农民工就业现状和路径分析——以呼和浩特市为例

为了明确农民工就业现状及其就业路径,本文采用文献资料法和问卷调查法对内蒙古呼和浩特市农民工基本情况和就业质量现状进行调查,提出相应的就业路径。结果表明,(1)涵盖11个行业的293份问卷中,男性占57.0%,已婚占78.84%,26-50岁人数占调查总人数的83.28%。低技术含量行业(交通运输行业、生活服务行业、批发行业、零售行业)和高技能行业(金融业、教育、信息)的农民工比例分别为26.62%、58.77%和12.97%。(2)农民工人力资本水平和受教育程度低,其中无任何专业资格证、初级和中级以上专业技术资格证书的农民工占调查总人数的百分率依次分别为73.38%、14.68%和11.95%;初中及以下学历和本科以上学历的农民工频率分别为69.62%和11.26%。(3)农民工工资水平和环境满意度较低,61.9%的农民工对自己的工资收入不满意,25.9%农民工的月平均工资低于3000元;就呼和浩特市第一、第二产业内部各行业年平均工资来说,建筑业、制造业、农林牧渔业、电力、燃气及水的生产和供应业、采矿业分别为4.11、5.19、5.47、5.66、6.47万元,农林牧渔每一项的年平均工资仅为1.37万元,远低于其它产业。此外,28.3%的农民工对其工作环境很不满意,31.4%的农民工对其工作环境满意。(4)农民工职业发展环境一般、权益保障水平较低、未来职业规划不明确;65.2%的农民工所在单位未组织过职业技能培训,仅15%的农民工定期进行相关培训。仅有38.9%的农民工与企事业单位签订了劳动合同,而签订3年期及以上劳动合同的比例仅为14.7%;参加工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险的农民工比例分别为25.3%、28.3%、33.1%和13.3%。此外,65.9%的农民工对自己的未来职业发展没有明确的规划,仅27.6%的农民工表示有清晰的规划。(5)呼和浩特市农民工就业路径选择要重点依托产业结构调整和传统产业升级、加大农民工创业扶持力度,提高农民工职业发展能力,针对不同社会资源和不同受教育程度农民工提出相适应的就业选择路径。     

职业生涯规划在青年员工职业成长中的价值及路径研究

就当前社会人才结构来看,青年员工占据的比例极大,并且已经渗透到各个企业单位中,成为企业人才组织结构的主体力量,因此,员工管理也逐渐向青年员工角度进行创新,论文便是建立在职业生涯规划的角度,分析青年员工的职业成长相关问题。首先,分析了当前青年员工职业生涯规划的相关理论;其次,阐述了青年员工在职业生活中制定规划的重要性;再次,分析当前的企业如何辅助青年员工制定职业生涯规划;最后,分析新时期企业青年员工建设的发展方向,意在通过论文的论述,能够为相关企业以及员工群体提供发展依据。     

嘉兴区域创新生态系统构建的路径与对策研究

近年来,嘉兴市在提升区域创新能力、增强自主创新能力方面积极探索,取得了些许进步,但仍然存在诸多不足。为顺应经济新常态,嘉兴市应积极开展创新驱动转型,借助创新环境和外部优势,通过科技技术创新,形成具有嘉兴特色的创新体系,进一步提升区域创新能力。     

黑龙江省企业知识产权创新路径研究

当前,我国经济发展方式加快转变,创新引领发展的趋势愈发明显,知识产权在促进经济发展、科技进步,以及文化繁荣等方面逐渐发挥出越来越重要的作用,知识产权制度激励创新的基本保障作用更加突出。近年来,黑龙江省知识产权工作取得很大进步,但仍存在人才紧缺,企业创新能力薄弱等不足。基于此,本文从明确政府在创新体系中的职能、加强创新型人才队伍建设、强化企业的创新主体地位三个方面提出了对策建议,以期从企业知识产权创新路径的角度对完善黑龙江省知识产权建设提供借鉴。     

关于发挥国家审计防范金融风险作用的路径研究

防范重大风险攻坚战是2019年经济工作的重要组成部分,而防范重大风险的工作重点是预防和控制金融风险,着力激发微观主体活力,创新和完善宏观调控,促进经济稳增长、防范风险,保持经济运行在合理区间,进一步实现“六个稳”。提升市场信心是赢得这场攻坚战的重要途径。本文旨在分析现阶段国内存在的主要金融风险,从金融审计角度来探索防范控制金融风险的相关路径。     

独角兽企业培育绩效的创业生态系统建设路径 ——基于模糊集定性比较分析的观点

采用中国54个省会城市和部分经济较活跃地区的地级市样本,基于创业生态系统理论,运用主成分分析法和模糊集定性比较分析法研究了高水平独角兽企业培育绩效的创业生态系统建设路径,得出了7种促进独角兽企业培育的创业生态系统建设方案,根据其要素组成特点分为3种类型,全面型、贫乏型和非制度型创业生态系统建设路径,并说明了各类路径适用不同城市的特点,旨在为不同城市建设创业生态系统提供对策建议。