提升民营经济--促进中部崛起的突破口

中部地区民营经济发展滞后是造成中部塌陷的关键因素。由于观念、体制、环境、政策等各方面的限制和自身的不足，中部地区民营经济发展的质和量处于双弱态势，中部地区必须采取各种措施，提升民营经济的核心竞争力，以民营经济的发展壮大作为中部崛起的突破口。     

国有企业财务改革的利益相关者逻辑分析

明确国有企业改革的方向需要深入剖析国有企业改革的内在逻辑，企业财务的基础性地位决定了国有企业财务改革分析是剖析国有企业改革的基本出发点。通过建立利益相关者财务治理分析框架，对政府、经营者、员工在改革过程中权利地位的演化，分析了国有企业财务改革历程中所蕴涵的利益相关者逻辑，指出未来的改革方向是借助于市场环境的改变，调整利益相关者的利益相关度与谈判能力，优化国有企业财务治理结构。     

论政府决策的效率机制构建

政府资源配置方面存在着双层委托－代理关系；双层委托－代理关系中可能出现机会主义行为，加上公共品供给本身的特性，导致机制约束的必然性。为了解决这些问题，从信息传导和激励两个方面构建其约束机制，机制包含着种种必然的制度安排。     

产业经济学核心理论框架研究

鉴于产业经济学已有长足发展，学科内容与兄弟学科比较确有些重复，而事物本质是由其主导方面和主要方面决定的。因此，很有必要进一步明确产业经济学指导思想和加强学科定位研究，并在此基础上对其核心理论框架进行具体设计，以确定本学科的主攻方向和重点。     

关于“三个代表“重要思想理论体系的一些理解

"三个代表"重要思想以解放思想、实事求是、与时俱进为精髓,以党的先进性为核心,以发展为主题,以执政为民为本质.这一理论体系同马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论是一脉相承而又与时俱进的,是马克思主义中国化的最新理论成果.     

以企业文化为切入点提高核心竞争力

企业文化是企业历史积淀下来的精神财富，是企业经营管理最深厚的底蕴。一个企业真正有价值、有魅力能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化。企业文化是提高企业核心竞争力的精神支持。以企业文化为切入点，提高核心竞争力，应注重企业精神与企业价值观的人格化，着眼于对国际企业的文化研究，注重企业良好形象的塑造。     

从投资者角度看上市公司会计信息的质量特征

上市公司会计信息披露对于证券市场的各方都具有十分重要的意义，因此，强化上市公司信息披露行为，提高上市公司信息披露质量就显得十分重要。那么首先要解决的一个基本问题就是会计信息的质量特征问题。因为会计信息质量特征是规范会计信息披露的出发点和归宿，是上市公司及其利益相关规范自身行为的标准，也是执法机关进行监管的标准。高质量的信息披露一直是上市公司及其利益相关追求的目标，而要真正达到上述目的，必须先对上市公司会计信息的质量特征作一明确的描述。     

经营者人力资本:企业治理中的核心资本

经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本。经营者人力资本能提升企业核心能力，优化企业所有权安排，是企业治理的核心资本。经营者人力资本、经营者人力资本产权、经营者人力资本价值与企业所有权安排对企业绩效的作用是直接且重要的，因此，在企业治理中，要合理配置经营者人力资本，使企业激励机制的设计更加有效。     

我国注册会计师审计委托模式的探讨

近年来，人们在研究审计失败案例的过程中发现，审计失败一个共有的、也是最重要的原因就是审计独立性遭到破坏，而造成“独立审计不独立”的主要因素是经济利益——审计客户支付给注册会计师的审计服务报酬。这种经济利益是通过审计委托模式（一种实现审计委托代理关系的具体制度）来具体运作的。本对现行审计委托模式存在的缺陷进行分析，以寻求问题根源，探索解决办法。     

西部民营企业人力资源管理存在问题及对策

西部民营企业要在西部大开发中发挥其主体作用，就必须高度重视人力资源管理。西部民营企业人力资源管理的主要问题是人力资源管理的战略作用没有得到应有重视和人力资源管理理念没有得到充分体现。要加强人力资源管理就必须建立现代企业制度，建立员工与企业利益的共同体，建立科学的人才管理制度和严格的考核体系等。