基于创新效率的我国高技术产业创新动态能力分析

本文利用我国高技术产业大中型企业1996～2011年创新投入产出面板数据,运用DEA模型计算出纯技术效率、规模效率及配置效率,并创新性地运用“创新动态能力模型”分析企业创新动态能力对外部环境冲击的弱化作用,认为企业不断优化创新动态能力可在很大程度上避免外部环境波动对自身综合效益的不利冲击.     

开放经济下知识资本对全要素生产率效应的研究——基于G20国家面板数据模型实证分析

一国知识资本包括人力资本、国内研发资本和国际知识溢出.利用G20国家1996～2010年的面板数据,研究知识资本对全要素生产率的作用.研究表明,国内R＆D投入是推动地区生产率增长的最主要因素;人力资本与生产率增长显著正相关,但对国际知识溢出的吸收效应不容乐观;贸易机制的知识溢出有助于生产率的增长,但FDI机制的知识溢出效应并不明显.     

员工工作倦怠研究述评

工作倦怠越来越成为人们工作中不可避免的话题,它不仅严重损害员工的身心健康,而且对工作绩效和离职意愿也有着消极的影响.本文阐述了工作倦怠的定义与理论模型,对前因变量和影响后果等进行了归纳与评述,最后提出如何对此进行有效干预.     

浙江省城市住房负担能力实证研究

在过去的20多年时间里,居民的住房负担能力（housing affordability）是住房问题中最受各界关注的一个问题（DTZ New Zealand,2004）,有关住房负担能力的讨论也一直在西方许多发达国家的政府住房部门与学术界的住房问题研究中占据主流地位。以往国内学者普遍采用房价收入比法对家庭住房负担能力状况进行实证研究（包宗华,2005;徐滇庆,2006;罗力群、刘鹏田,2006;     

区域产业集群的生命周期阶段研究

产业集群作为众多相关的企业与机构在某一个特定地理位置上的聚集群落,其发展过程具有生命周期现象。虽然目前国内外对于产业集群的研究已经十分深入,理论成果也很丰富,但是关于产业集群生命周期的研究还是鲜有人涉及,理论成果一片空白。对相关的产业集群进行生命周期研究,掌握发展的阶段性规律,对于延长其寿命,使产业集群得到可持续性发展具有十分重要的意义。     

变革型领导对员工组织公民行为的影响——以心理授权为中介

自从Bass（1985）提出变革型领导理论以来,该理论便占据了领导研究的中心地位。领导理论是研究领导和员工的某种关系,并且进一步假定这种关系的特点和性质是联系领导行为和员工反馈的基础。变革型领导能够改变员工的理想、个性、需求、偏好和价值观,充分发挥员工的潜能。虽然已有的研究表明变革型领导能够影响员工的组织公民行为,但影响的过程和机理并没有得到充分的阐述,     

服务型供应链的特征分析与提高竞争力对策

本文首先给出了服务型供应链的分类,然后分析了服务型供应链的特征,最后提出了提高服务型供应链的竞争力对策。     

不同层面政府主体对城市土地资源配置的影响——基于浙江省的调查数据

作为城市土地资源配置和使用的主体,不同层面的政府主体由于目标导向和利益的不同,对城市土地利用会有不同的影响。本研究基于对浙江省域内2004年64个县域单位内地块出让和利用情况数据,通过选取宏观、中观以及微观三个层面的因素对新增人口用地弹性、新增产值用地弹性以及土地利用率的影响进行分析,突破仅以单一层级政府主体研究的缺陷。研究结果表明,宏观层面中央政府虽然促进土地集约配置的导向明确,但其土地政策必须与相关政策相配套;省级层面处于政策传导器的中观层面,其出台的部分政策有双刃剑的作用,对城市土地资源配置结果会产生双向影响;提高微观主体的地方城市土地配置绩效的关键在于提高土地取得成本。     

基于复杂组织内个体差异的隐性知识传播模型研究

隐性知识是企业存亡、取得竞争优势的关键性资源。在组织内,不仅宏观的网络结构会影响隐性知识的传播,而且微观层面的个体差异也会对其有很大的影响。组织管理者应通过提高员工个体的知识转移能力、知识吸收能力以及个体间的信任度来促进隐性知识的高效传播,提高组织的核心竞争力。     

消费者跨渠道搭便车意愿的驱动因素分析

在多渠道环境下,消费者利用一家离线零售商来搜集信息或评估产品,然后转换到另一家在线零售商来实现其购买决策。通过实证方法分析可能会引起消费者在购买决策过程中转换渠道的驱动因素。其中,推动作用包括消费者使用多种渠道的自我效能;拉动作用,即竞争对手的在线零售商的吸引力,两者对搭便车意愿都具有正面影响。然而,系泊作用,即零售商锁定,对跨渠道搭便车意愿具有负面影响。