浅谈如何实现人力资源管理与企业文化建设的融合

随着社会的不断进步,企业的文化建设也在不断地发生改变。在人才济济的21世纪,如何能将人力资源管理与企业文化建设有效地融合在一起,成为各个企业所要解决的重要问题之一。     

以原则规范知识管理的实践活动

所谓原则，是指说话或者行事所依据的法则、标准，实施原则便是经过长期实践检验所整理出来的指导知识管理的合理化规则。遵循领导作用、战略导向、业务驱动、文化融合、技术保障、知识创新、知识保护、持续改进等原则，有益于知识管理实践活动的开展。     

加快三网融合进程的几点思考

随着信息技术的飞速发展，通过互联互操作的电信网、计算机网和电视网等网络资源的无缝融合，构成一个具有统一接入和应用界面的高效网络，从而向用户提供一揽子信息服务的模式（即三网融合模式），已成为全球公认的未来信息通信的发展方向和毖然趋势，也是我国建设现代信息基础设施的必由之路。以下就我国如何加快三网融合进程谈几点思考。     

细分客户落实业务融合

随着新一轮电信重组的启动，固定通信与移动通信长期分业经营的书面即将结束，全业务运营时代真正到来。对于国内三家重组后的全业务运营商来说，目前各自的业务侧重点不同，但是都面临着同一个问题——融合。     

"两化"融合助力企业竞争力提升

本文试图通过青铜峡铝业股份有限公司(以下简称青铜峡铝业)的信息化与工业化融合实践活动,探讨信息化与工业化融合对提升传统制造业核心竞争力的必然性与重要意义.     

产业融合——小岗村跨越式发展的路径选择

本文以中国农村改革发祥地——小岗村为例,通过实地走访调研,结合相关数据资料,从小岗村实际情况出发,揭示其产业融合存在的主要问题和面临的障碍,因地制宜探索出合适的产业融合模式,并根据存在的问题和障碍提出保障性措施,旨在促进小岗村产业融合,实现跨越式发展。     

宁波两化深度融合路径选择及对策建议

两化深度融合是当前国家推进工业转型升级的重要战略。宁波作为长江三角洲南翼经济中心和工业基地,工业发展已步入工业化的中后期阶段。要素瓶颈、环境约束和区域竞争迫使宁波经济发展方式转型。推进两化深度融合是快速提升企业经营效益、扩大工业有效投资的重要手段,也是推动工业强市建设、加快工业转型升级的必由之路。本文在分析宁波两化融合发展现状的基础上,提出进一步有效推动两化深度融合发展的路径和对策建议。     

简论“后新闻传播时代”的开启

计算机网路技术不断发展,结合其高度开放性和交互性特征,对未来新闻传播事业的发展模式进行总体研究,需要透过传统控制机理的改革和内容整改令新闻传播业的最新跨度优势展现出来。本文在论述后新闻传播途径的过程中,借助某种笼统思想做出启迪出口,而人们信息交流平台已经出现多样化效应,这类产消者统一格式已经借助新闻的新型动态潜质成为手机、互联网沟通的必要传导媒介,真正实现＂草庐之内论江山＂的状态,这也许就是后新闻传播时代开启的特定标志。     

城市建筑一体化设计——朔黄铁路发展大厦方案设计

通过对该方案的设计,探讨城市与建筑的一体化设计思路,力求建筑和城市的和谐共生.     

浅析如何提高竞争性选拔干部的科学性

竞争性选拔干部已成为各级组织推进干部人事制度改革和选贤任能和的重要手段。本文根据单位人事情况并结合工作实际,对影响竞争性选拔干部科学性的问题及对策进行了一些粗浅的分析和研究,进而提出了科学性选拔干部的建议