浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。     

2005年世界主要国家（地区）国际竞争力排行榜

瑞士洛桑国际管理学院公布的"2005年世界主要国家(地区)国际竞争力排行榜"显示,排名前10名的国家(地区)分别是美国、中国香港、新加坡、冰岛、加拿大、芬兰、丹麦、瑞士、澳大利亚、卢森堡.其中,中国香港由2004年的第6位升至第2位.以色列的进步最为显著,由去年的第33位升至第25位,中国台湾省的排名也由2004年的第12位升至第11位.而中国却由2004年的第24位降至第31位.     

将管理学原理运用于工程建设管理

随着建筑市场中对工程造价和工程质量要求的不断提高,建设工程管理越来越受到重视。将管理学理论应用于工程建设管理将会有助于建设工程管理水平的提高和加强。文章从管理学理论入手分析如何加强对工程建设的管理。     

浅析企业管理中的有效激励组合

激励从管理学角度来讲就是激励热情，调动人的积极性。实践证明，运用科学有效的激励，可提高人的主观能动性，激发人的内在潜能，从而提高生产力。而将相对应的激励方式结合起来运用，会更加显化激励的作用，从而提高整个团队的战斗力。     

公务员将受制于公开与透明——访清华大学廉政与治理研究中心副主任任建明

《中华人民共和国公务员法》已于2006年1月1日起正式施行。该法是我国第一部干部人事管理的法律,较之于《公务员暂行条例》亮点多多,意义也大为不同。2006年2月24日,国务院总理温家宝主持召开第四次全国廉政会议,部署2006年政府系统廉政建设和反腐败工作,“治理商业贿赂”成为重点之一,同时要重点查处政府机关公务员利用行政权力收受贿赂的行为。2006年1月1日起全国联网的行贿犯罪档案查询系统正式对外受理查询。这一系列政府举措形成的背景是什么?我国的公务员制度、我国治理行贿受贿等政府工作走向如何?     

人本原理及其在国有企业管理中的作用和实践

人本原理是现代管理原理的一个重要理论之一。现代管理的人本原理是指在现代管理中,人是管理活动的主体,人的积极性和创造性的充分发挥,是现代活动成功的保证,一切管理活动均应以调动人的积极性,做好人的工作为根本。上世纪80年代初期,面对新技术革命的挑战,国际经济交往的扩大     

做最好的中层管理者

沃顿商学院管理学教授莫里克（Ethan Mollick）曾表示：“人们常常忽视甚至不屑于关注中层管理人员,事实上他们有着非常重要的作用。因为和其他任何部门或人员相比,他们对公司的运营有着更大的影响。”     

管理学案例教学实效性影响因素研究——基于福建农林大学的调查

案例教学法是创新教学的一种新的课堂教学方式,同时也是管理学教学的重要方法之一。通过对福建农林大学204名相关专业本科生的问卷调查,运用Logistic回归模型,从教师个体特征变量、学生个体特征变量和案例本身选择变量三方面实证分析了影响管理学案例教学实效性的因素。结果显示,教师承担主导角色、学生课前准备充分、所选案例短小精悍对案例教学效果具有正向影响。据此有针对性地提出了提高管理学案例教学效果的对策建议。     

江苏省重点建设学科——南京审计学院企业管理学科

南京审计学院企业管理学科于2008年被遴选为江苏省重点建设学科,包括企业战略管理、企业技术创新管理、企业人力资源管理三个研究方向,三个方向带头人分别为何平教授、孙文祥博士和谢茂拾教授。学科带头人何平教授现任管理学院院长,是武汉大学西方经济学博士,     

管理学课程案例型教学实践研究

管理学是一门兼具理论性和实践性较强的学科。在教学中,要根据教学内容,将现代管理实践中的案例引入到教学中进行案例教学,培养学生分析问题,解决问题的能力。从教学实践经验出发,总结了管理学案例教学法目前在实施过程中存在的一些问题,有效实施管理学案例教学法应选用恰当的管理案例;采取多种途径,增强师资力量;更新学习观念;配备好必要的教学场地与设施等物质条件。