Can economic incentive help in reducing food waste: experimental evidence from a university dining hall

We show that a fixed financial incentive reduces the amount of food waste in an all-you-can-eat university-dining hall. Results indicate that the incentive increased the likelihood of students cleaning their plates, but did not affect the amount of food taken. These results raise important questions about implementing well-studied policies in modifying food consumption. An unintended consequence of the monetary incentive might have led students to consume relatively more food, thus encouraging unwanted eating habits.     

公益性软科学研究机构职工激励的问题与对策

改革开放以来,公益性软科学研究机构历经多个发展阶段,已进入高质量发展新阶段。围绕职工创新激励关键环节,对华东四家研究院所进行案例比较,对其中一家院所进行问卷调查。结果发现:青年科研人员创新活跃,但对机构评价偏低,创新激励需求多样化;机构现行收入分配机制亟待改革;需要更充分落实国家创新激励政策。未来,公益性软科学研究机构应以高质量发展为主线,持续推进市场导向改革,落实创新激励政策,优化科研经费管理,建立多元激励方式。     

过度医疗、预算约束与医疗行业激励性规制*

过度医疗问题对我国社会经济发展产生了较大负面效应。本文将医疗供需双方的过度医疗行为纳入预算约束分析框架，并分析其内在逻辑和传递机制。结果表明：中国过度医疗问题的根源，首先在于医疗服务供方预算约束的硬化及其内部利益相关者的行为变化，由此产生医疗收入最大化动机。其次在于医疗服务需方能够实现预算约束的软化及其基础上的自由选择，由此产生医疗福利最大化动机。过度医疗问题的治理本质上为信息不对称条件下的委托—代理和机制设计问题。医疗行业的激励性规制是解决这一问题的突破口。     

政策性金融支持PE发展、促进经济增长的应用

私募股权投资基金自产生伊始,就有效地将虚拟金融与实体经济结合到了一起,作为一种新型的金融创新形式,某种程度上促进了实体经济的发展。然而,它在我国的发展还处于起步阶段,有许多制度上的问题尚待解决,政策性金融作为政府财政和商业性金融的巧妙结合体,必将成为PE制度完善的有效支持体系。     

Dispersion trading: Empirical evidence from U.S. options markets

This paper develops empirical evidence on the viability of a form of volatility trading known as “dispersion trading.” The results shed light on the efficiency with which U.S. options markets price volatility.Using end-of-day implied volatilities extracted from equity option prices for the stocks that comprise the S&P 500, the implied volatility of the S&P 500 is computed using a modification of the Markowitz variance equation. This Markowitz-implied volatility is then compared to the implied volatility of the S&P 500 extracted directly from index options on the S&P 500. These contemporaneous measures of implied volatility are then examined for exploitable discrepancies both with and without transaction costs. The study covers the period October 31, 2005 through November 1, 2007.It is shown that, from a trader's perspective, index option implied volatility tended to be more often “rich” and component volatilities tended to be more often “cheap.” Nevertheless, there were times when the opposite was true; suggesting that potential dispersion trades can run in either direction.     

我国个人所得税改革的合理性分析

本文对我国自开征个人所得税以来的历次改革进行了梳理,并运用萨巴蒂尔和马兹曼尼安的政策执行综合模型,从政策要解决的问题、政策本身以及政策的技术支持角度分析了个人所得税修改政策,指出本次调整仍属微调,并未妥善解决税收公平问题,应妥善协调各方需求,最大程度回应调节收入分配的政策目标。     

解释中国经济奇迹的增长理论分析

改革后中国的经济成就举世瞩目,但是解释这一问题却是个世界性的热点和难题。当前解释中国高速经济增长的主流理论大致可以概括成要素决定论和制度决定论,这些理论一定程度上给予了中国经济增长很好的解释,但是限于理论发展和分析框架,都有不尽如意的地方。正确解释中国经济增长的方向在于激励理论,＂搞对激励＂才是问题的关键,这是分析问题的原则。中国经济的主导者是政府,因此,理解中国经济增长的关键就是要理解政府激励和官员激励。     

股权混合主体深入性、高管股权激励与创新投入——基于国有混合所有制上市公司的实证研究

在党中央提出积极发展混合所有制背景下，选取2013-2017年上海证券交易所国有混合所有制企业为研究对象，基于混合所有制企业分类治理视角，分析竞争类和公益类国有企业在混合所有制改革中，非国有资本渗透性增强和高管股权激励对创新投入的影响。研究发现：①竞争类国有企业混合主体深入程度对创新投入具有显著促进作用，公益类国有企业混合主体深入程度对研发投入的促进作用不显著；②在竞争类国有企业中，高管股权激励弱化了混合主体深入性对创新投入的促进效应，在创新公益类国有企业中，高管股权激励对混合主体深入性影响创新投入的促进效应不显著。研究结论对于指导我国国有企业分类治理实践具有一定借鉴作用。     

国有企业知识型员工激励机制研究

在21世纪国际经济领域中,知识经济占据主导地位。当前部分国有企业对知识型员工整体的满意度较低,在知识型员工激励中存有较多问题。基于此,要注重对国有企业知识型员工激励机制研究,全面扩大人才在企业工作中的参与度,提高企业综合发展成效。     

上市公司实施股权激励机制对资本结构的影响研究

本文选取2010年仍在实施股权激励机制的61家上市公司作为研究样本,通过Eviews软件,寻找样本公司的股权激励机制是否对公司资本结构产生影响。实证分析表明,高管持股比例与资产负债率之间存负相关关系,由此可以说明我国股权激励机制对资本结构存在一定程度的影响,上市公司实施股权激励可以在一定程度上降低公司的资产负债率,优化资本结构。