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121.
122.
本文从薪酬管理的理论出发,结合雇主品牌建立的相关影响因素进行分析,寻找基于薪酬管理对雇主品牌影响机制。从内部薪酬体系设计到薪酬日常事务管理,剖析各个层面对挂住品牌的建立、维护和保持影响机制。 相似文献
123.
为了解小型企业在人力资源管理方面的状况,我对自己所在的一家小型房地产公司(简称YT公司)的人力资源管理情况进行了细致的调查,并就员工年龄分布、薪酬管理状况、员工福利及绩效考核几个方面现状以及聘用人才流失原因进行了深入的分析之后,提出相应的解决方法和建议。 相似文献
124.
当前理论界部分学者倡导,我国上市公司独立董事薪酬应采取间接支付方式。这种主张从其理论基础、选聘程序、后续培训和薪酬标准几个基本方面分析都不具有合理性和可行性。提高独立董事独立性和履职效果的关键不是支付主体,而是从制度全面性、监管有效性和实施环境等方面的综合改善。 相似文献
125.
本文将着眼于中国企业薪酬现状及其存在问题,借鉴国外已有薪酬管理制度,深入分析问题,并为我国的薪酬制度的完善和企业人力资源管理机制的发展提供可行路径。 相似文献
126.
崔莹莹 《长春金融高等专科学校学报》2011,(1):77-79
改革开放以后,高校教师工资制度于1985年和1993年经历了两次重大改革,教育部也陆续出台了一系列有关大学教师工资制度改革的指导性文件。尽管如此,高校教师的薪酬制度仍存在问题,不能对高校发展起到充分的激励作用。因此,应不断地对薪酬制度进行改革,深化教师聘任制,实行职员职称制,使高校教师的薪酬制度可以克服工资分配中的平均主义,充分调动高校教职员工的积极性,增强学校发展的竞争力。 相似文献
127.
本文基于语言能力是一种重要的人力资本的理论,运用量化数据分析英语能力对高校文科毕业生工资薪酬的影响程度及影响因素,提出针对文科专业大学生的英语教学的对策建议. 相似文献
128.
129.
我国的独立董事是基于聘用关系从上市公司直接领取报酬的.这种直接薪酬制度影响了独立董事的独立性.独立董事薪酬由上市公司承担,中介机构支付的薪酬间接支付方案有利于独立董事作用的发挥.在方案设计中,是以中国证券业协会下设独立董事委员会作为非盈利性的中介机构. 相似文献
130.
基于宽带的薪酬设计及调整策略 总被引:2,自引:0,他引:2
宽带薪酬设计是一种正逐步被导入我国企业的新型的激励性薪酬管理模式,它打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,有利于推动良好的工作绩效,确保了对员工的有效激励。 相似文献