基于经济学原理的网络资源分配机制

随着信息技术和网络的飞速发展,网格的应用逐渐提上日程.本文对网格技术应用的一个重要分支--基于网格的信息检索(简称GridIR)的组成做了介绍,对网格信息检索中三大功能组件对资源的需求特点加以分析,引入资源服务质量概念,结合经济学原理和博弈论,设计了一种自适应资源分配机制,确保了资源在三大功能组件闻的合理分配.     

视频业务识别方法综述

视频用户体验的质量要求给网络传输带来了巨大挑战，未来的虚拟现实/增强现实(Virtual Reality/Augmented Reality，VR/AR) 视频业务则对交互时延提出了更高要求。视频业务识别是网络运营商及视频业务提供商对视频进行优先网络资源分配和自适应速率控制的基本前提。综述了业务识别领域的一般研究方法及其对视频业务的具体应用。首先，总结了每种业务识别方法的工作原理，对比了这些方法应用于视频业务时的优缺点及在准确率和召回率指标上的识别性能;然后，特别介绍了可以提升识别准确率和计算性能的特征选择算法;最后，阐述并分析了高吞吐量网络分类速度不够、无成熟视频业务识别平台和样本分布不均衡等视频业务识别面临的挑战，并针对现有业务识别方法存在的问题，给出了引入移动边缘计算、基于端口的方法串联其他识别方法等可能的解决方案。     

基于引力模型的省域创新产出空间联系研究

基于引力模型，结合社会网络分析法的凝聚子群分析，对31个省（区、市）的创新产出空间联系进行探究，研究发现：我国省域创新产出空间联系主要集中于京津冀和长三角一带，呈现出严重的分布不均状况，具有较强的区域集中性和空间依赖性；北京、天津、上海、浙江、江苏作为区域创新产出引力较强的节点省（区、市），对周边区域的创新产出具有较强的辐射作用；总体来看，省域创新产出空间联系并没有形成贯穿东西南北的交叉网状结构，中心省（区、市）数量较少且分布不均，辐射范围有限。基于此，提出加大区域创新投入、减少区域创新产出联系的政策性障碍、营造区域创新产出联系的良好环境等政策建议。     

关注公共资源配置的公平性问题

公共资源配置不公是当前中国社会的普遍现象,这集中反映在教育、医疗卫生服务乃至道路基础设施等诸多领域。以教育资源为例,城乡教育资源分配严重不平等,东、中、西部教育资源差距明显。即便在城市内部,中心老城区教育资源集中,而新区和外围地区教育资源匮乏;同样,卫生资源配置方面,包括医院和医务人才等医疗卫生资源的80％集中在大城市,     

地方财政收入与产业结构关联度的实证分析

财政收入占GDP比重反映了一定时期内政府在全部社会资源分配中的比例,体现了GDP增长对财政收入的贡献度。近年来,我国财政收入的“两个比重”不断增长,其中,财政收入占GDP比重由2001年的14.9％增加到2007年的20．6％,增长了4．9个百分点;     

毫微微小区中一种基于分组的资源分配方法

为有效解决毫微微小区间（Femtocell）干扰,采用分布式方式对毫微微小区进行资源管理。首先,对毫微微接入点（FAPs）进行分组。基于Lingo数学建模的思想,提出了一种解决分组优化问题的算法。该算法在使用分支定界算法寻找最优解的同时,通过建立单纯形表剪去偏离最优解方向的分支;其次,每组选择一个簇头为本组内FAPs分配资源,为此,提出了新的子信道分配方法,该方法根据干扰指示矩阵修正子信道分配的情况。仿真结果表明：和其他算法相比,提出的算法不仅能找到分组优化问题的最优解,并且效率更高;另外,提出的资源分配算法不仅减小了用户间干扰,而且提高了户间速率公平。     

构建两个风险防范的长效机制

工商机关作为掌握一定的行政权力和公共资源分配权力的行政机关．担负着市场主体的准入、市场经营行为的日常监管、市场违法违规行为的查处、消费维权以及行政指导等职能。工商干部在履行职责的过程中．廉政风险和监管风险是客观存在的。这些风险的存在,既有干部个人素质的因素,但更主要的是制度建设方面的原因。几年来,我们在防范两个风险方面,坚持预防为主、惩防并举的原则,加强制度建设,构建风险防控的长效机制。     

浅谈高校内部审计资源分配的最优化模型

本文通过对高校内部审计项目的风险评估分析,创建了包含项目组织风险及管理需要的综合风险评估矩阵,并在所有单个项目的综合风险评估矩阵上建立了0-1整数规划,从运筹学定量的角度去研究最优的审计资源分配方案,以实现在有限的审计资源条件下,怎样对审计资源进行分配,使所有项目的总体风险暴露最小。     

民营企业内部治理新思路

据统计,中国有超过4200万中小企业,其中绝大多数都是民营企业。民企在社会资源分配中处于劣势,在银行贷款、政策扶持、产业准入等方面长期受到歧视,这无不与民企经营管理有关,特别是大多数民企内部治理问题一直难以突破。民企激励机制不健全难以调动员工积极性,约束机制难以使公司中各利益主体之间的责、权、利关系形成一种制衡,决策权力大多数还是集中在企业所有人身上,员工文化程度、水平参差不齐等问题使大多数民营企业在激烈的竞争中处于不利的地位。随着公司的业务量扩大、组织机构扩充、公司人员增加、资金流量增大,民企各种新的问题也随之出现。