阶段招标程序作了比较分析，强调了在实际操作中应该注意的问题。     

面试作伪行为及控制策略研究

面试作伪行为是求职者对面试提问回答的不真实反应,是影响面试效度的重要因素。文章从面试作伪行为的界定出发,重点介绍了面试作伪行为的分类以及控制防范策略。面试作伪行为可分为轻微形象创造、深度形象创造、形象保护、刻意讨好四类,面试作伪行为的控制可从事前控制与事后识别两方面入手。     

峥嵘二十载光明耀边海——广西防城港供电局建局二十周年速写

北部湾风生水起,防城港春潮涌动。伴随广西北部湾经济区建设步伐的加快,2007年6月8日,广西电网公司防城港供电局迎来了建局二十周年大庆。春秋二十载,风雨二十年,防城港的潮起潮落,见证了防城港     

员工的组织社会化探析

在知识经济时代,随着企业间人才竞争的日趋激烈,如何吸引和留住企业所需的人才、如何加快新员工的适应,进而充分发挥他们的潜能以便在竞争中获取和保持企业的核心竞争力,已经成为企业人力资源管理和组织生存及发展的关键问题.与此相呼应,员工的组织社会化(organizational socialzation)成为近年来人力资源管理理论与实践领域的一个热点问题.     

现代企业管理的思想--创建有效的组织文化

现在,企业管理思想已经进入到"文化管理"阶段.现代企业管理应该引入"文化管理"的理念,将组织文化建设作为企业的一种重要战略管理目标提高到企业生存与发展的高度上.     

探索大型企业集团融资的新途径

企业在生产经营过程中,可能会由于种种原因需要使用大量资金,如扩大业务规模,筹建新项目,兼并收购其他企业以及弥补亏损等。在企业自有资金不能完全满足其资金需求时,便需要向外部筹资。通常,企业对外筹资的渠道有三个:发行股票、发行债券和向银行等金融机构贷款。我国资本市场不够发达,企业融资渠道单一。这一直困扰着企业的经营与发展。2002年,我国直接融资与间接融资的比例为9:100,而国外成熟市场包括发展中国家的一些资本市场,     

“特质”与“状态”:内涵、联系与启示——基于积极组织视角北大核心CSSCISSCI

在积极心理运动的推动下,人的优势能力开始受到前所未有的关注和重视。源于人格心理学的两个概念——"特质"与"状态"也被赋予"积极"色彩,被视为组织中积极能量的两个重要来源,成为积极组织研究和管理领域的重要概念。本文梳理了人格心理学和组织行为领域关于"特质"与"状态"的研究成果,从积极组织视角对个体"特质"与"状态"的本质与内涵演变、两者关系、意义与启示等问题进行了深入探讨,并对未来研究方向进行了展望。     

竞争性选拔中笔试、面试、量化考察权重设置实证研究

文章在调查研究的基础上,运用层次分析方法（AHP）进行实证研究,为竞争性选拔科学设置笔试、面试、量化考察三者权重提供参考。