人力资源的整体开发与合理配置——对人民银行干部人事制度改革的思考与建议

干部人事制度改革是一项系统二程。包括选人用人，健全激励机制，实行科学的任职考核，强化教育培训，加强有效的管理监管等内容。而改革的精髓在于人力资源的整体开发和合理配置。本对当前人民银行干部人事制度存在的不足之处进行分析，并提出深化改革的建议。     

组合结算,一种可以选择的外贸结汇方式

随着我国经济越来越多地融入世界经济版图、国际贸易的数量逐年递增、竞争日趋激烈、手段不断翻新,作为跨国货币支付的国际贸易结算,其方式正呈现出多元化发展的新趋势.现在,内地银行办理的国际结算类别,主要有信用证(L/C)、银行保函(L/G)、汇付(T/T)和托收(D/P、D/A)等品种.     

东亚地区IT终端产业发展模式比较研究与启示

东亚地区IT终端产业在世界布局上成为最大生产地，而且IT终端产业的成长模式不同，本土企业竞争力迥然有异。电子产品本身所具有“容易参与生产”特性、本土市场规模大小与国家通讯产业政策差异是造成各国不同发展模式和本土企业竞争力不同的关键影响因素。     

影响福建省建筑业发展的原因及对策

一、影响建筑市场发展的内外部因素 从1984年开始，建筑市场形成竞争机制引进福建省建筑领域至今已10年，总的来看，建筑市场虽有发展．但速度十分缓慢，尚处于市场发育雏形，且市场竞争秩序时有紊乱现象。造成这种状况的主要原因有：     

竞聘上岗的实务操作

竞聘上岗是近年来人力资源管理变革的一个热点，很多国有企业乃至部分政府机关、事业单位纷纷进行尝试，但我们经常听到有关员工抱怨竞聘上岗是走过场，搞形式主义，“早就内定了”。那么，竞聘上岗有用吗?究竟有什么价值?如何操作才能实现竞聘上岗的初衷?     

垄断到竞争：我国保险业市场结构的变迁

保险市场结构是指在保险业市场中保险公司之间在数量、份额、规模上的关系以及由此决定的竞争形式。决定市场结构的主要因素有：市场份额、市场集中度、规模经济、产品差别化、市场进入与退出壁垒、市场需求增长率、市场需求的价格弹性、空间分布等。另外企业和产业发展、市场变化、经济发展等也对市场结构具有一定影响。依据垄断程度从低到高的次序，市场结构被划分为四个类型，即完全竞争、垄断竞争、寡头垄断和完全垄断。     

改进人事档案管理刍议

本文试图依据人力资源管理理论，探求人事档案对人力资源管理的影响规律，针对当前人事档案管理中存在的问题，提出一些改进措施，使人事档案真正发挥合理配置人力资源，最大限度的实现人力资源价值的作用。     

收费补偿原理与优化机制

本文从经济学原理角度分析公共支出补偿中非税补偿的最主要形式－－收费补偿，并在此基础上深入探讨了补偿机制优化的主要途径和措施。     

努力培育WTO环境下苏南乡镇企业的竞争机制

２００１年１２月１１日，中国正式成为了WTO的一员。这标志着中国经济将融入世界经济主流，全面参与国际经济合作与竞争，必将给中国经济带来广泛而深远的影响。面对这种深刻变化，作为苏南经济半壁江山的苏南乡镇企业该如何积极面对呢？我们认为，适应WTO的要求，积极培育苏     

高校人才激励机制的构建

高等学校作为国家事业单位，受计划经济的影响根深蒂固，虽然几经改革，取得一些成效，但人事管理中表现出的缺乏竞争活力的惰性仍然十分突出，严重制约了高校的发展，本着重阐述高校现行人才激励机制的缺陷，深入分析其根源，并提出一系列健全和完善高校人才激励机制的措施。