中国省际环境基本公共服务绩效差异分析

利用"纵横向"拉开档次评价法实证分析中国30个省级政府2002~2011年的环境基本公共服务绩效,结果表明省际差异显著。中西部大部分地区绩效整体逐年上升但总得分偏低,东部综合绩效水平明显高于中西部;环境安全性服务和环境信息性服务占综合绩效得分比重明显偏小。为此,应加大对中西部省份环境基本公共服务的财政投入,实施差异化区域性环境基本公共服务战略;同时增加对环境安全性服务和环境信息性服务的投入,提升环境基本公共服务整体水平。     

国有上市公司董事会非正式层级与财务绩效关系的研究

在公司董事会中,始终存在着一股隐性力量影响董事会的决策结果,进而影响公司的财务绩效。已有研究大多以董事会正式结构或人口统计学特征为切入点,本研究区别于其他学者的关注点,基于董事会非正式层级视角,引入基尼系数模型对董事会非正式层级清晰度进行量化,并以国有上市公司为样本进行实证研究,研究发现：董事会非正式层级的清晰度越高,越有利于提升公司的财务绩效,但是董事会非正式层级清晰度对公司财务绩效的边际促进作用会减少。     

创业导向会强化创业学习吗——不同创业导向下创业学习与创业绩效关系的实证分析

本文以新创企业和具有高创业导向的成熟企业为调查对象,对创业学习与创业绩效之间的关系,以及创业导向作为企业内部的战略倾向和精神氛围是否对上述关系其起到调节作用进行了实证研究。结果表明,国内创业企业更倾向于开发式学习,主要依靠企业自身的创新思考和经验反思提升企业绩效。创业导向对创新思考与绩效之间的关系起到了显著负向调节作用,这一方面表明创新思考在创业导向比较弱的阶段对企业绩效的贡献更强;另一方面也说明创业导向可能对学习产生一定的负向抑制作用。     

Technological opportunism effects on IT adoption,intra-firm diffusion and performance: Evidence from the U.S. and Spain

The paper pursues a joint analysis of the direct influence of the level of a firm's technology opportunism capability on performance and on the adoption and intra-firm diffusion of Internet-based technologies. The study here examines the mediating effect that intra-firm diffusion exerts on the relationship between capabilities and performance. This study uses the results from a survey of 100 Spanish and 109 American franchise firms. Results indicate that the firm's level technological opportunism influences the adoption and intra-firm diffusion of technology and also has a positive impact on performance. While intra-firm diffusion is a driver of performance, adoption has no influence. Finally the indirect impact of technological opportunism on performance differs across countries. While for American firms, the integration of technologies into activities that related to communication with partners has a positive impact on performance; Spanish managers should focus on the integration of these technologies into back-end functionalities.     

高效液相色谱法快速测定粮食中赭曲霉毒素A

建立了一种使用岛津超高效液相色谱仪LC-30A测定粮食中赭曲霉毒素A的方法.实验结果表明：在浓度范围0.550 μg/L内,校准曲线相关系数大于0.999;进样量2μL,仪器检出限为0.15 μg/L,定量限为0.5 μg/L.3个浓度下标准品的保留时间和峰面积相对标准偏差分别在0.03％～0.31％和0.41％～1.91％;玉米样品平均加标回收率为88.3％～96.7％.     

人力资源管理实践与企业绩效关系的实证研究

战略人力资源管理的普适观认为人力资源管理实践对企业绩效存在直接效应,但在中国情境下是否各项实践对企业绩效的直接效应都显著,还有待做进一步的实证研究。本文基于205家企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理的＂选＂、＂育＂、＂用留＂实践与员工保留、企业财务绩效的关系进行了检验。结果显示：＂选＂实践对员工保留的负向直接效应显著;＂用留＂实践对员工保留、企业财务绩效的正向直接效应都显著;员工保留在＂用留＂实践影响企业财务绩效时发挥部分中介作用。研究结果说明：在中国企业中,薪酬、绩效考核、工作轮换实践是降低员工流失率、提高企业财务绩效的主要人力资源管理实践;招聘与选择实践使用不当,将致使员工主动离职。     

中国产权制度与经济绩效关系研究述评

中国产权制度与经济绩效关系的研究主要有三个视角:一是产权制度的渐进及增量改革与经济绩效之间的关系,认为产权制度的渐进及增量改革影响了生产要素的配置效率,从而增进了经济绩效;二是产权制度的真实保护与经济绩效之间的关系,认为存在一种替代性的制度,使中国要素主体的产权得到了真实的保护,从而客观上增进了经济绩效;三是产权制度的非均衡保护与经济绩效之间的关系,认为中国政府对要素主体的产权进行非均衡保护才是增进经济绩效的根本原因。这三个视角在逻辑上有一个由微观向宏观扩展的过程。本文认为,第三个视角更好地解释了中国经济增长的奇迹,因为中国的实践证明,在经济起飞阶段,产权保护的非均衡比产权保护本身更为重要。     

商业银行个人理财：产品创新、风险表现及建议

本文总结了商业银行个人理财产品创新的＂三化＂特征,揭示了商业银行个人理财产品创新中的风险表现,提出了促进银行理财业务健康发展的建议。     

关系嵌入对服务创新绩效的作用机理研究：学习能力的中介作用

随着全球化的深入,企业间竞争不断升级,企业间关系也呈现出鲜明的时代特征。一是通过服务创新实现差异化成为企业建立与维持竞争优势的重要途径。二是通过产业内与产业间的合作进行网络化创新则是企业创新的重要实现方式。本文旨在研究企业与合作伙伴的关系嵌入对服务创新绩效的作用机理以及学习能力在其中的作用。通过对相关理论的回顾与梳理,本文提出了关系嵌入与学习能力关系以及学习能力的中介作用的概念模型,并对我国企业的服务创新提出了建议。     

货币政策的数量型工具与价格型工具的调控绩效比较——来自动态随机一般均衡模型的证据

本文基于我国经济发展现实,构建了包含金融加速器、工资调整粘性以及消费惯性的新凯恩斯动态随机一般均衡模型,从货币政策的冲击效应、非政策冲击下宏观经济波动幅度以及中央银行损失函数等三个方面对比了不同货币工具的调控绩效,研究显示,价格型工具的调控绩效优于数量型工具,而稳健性分析也对此提供了进一步证明。因此,中央银行应积极地运用利率工具以更有效控制通货膨胀和实际产出波动,维护宏观经济稳定。