管理者性格对企业薪酬决策的影响

本文认为管理者的性格对企业薪酬决策产生影响。本文首先分析了企业薪酬决策的内容;其次对管理者性格进行了分类,将其分为理智型、情感型与意志型;接着分别探讨了理智型高管、情感型高管与意志型高管所倾向的薪酬决策。     

商誉——人力资本的超额效用

自从1997年初“知识经济”一词正式以官方语言出现在美国总统克林顿的报告中之后，研讨知识经济的热潮迅速席卷全球。1998年2月，江泽民总书记作出重要批示：“知识经济、创新意识，对于我们21世纪的发展至关重要”。商誉，作为一种能使企业在较长时期内获取较同行业平均盈利水平更高的利润的超额盈利价值，与知识经济时代的人力资源有何本质地联系，便成为我们探求的内容。     

循环经济理论在生态城市建设中的运用

随着经济发展和资源的紧缺,循环经济理论得到了较大的发展,并在生态城市建设中发挥了重要的作用。分析了生态城市建立的条件和步骤,提出了循环经济生态城市建设若干有益的建议。     

中国情景下劳资关系氛围与双组织承诺关系研究

本文在对国内外相关研究文献梳理的基础上,通过深度访谈和问卷调查等研究方法,探索性地构建了中国背景下的以企业承诺和工会承诺为中介变量的劳资关系氛围对双组织承诺影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明,劳资关系氛围对双组织承诺产生正向影响;企业承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间具有部分中介作用;虽然劳资关系氛围对工会承诺产生正向影响,但工会承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间没有中介作用。这些研究结论不仅可以指导中国社会经济转型条件下的企业与工会关系的建设实践,而且对中国构建和谐的劳资关系氛围具有重要的现实意义。     

我国三大经济圈企业自主创新能力评价体系研究

长三角、珠三角、环渤海三大经济圈是我国经济发展的总引擎，经济圈中企业的自主创新能力决定我国经济发展的速度和质量。根据三大经济圈企业自主创新的特点，建立企业自主创新的概念模型，既考虑自主创新的结果，也不忽略自主创新的过程因素，遵循一定的原则，结合文献资料，确定了我国三大经济圈企业自主创新能力评价体系，为企业和政府的决策提供一定的借鉴。     

国有资产有效边界的经济学探析

围绕经济体系的系统涌现性，对国有资产的有效边界作了经济学分析。首先，对国有资产在政府代理模式下。国有资产规模扩张具有的内生性特征进行了分析；之后，运用系统科学理论，分析了经济体系不同组成成分之间的协同定位与经济整体的系统涌现性的反馈关系。分析表明，国有资产有效边界是一个动态过程，其有效性取决于经济体系不同组成成分之间的协同定位。     

一种新的交叉效率保序方法研究——与纳什讨价还价交叉效率保序方法的比较

交叉效率评估方法中在引入新的决策单元(DMU)时,可能会使原先的DMU排序发生变化,很难保序,给决策带来困惑。通过建立一个线性规划模型,求解各DMU最优权重,使其计算的各DMU综合交叉效率值与原综合交叉效率值的差值最小,进而可消除引入新DMU时所产生的逆序现象。最后用算例说明了该方法有效,计算结果与纳什讨价还价交叉效率保序性模型进行比较,效率值差异更小,计算量更小,各DMU权重更加合理。     

关于证券公司“企业信息化”建设的一些思考

随着计算机技术和网络技术的迅速发展,人类科学正进入信息时代。证券行业作为高度智能化的行业,信息技术的发展必然对它的变革产生深远的影响。国内证券公司做好建立企业信息化工作,建议1、确立"企业信息化"优先发展的战略;2、做好企业信息化的目标定位,明确商业智能的方向;3、券商人员优先考虑向数据库营销人才方向转型。     

山东省农业贷款与农业产业发展关系的实证分析

近年来,党中央、国务院对农业发展给予了高度重视。而农业的发展离不开金融机构的支持,农业贷款与农业发展之间存在紧密联系。对山东省1980～2005年期间农业贷款和农业产业发展的关系进行实证分析。结果表明山东省农业贷款与农业发展之间存在单向因果关系,该地区的农业贷款对农业产业的发展有促进作用,而农业生产总值的增长对农业贷款增加的推动作用则不明显。