四川省高校职前体育教师专业化评价体系的构建研究——以四川师范大学为个案

本研究采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和层次分析法,在对四川省高校构建职前体育教师专业化评价体系的现实依据和理论依据进行深入调查分析的基础上,以四川师范大学为个案,探讨性的构建了四川师范大学职前体育教师专业化评价体系,为各高校构建符合学校特点的职前体育教师专业化评价体系提供参考.     

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广州分院与汕头市签署战略合作协议5月27日下午,中国科学院广州分院与汕头市人民政府战略合作协议签署仪式在汕头市举行。中科院广州分院院长陈勇和汕头市市长蔡宗泽代表双方在合作协议书上签字。汕头市委书记李锋表示,当前汕头面临前所未有的发展机遇,在汕头发展的关键时刻能够与中科院广州分院在     

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中科院与天津市科技合作座谈会在京举行3月7日,中国科学院与天津市科技合作座谈会暨院市全面科技合作协议书签字仪式在京举行。中共中央政治局委员、天津市委书记张高丽,中国科学院院长、党组书记白春礼,天津市委副书记、市长黄兴国出席会议并讲话。会议由中科院副院长施尔畏主持。     

编点制:“人职适配”视域下政府编制的弹性化规划

文章直面“讨价还价”的惯常现象及“减而复增”恶性轨迹,政府部门人员编制管理应在整体性理路导引下突破数量维度的思维限囿,在多方位考量编制构造中顾及编制质量、结构和功能层面,进而审视编制运行机理,充分关注人员与职位的对应性联动而突显人职适配的编制性状,并在此基础上生成人职适配指数,以及相对应的编制点,构设定期性调整的政府编制“弹性”框架,因政府职能强调随机性安排其人员额度、领导职数、编制结构及人员质量,进而在人员数量及质量差距调控中探索人员编制“质量换数量”的管理新路向。     

从政府经济职能角度看怎样缩小贫富差距

当前，我国居民的贫富差距已经相当严重，而且有逐渐扩大之势，政府应对这一问题有所作为。对于贫富差距这一问题的合理解决，将会对我国经济社会的发展产生深远的影响，政府必须发挥其经济管理职能来缩小贫富差距。本文分析了我国贫富现状产生的原因，进而提出政府在发挥经济管理职能、发展经济的同时，为缩小贫富差距所应采取的一系列措施。     

改变人力资源观念 用好90后新员工

正目前,90后正在成为企业用工的主流。面对员工队伍不稳定、离职率较高的现实情况,很多企业把问题归结为90后员工自身特点。诚然,由于成长背景和社会文化的影响,90后青年普遍存在自我意识强、抗压能力差、职业精神较弱等缺点。但一味的挑剔和抱怨并不能解决问题,企业只有从思想上正视这一现象,更新人力资源观念、转变管理方式,才能来适应时代的发展,满足企业的人力资源需求。一、做好用工研究,把好招聘入口关     

锅炉锅筒与管板对接焊接问题探讨

院锅炉焊接缺陷问题较多,本文主要论述锅炉锅筒与管板对接焊接问题中的未焊透、未熔合、气孔、裂纹等问题.在分析其问题的成因上,探讨了问题的预防对策,对焊接工艺改进,保障锅炉安全运行     

以职前培训为抓手促进免费男幼师生就业能力的提升

免费男幼师生是2010年开始在江苏省内出现的新生力量,今年,第一届免费幼师生已经离开校园,回到原籍参加为期一年的顶岗实习。为提升他们的就业能力,培养他们树立正确的职业理想,在四年里学校对他们进行了各种专业技能培训和职业鉴定培训,使学生"一专多能",这对于他们以后就业、创业都起到了很好的促进作用。     

浅谈大学生个性化职业培训

正目前,通过提高自我学习意识、参加职业培训以提高就业竞争力已经成为大学生们的共识,各种针对大学生的职业培训方兴未艾。但培训缺乏对个性需求的满足已成为一个日益突出的问题,由此不仅影响了大学生职     

监事会特征对上市公司高管变更影响的实证研究

以我国上市公司发生高管变更的1368次案例为研究样本,用面板模型实证研究了监事会对企业高管变更机制的影响,发现监事持股与上市公司高管变更呈显著正相关,监事会规模与高管变更呈负相关关系,高管持股与高管变更具有显著负相关性.实证结果显示,小规模监事会在高管变更决议中更有效率,上市公司在对高管进行股权激励时,不能单纯关注激励的效果,也应考虑高管持股对高管约束作用的弱化.