户籍歧视将扩大就业不公平

北京市人事部门在最近一次的就业论坛上表示,对于京籍未就业大学生,北京市各区县人事部门将逐个推荐就业,甚至鼓励北京市本区县用人单位积极接收本地区生源毕业生。北京的就业大门只对北京籍未就业的大学生敞开,享受“包分配”的特殊待遇,那么外地在北京求学的大学生,或者外地想来北京发展的大学生就只能“望京兴叹”了。     

关于经济责任审计质量问题的研究

与一般财政收支或财务收支审计不同,经济责任审计结果作为各级组织人事部门考核和评价领导干部的重要依据,也是提拔任免领导干部的重要参考依据,涉及到对领导干部的客观、公正的评价。为对党和人民负责,为对被审计领导干部负责,经济责任审计就必须确保审计质量。本文就影响经济责任审计质量因素和控制审计质量措施方面,做一些粗浅探讨。     

员工调查不是纸老虎

员工调查是什么?是一种变革。通常的错误认识是员工调查必须由专家进行。《如何避免变革管理中的七宗错》教你如何改正这第二宗错员工调查是我们目前所知的最强大的变革方法。它能把员工从现在漠不关心的状态里唤醒,但是首先必须破除这样一种错误认识——调查必须由专家来进行。我们通过员工调查发现存在的问题,然后才能开始变革。     

浅议科学发展观指导下的公路系统组织人事工作

科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果,既是经济社会发展的重要指导方针,也是加强和改进党的建设和组织工作的重要指导方针.毛泽东同志曾说过,"政治路线确定以后,干部就是决定的因素".在国家继续推进西部大开发战略,公路交通事业迎来千载难逢的发展机遇之际,我们公路系统的组织人事部门要全面贯彻落实科学发展观,以更大的信心和决心,更多的智慧和创造,更足的干劲和勇气,以改革创新的精神,认真做好组织人事工作,选好干部、配强班子、聚集人才,为推动公路养护事业科学发展提供干部和人才保证.     

关于印发2009年公务员对口培训计划的通知

人社部发[2009]27号各省、自治区、直辖市人事厅(局),新疆生产建设兵团人事局:为贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和全国干部教育培训工作会议精神,更好地实施区域协调发展总体战略,大规模培训公务员,大幅度提高公务员素质,根据《"十一五"行政机关公务员培训纲要》(国办发[2007]8号)和《公务员培训规定(试行)》(中组发[2008]17号),现将《2009年公务员对口培训计划》印发给你们,请高度重视,精心组织,加强管理,抓好落实,确保培训工作取得更大成效。     

倔强胡复

当看到办公桌上的退休通知单时,她二话不说,走到人事部门,一天之内办完手续,收走了所有的个人用品。她叫胡复,汽车行业内传说,她为奇瑞造出了第一台发动机。     

撰写《经济责任审计结果报告》亟待规范和统一的问题

《经济责任审计结果报告》（以下简称《报告》）是审计机关实施审计后对被审计对象完成经济指标、实施经济决策、执行财经法纪及个人廉政等状况给予认定的书面报告。其作用不但是对领导干部履行职责期间功过是非的客观反映和综合评价，而且是党政领导机关、纪检监察机关和组织人事部门考评、了解、使用干部的重要依据。 律化、程序化和规范化。笔者通过对     

协警员劳动争议管辖

案例回放 一协警员与派出所签订有劳动合同。后该派出所因经费不足,未再发协警员工资,协警员也没有再上班。后协警员向当地劳动争议仲裁机构提出申请,要求继续工作,并要求派出所补发工资。仲裁机构认为派出所是财政拨款单位,不属于受案范围,没有受理。人事部门认为他没有入编,也不应由人事仲裁管辖。     

新行员要在做好角色转换中实现自身价值

<正>为适应人民银行事业不断发展的要求,进一步优化人员结构,近年来,人民银行扩(补)充人员配置,每年均招录一批新行员。通过层层选拔出的新行员都接受过良好的系统化的高等教育,普遍具有高学历、高素质等优点,但同时也存在工作阅历浅、工作经验欠缺的不足。新行员如何实现角色转换,迅速适应工作环境,发挥所长,履行好岗位职责,这不仅仅是人民银行领导和组织人事部门关注的问