人本管理思想与一般管理方式的关系

人本管理思想是现代管理学的重要管理理念。它与其它一般的管理方式不是一种平行的关系，而是一种相互交织的关系，而且这种交织关系相当复杂。本文从人本管理和制度管理、人才管理、企业文化的关系等几方面进行了分析探讨，以求在现代管理中如何把握人本管理思想的落实。     

中国现代物流业发展中的问题及对策

分析了中国发展现代物流产业的必要性和在发展中存在的问题，并提出解决这些问题的对策。     

我国证券市场的现状、问题及对策

在WTO的《服务贸易总协定》中明确规定:"参加方必须对证券业开放."中美贸易谈判中,美方要求中国加入WTO后3年内允许设立合资证券公司,从事A股和B股、H股、政府债券和公司债券的承销、代理买卖业务,并从事基金的发起和管理.中国加入WTO后,国内券商面临着日益激烈的国外同行的竞争,与此同时也将获得更多的发展机遇,可谓机遇与挑战并存.在这种情况下,我国的证券业能否及时地解决现有的问题,争取在竞争中不断地发展壮大自己,这将关系到我国证券业的生死存亡.     

日美国家创新系统与企业技术创新互动对我国的启发

技术创新是当代企业生存和发展的原动力。在当今，企业技术创新很大程度受到企业整体运营机制、行业竞争、合作态势、社会经济环境、国家的技术创新政策和法规，甚至国际经济的影响和制约，而国家产业政策和创新政策成为推动企业创新的重要手段和依据。因此，研究国家创新系统对促进企业技术创新具有非常重要的意义和作用。 一、日本国家创新系统与企业技术创新的互动 日本企业技术创新的模式是：跟进公司·金字塔企业集团·增量性的技术创新。日本许多企业采取了“技术引进、技术消化和自主技术创新”的过程，日本的国家创新系统在企业技术…     

企业人才流失问题探讨

目前，企业普遍存在的一个问题就是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竞如何破解企业人才流失的迷局，如何让企业留住核心人才自然成为眼下企业生存与发展的关键课题。     

狠抓“五项工程”统计工作再创新高

2001年是新世纪的起步之年,也是贯彻落实"十五"计划的开局之年.面对新世纪的挑战,我局进一步解放思想,开拓创新,确定了"以发展为主题,以数据质量为中心,以改革和科技进步为动力,以‘五项工程'为重点"的工作目标,使统计工作在连年攀升的基础上再创新高.     

加强会计实践性教学 培养应用型会计人才

会计实践性教学有利于会计理论与实践的紧密结合，是培养应用型会计人才的一种有效手段。本文就会计实践性教学的价值、现状进行了分析，确立了会计实践性教学应遵循的原则，提出了会计实践性教学改革的基本构想。     

铁路企业发展现代物流的优势与对策

根据现代物流的特征及国际物流业的发展现状，论述了铁路企业发展现代物流的必要性，分析了铁路企业所独有的资源优势、网络优势及绿色优势，针对铁路企业的现状及存在的问题，提出了发展现代物流的对策。     

试论人力资源开发的现状及新思路

在我国整个经济链条当中,人力资源管理是一个比较薄弱的环节,因为我们在拥有13亿人口的同时,又是那么急切地感到人力的不足。如何对人力资源进行充分地开发利用,解决管理中的“瓶颈”问题,是影响我国经济能否在本世纪占领经济制高点的重要因素。一、人力资源开发中存在的问题和矛盾人力资源管理将对人的管理和开发利用提到了一个战略高度,这对企业的全面管理尤为重要。作为生产要素中最活跃也是最宝贵的因素,人力资源开发不仅增创了企业效益,而且满足了劳动者发挥自身潜能的需求。由于历史原因并随着时间沉淀积累,我国人力资源开发尚存在许…