工资对个人劳动供给的非线性影响：部门市场化程度差异视角

从市场经济体制的建立到经济社会高质量发展，我国不同部门市场化程度有所差异，劳动供给的部门异质性随之体现。基于中国劳动力动态调查数据，结合汉森门槛回归模型和劳动供给模型，依托部门市场化程度的差异性，文章探讨了工资对劳动力个人供给的非线性影响及其部门异质性。主要得出以下研究结论：第一，我国市场部门与公共部门劳动力的个人劳动供给有所差异。第二，工资与个人劳动供给呈现非线性关系并且存在部门异质性。实证分析结果显示，工资对个人劳动供给的影响存在三个"突变点"，工资门槛均使得工资"激励效应"加强并呈现逐步增加的趋势。第三，劳动供给的工资门槛存在性别、城乡和行业异质性。第四，随着年龄增长、人力资本积累，个人劳动时间供给趋于降低，签署书面劳工合同使得市场部门劳动力工作时间显著增加，而政治面貌显著影响公共部门劳动供给。总体来看，无论是市场部门还是公共部门，我国劳动力个人供给曲线均未"向后弯曲"，国民经济高质量发展、改善收入分配格局、提升居民幸福感等议题需持续关注。     

无言的企业文化

在上一期，周施恩博士对我国企业文化的“黑箱”进行了破解——从宏观和微观两个层面，对我国企业文化难以落地的主要原因进行了深入分析，并提出：领导的勇气、恒心与扎实的行动，是推动我国企业文化变革的主要动力和关键环节。接下来的问题是，已经鼓足勇气的企业领导应该做些什么？怎样才能化无形的文化为有形的力量呢？作者将在本期进行探讨。     

新时期开发国有企业经营管理人才的几项战略思考

经营管理人才是一个企业生存发展和兴衰成败的关键。中国加入WTO后，面对外资企业与国内企业，特别是国有企业人才竞争的较量，必须采取积极有效的经营管理人才开发和管理战略，主要包括：加快用人制度改革，实施全方位引进战略；推进以年薪制为主的薪酬体系改革，优化激励机制战略；提升考核质量，实施业绩与薪酬平衡战略；提高整体素质，采取使用与培养并重战略；树立市场观念，建立面向市场、面向未来的全面开发战略。     

北京市产业结构高度化研究

2008年北京奥运套即将举办，奥运会对主办城市和国誊经湃发展具有巨大的带动作用，抓住机遇乘势而上。大力发展奥运经济，是北京乃至全国新世纪发展的重大课题。北京市应以举办奥运会为契机，加快经济结构的战略性调整，走新兴工业化道路，大力发展符合首都经济发展方向、适应奥运需求的主导产业和重点行业。本文定量分析了北京市产业结构的高度化过程，为进一步研究产业结构调整提供了基础，并对加快北京市产业结构高度化过程提出了建议。     

经济平等的历史演进与启示——经济平等主义述评

关于机会平等、收入平等以及平等与效率的关系,自由主义、功利主义、罗尔斯主义、分析马克思主义、平均主义以及阿马蒂亚·森等提出了不同主张。对理论的历史性检视表明,经济平等的含义和范围是一个不断演进的过程,关系到效率的机会平等日益要求消除超越个人控制因素的影响,收入平等越来越难以全面反映社会福利的分配状况,与此相适应,政府再分配政策体现出多元化的平等取向。     

发挥区位优势放大农业的多重功效--对丰台区都市型农业发展的调查与思考

在发达国家,都市农业已经成为城市食物安全和生态环境的重要保障,也是城市居民亲近自然和休闲娱乐的重要载体;在发展中国家,都市农业又成为城市减贫和吸纳外来劳动力的重要渠道,实现城乡社会经济及空间协调发展的重要途径。丰台区系北京市城八区之一,农业人口占其总人口的10%,农业人口14.7万人中的从业人员为72542人,农村富余劳动力达2万多人。随着城市化建设的加快,丰台区农业近年来日益呈现出向工业、商业领域延伸的趋势。因此,发展都市农业对丰台区的经济发展、创建和谐社会都有着特殊的意义。丰台区都市农业发展的特征1.发挥优势,形成了…     

重视中外理念差异提高引进外资工作质量

一、“租借经济论”的提出世界上许多成功的经济追赶都是坚决实行对外开放,大力引进外资的结果。只有在本国和世界资本的共同支持和推动下,才能形成超速的经济追赶。国外经济学者称之为:“租借经济论”。例如:     

我国市场调查业健康发展的思考

近年来,市场调查在我国迅速兴起,许多企业已逐步把市场调查作为企业科学决策和提高经营管理水平的重要手段,并取得了良好的业绩。与此同时,一些市场调查公司也迅速崛起,为企业所需的市场信息提供专业的调查、咨询和相关服务,形成了一个崭新的产业。然而,我国市场调查在得到迅速发展的同时仍存在着诸多问题。如何提高市场调查的整体水平,保证我国市场调查业的健康发展,是摆在市场调查业和各客户面前一项重要课题。本文拟通过对我国市场调查问题的分析,探索促进我国市场调查业健康发展的途径。     

人力资本产权化的经济效应分析

人力资本理论与产权理论相结合，形成了一个新的研究领域，即人力资本产权理论。人力资本产权化，即实现人力资本产权的过程，就是在承认资本非同质性、强调人力资本在生产实践中重要地位的前提下，赋予劳动者与其人力资本相对应的产权权能、权益和权责的过程。实现人力资本产权化，赋予劳动者与其人力资本对等的产权，提高了劳动者的工作积极性，这对完善经济体制，提高经济运行质量，具有重要意义。