建立以财务管理为中心的企业管理模式

当前，随着我国经济体制改革的进一步深入，中国经济持续、稳定的向前发展，企业越来越重视单位内部的财务管理工作，财务状况有了明显的好转。但是，有些国营大中型企业仍存在着资金占用较多，周转缓慢，经济效益滑坡等现象，有的甚至因财务杠杆的失衡，被迫转产或停产，面对着国有企业严重亏损的状况，中国正在进行大刀阔斧的改革，笔者认为建立以财务管理为中心的企业管理模式，这是时代发展到今天的产物。一、我国企业经营管理模式的概述我国是以公有制为主体、多种经济形式并存的经济模式，国有大中型企业仍是支撑我国经济的脊梁，这些…     

农村信用社人力资源管理存在的问题与对策

企业竞争的关键是人才竞争。随着农村信用社改革的不断深入,现有农村合作金融机构的人力资源结构性矛盾和队伍素质低的问题日渐突出,严重制约其稳健发展。为解决这一制约农村合作金融机构经营发展的"瓶颈"问题,需要从拓宽员工晋升通道,创造良好工作环境,不拘一格选拔人才,建立激励机制等方面做出努力和探索。     

榆次后沟古村乡村旅游发展调查与思考

榆次后沟是位于山西晋中市榆次区的一个历史超过千年的古村落,该村在基本上保留了古村落的完整性,整个村落在文化上表现了农耕文化、山水文化、风水文化、信仰文化、民俗文化等各个方面的文化生态,存储了从原生态刀耕火种到现代机械化的生产的场景,富有旅游价值。然而,2011年旅游开发却表现不佳,文章在详细对该村旅游资源的调查的基础上,简述对其发展的一些思考。     

传统风力发电模式的颠覆者——访深圳市泰玛风光能源科技有限公司董事长林文奇

在采访林文奇先生的过程中，他总是不厌其烦的为我们耐心解答，并在纸上写明。这些举动让我们感觉到他是一位耐心而细致的长者。在他的叙述中，始终面带笑容，很和蔼，没有什么豪言壮语，让人觉得很真诚和实在。     

薪酬发展趋势考察

薪酬（Compensation）问题是人力资源管理的核心问题。厘清与薪酬相联系的工资（Wage）、薪水（Salary）、报酬（Rewards）和总报酬（Total Rewards）等几组不同概念的内涵及其发展脉络,分析薪酬发展在不同阶段的实际内容,探讨薪酬发展的未来趋势,为组织制定公平、合理、有效的薪酬制度,提供理论上的借鉴。     

人力资源战略管理与竞争优势探讨

在当今这个竞争日益激烈的社会背景下,企业之间对人才资源的重视已达到了一个前所未有的高度,人才之间的竞争已成为决定企业竞争的关键所在,人力资源成为企业获得和保持自身在行业内优势的重要因素.因此,人力资源战略管理在企业管理中占有了决定性的地位.本文从人力资源战略管理的含义和优点出发,向大家介绍了企业的竞争优势及其与人力资源战略之间的联系.     

浙江省污染密集产业的发展现状与行业特征研究

为了从环境保护的角度来认识浙江省污染密集产业经济发展情况及其行业特征,本文基于浙江省污染密集产业近十年的数据,分析了浙江省的经济发展和环境污染现状,对其污染密集产业的污染排放情况、经济发展的变化情况以及行业特征进行了研究。研究结果表明,浙江省污染密集产业仍然是全省污染排放的主要来源,工业废水、工业废气、工业烟尘、二氧化硫和工业粉尘的排放量占全省工业污染排放量都在50%以上。     

我的十六亩地

十六亩地是我老屋边一块地的名字。十六亩地是哪个人有一天随心所欲地起的一个名字，一个表示一块土地存在的符号，与实际的亩数无关，因为这块地好像不止16亩，有20亩或者更多。     

智力资本对企业绩效影响的实证研究——基于制造业面板数据模型分析

知识经济时代,智力资本已成为驱动企业持续发展的动力源泉。选取126家在沪、深两市交易的A股上市公司中制造业企业2008-2012年的面板数据,进行固定效应模型估计,探讨我国现阶段国有和非国有制造业企业智力资本对企业绩效的影响。结果表明:不同性质的企业智力资本对企业绩效的作用存在差异,并且制造业企业中物质资本对企业绩效的效用已成递减状态,智力资本已逐渐取代物质资本成为提升制造业企业绩效的关键因素。