政府权力认识对民众参与依法治国的影响

依法治国需要全体社会成员的积极参与。以行政权力为核心的现代国家政府权力,在社会生活中发挥着重要作用,要进一步推进依法治国,必须对政府权力有正确的认识。对政府权力认识的正确与否是民众能否积极参与依法治国的关键。对政府权力的不正确认识对民众参与依法治国有消极的     

初探构筑商业银行内部控制的第四道防线--应急应变措施

商业银行现行三道内部控制防线,对控制商业银行的经营风险起到了良好的作用。但突发事件使商业银行有必要建立第四道防线———应急应变措施,将内部控制缺陷的处理与纠正工作纳入内部控制中,建立起有效的处理与纠正机制;同时注重采取各种激励措施,营造“人人防范”风险的良好控制环境。     

金融控股公司：商业银行——实践混业经营的组织模式选择

在当前状况下,构建金融控股公司是我国商业银行实践混业经营的一种有效的组织模式选择,其原因除了金融控股公司特有的组织结构和经营方式上的特征外,还能有效地避开法律对于混业经营的限制;有效阻断银行、证券、保险和其他金融业务的风险传递;有利于进行金融监管。现阶段以商业银行为主导构建金融控股公司、实践混业经营的过程中,应该把握好若干主要方面,即国有商业银行的股份制改造、组织机构整合与上市;利用兼并、收购、合并等手段实现扩张;对现有不规范的金融控股公司进行规范和完善;还要注重建立内部“防火墙”制度。     

Does a J-curve exist for Korea and Taiwan?

This article examines whether the trade balance of two dynamic export-oriented economies, Korea and Taiwan, exhibits a J-curve effect. The article studies both their bilateral and aggregate trade balance during the flexible exchange-rate era. When the exchange-rate coefficients are unconstrained, we demonstrate that no J-curve effect exists either for bilateral or aggregate trade balances. Several robustness checks confirm the validity of our findings. When a polynomial-distribute lag structure is imposed on exchange-rate coefficients, a J-curve is evident in some cases. The article discusses possible explanations for the general lack of evidence in favor of a J-curve, including the response of a small country's trade balance to exchange-rate changes.     

中小银行战略联盟创新绩效研究——基于激励协同视角的解释

通过运用 SEM模型,从激励协同视角系统分析中小银行战略联盟创新绩效的影响因素,结果发现:激励协同对战略联盟创新绩效有直接正向影响;激励协同通过促进不同层次知识主体的知识转移和知识共享进而对战略联盟创新绩效产生间接正向影响;激励协同序参量对战略联盟创新绩效及不同层次知识主体知识转移、知识共享均有促进作用.     

Caught in the Middle: Organizational Impediments to Middle Managers’ Work-life Balance

As increased work demands and longer working hours become the reality for many employees, the concept of work-life balance has received increasing attention. This paper presents findings from an exploratory study of Australian middle managers, which investigated the impact of middle managers’ daily organizational experiences on their lives both in and beyond the workplace. We focus on respondents’ reports of the difficulty in achieving work-life balance, specifically, the organizational impediments to creating balance. Three particular areas where these impediments were apparent are: the impact of new technologies; limits to autonomy and control in the middle management role; and difficulties in taking advantage of flexibility initiatives in the workplace. As middle managers are caught in the middle between work and personal life, there is a need for organizations to support middle managers’ efforts to achieve work-life balance if the organization’s long-term goals are to be achieved.     

从外贸实践视角看高校商务英语专业人才培养

商务英语是一门具有很强针对性、实践性和时代特征的专业。随着信息技术的迅猛发展和全球经济一体化的加速,我国高校商务英语专业人才的培养模式面临新的挑战。结合多年的外贸实践经验,对当前我国高校商务英语专业人才培养过程中存在的一些问题进行了较深入的分析,在此基础上对如何改进这些问题和提高人才培养质量进行了探讨。     

从价值工程角度分析商业银行中间业务的发展

中间业务是商业银行一项重要业务,与国外银行相比,我国商业银行中间业务还有很大的提升空间。运用价值工程的方法,能够有效的对商业银行中间业务进行分析。     

中国商业银行净利差率影响因素研究——基于1999—2006的经验证据

本文利用中国26家商业银行1999—2006年的数据,实证检验了商业银行净利差率影响因素及其变化,揭示了利率市场化改革对商业银行利率定价行为的影响。结论如下:(1)资本充足性监管对商业银行利率定价行为影响显著,基准利率对商业银行定价行为影响逐渐减弱;(2)商业银行自主定价能力正逐步形成,其中以2004年利率市场化改革措施影响最为明显;(3)经营区域限制因素对商业银行净利差决定因素产生一定影响。     

商业银行效率判断的三层次标准及现实选择

本文根据已有效率判断标准理论,对商业银行效率判断进行三层次划分,并对三层次标准之间的关系及现实选择进行论证,在此基础上,对该划分标准在商业银行信贷资金配置中的应用进行验证分析,提出当前我国商业银行改革发展应坚持的高效率标准。