如何管理80后员工

要给80后足够的尊重、成就感和激励。为了更好地管理80后的员工,他自己花了5000元钱去接受"企业教练技术"的培训。几番挣扎,不断改善,曾经把"几乎所有员工都骂跑"的中展,如今却宣称,"要像对待老婆一样对待80后员工。"     

《企业会计准则第19号——外币折算》应用指南

我要抓住时间的手 蹇宏 西南政法大学学生 香港金鹰国际集团总裁 我总是想，即使开个小杂货铺，或者哪怕是捡垃圾，我都一定要给自己打工。我喜欢有挑战性的工作，看着自己的工作成果，我会很有成就感。[第一段]     

营销人才的薪酬设计

有人说，销售人才是企业的“金山”，有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而，这支队伍流动性最大，如何稳定优秀的销售人才?建立一个行之有效的薪酬制度是非常必要的，这样的薪酬制度既要不断激励销售员工创造业绩，又要满足其工作成就感。如何设计合理的薪酬。留人同时留心呢?笔者根据自己的心得。在此谈一些体会。希望能够对大家有帮助。     

打破“副手难当”的魔咒

更多地去感受上司和下属的需要,并收获自己＂被需要＂的价值感和成就感,会使你的副手生涯更愉快。副手难当是许多职场人士的共识。但如果你明确自己的角色和职责,而不纠结于过多的个人感受——通常,我们在组织中常看重＂我要成为什么＂,而极少客观地分析＂我应该成为什么＂。事实上,更多地去感受上司和下属的需要,而因为自己＂被需要＂所获得的价值和成就感,会使你的副手生涯更愉快。很多时候我们都在被过往的经验,以及莫须有的心理暗示所禁锢。     

尊重人才 激发潜能

党的十六大报告提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，赋予人才以新的时代内涵。“网个尊重”作为一个完整体系，其核心是尊重劳动，其本质是尊重人才。汀泽民同志指出，要“进一步在全党全社会形成尊重知识、尊重人才，促进优秀人才脱颖而出的良好风气”。被人尊重是人的一种需要。被人尊重，就会觉得自己的存在和做出的成绩得到承认，由衷产生一种成就感和自豪感，从而激发出更大的热情，进一步挖掘自身的潜能，发挥自己的才钾。实践证明，尊重人才能够凝聚人心，延揽才智，聚积人才，产生生产力。     

助人成功:现代领导新观念

所谓成功 ,就是被人认可 ,在多大范围得到认可 ,也就获得了多么大的成功。渴望成功 ,追求成功是现代人的突出标志 ,所以现代领导者的基本职责就是助人成功 ,而助人成功者必须具有一种超人的力量 ,这就是人格感召力。助人成功者 ,自己更成功。     

监控之路

场景一：“我们在非常适当的时候把握了一个非常适当的机会,所以我们非常有成就感。”上海乐购的一个内部“无间道”团伙被捕时很有成就感地说。上海乐购内部的43位员工协同作案,半年内拿走了上市公司380多万元。乐购总部派了无数人来查就是查不出来——因为每次都是派管信息资讯的贪污犯首领去查。     

青岛啤酒：无所不在的“企业大学”

作为一个7岁男孩的母亲,青岛啤酒股份有限公司（以下简称青啤）二厂人力资源部部长助理李玉芳笑言,每天下班后的五点到十点,是儿子的专属时间,她需要照顾孩子。然而,十点之后,那是她的工作时间。最少每天要抽出一两个小时来准备课程,或者充电,因为,她还兼职青啤二厂的人力资源培训师。“准备课程是我喜欢做的一件事情,我觉得非常有成就感,从没觉得它是件苦差事。”     

酒为媒

3月18日上午,当胡老板从永州市某县建行汇来的270万元现金顺利达到他的账户里时,我的心里确实比蜜还甜,全身充满了成就感。     

赞美也是技术活儿

大家都有这样的体验吧。妻子做的饭菜,如果丈夫赞叹说好香,迫不及待地吃起来,妻子就会更加努力钻研厨艺;丈夫把电器修好了,妻子如果说你好能干啊,妻子的赞美会让丈夫颇具成就感。每个人都有被重视、被赞美的愿望。如果某种行为受到肯定和赞赏的信息刺激,人们就想把这种行为多做几次,直到做得更好。