离职后福利会计处理与IAS 19的比较及完善建议

2012年10月,我国发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬(修订)(征求意见稿)》,新增了离职后福利的内容,增加了关于设定受益计划的会计处理规范。将征求意见稿关于离职后福利的内容与IAS 19进行比较分析,进而得出相应的完善建议。     

国际货代企业员工组织承诺与离职意向研究

国际货代行业主动离职制约了货代企业的发展和壮大.本研究在文献检索与分析的基础上,编制调查问卷,邀请福建部分货代企业员工参加问卷调查,运用SPSS统计软件,利用描述性分析、因子分析统计方法对调查问卷进行统计,以了解货代行业员工组织承诺、离职意向的水平,探寻组织承诺与离职意向的相互关系,并为提高组织承诺、降低主动离职意向,稳定员工队伍提出建议,从而促进货代行业的发展.     

别管 我是自愿爬的

2009年6月1 8日下午4点50分左右,5名上穿白色衬衫,下穿黑色长裤的男女,出现在温州火车站前的车站大道,从他们的穿着看,上衣应该是统一发的,每个人胸前都挂着一个长方形的标志,估计是公司的logo.     

国资委：离职者不能享受股权激励

日前，国资委有关人士表示，股权激励对象一旦辞职或者被解雇，尚未行使的股权将无法行使。     

雅各布:因病停职

沃尔沃汽车公司于9月末宣布,总裁兼CEO斯蒂芬·雅各布(Stefan Jacoby)因轻微中风将暂停履行职务一个月。公司首席财务官扬·顾兰德(Jan Gurander)将在此期间担任代理CEO。"我已经开始复原,情况有所改善。"雅各布在声明中说。他表示,未来一段时间将集中休息和锻炼。在此期间,他将和公司管理层团队、董事会保持联系。雅     

梅耶尔:能拯救雅虎吗?

玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)是那个能改变一切的人吗?7月18日,雅虎正式任命谷歌原美女副总裁玛丽莎·梅耶尔出任公司新CEO,同时任命其进入董事会。一年之内,雅虎三次更换CEO,这家垂垂老矣的互联网公司急需通过新鲜力量力挽狂澜。她不是雅虎的第一位女性掌门人。和年初离职的卡罗尔·     

为什么管理干部流失严重?

人才流失竟是由于盲目组织扁平化而造成的后果,相信不深刻剖析,谁也不敢承认。现象:Q企业的组织干部结构是这样的,总裁一人、副总裁四人、总裁助理五人,以上高级管理人员共10人;总监、副总监12人,部门正副经理46人,以上中层、基层管理人员共56人。合计主要干部68人。最近三年间,企业离职副总裁一人、总裁助理一人,总监、副总监8人,正副     

从一个研究生在宁波的求职经历看人力资源服务

2008年初春，由于家庭原因，小周毅然从上海一家全美100强企业离职，回到故乡宁波。那时，很多人为她惋惜，惋惜她放弃高薪和富有前景的工作。但她却毅然决然，因为相信，宁波会有另一方天地。     

中小型房企核心员工的薪酬激励与离职倾向

笔者运用spss17.0软件进行相关及多元回归分析,就薪酬激励对中小型房企核心员工离职倾向的影响进行了深入研究。同时,也分析了在职业发展和工作环境因素介入下,薪酬激励对离职倾向影响的变化,构建了薪酬激励与离职倾向影响关系模型,就变量间关系提出研究假设,进行数据分析和验证。     

自愿补缴的社会保险费由谁承担

主持人：我1984年进入乡镇企业缫丝厂工作，1993年企业转为大集体单位，并由企业缴纳了当年的社会保险费，1995年我进入镇事业单位工作。根据劳动保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发[2001]15号）关于由企业转入事业单位人员工龄可累计计算的规定，