中国民航软科学投入有效性及应用情况分析

以中国民航2009—2012年结题的86个软科学项目作为研究对象,在采用问卷调查方法分析项目成果应用情况的基础上,应用数据包络分析法（DEA）研究了民航软科学研究投入的有效性,得出民航软科学研究存在投入非有效性的结论。最后,分析中国民航软科学研究中存在的问题。     

需求分析视角下的企业员工外语培训——以嘉兴市外贸行业为例

运用需求分析模型,对嘉兴市涉外行业从岗位需求和从业人员培训需求两方面进行分析,并对两组数据进行了对比。认为应以需求为导向,合理定位员工外语培训目标;以需求为导向,科学合理设计培训课程;坚持以能力培养为主线,以听说技能为培训重点;坚持"以实用、应用为目的,以必须够用为度"的原则;课堂教学形式应体现"学习者为中心"的理念。     

Using social networking websites as a selection tool: The role of selection process fairness and job pursuit intentions

A growing trend in the hospitality industry is openly encouraging applicants to join their social networking sites as part of their recruitment process (0080 and 0185). However, there is a dearth of studies examining how applicants perceive and react to the use of social networking websites in the recruitment and selection process. Therefore, the purpose of the current study was to examine how applicants react to the use of social networking websites as a selection tool. Using experimental methods, participants attending a career fair for hospitality jobs completed a questionnaire after reading about a hospitality company that does or does not use social networking sites in the selection process. The results showed that perceived fairness and job pursuit intentions of applicants were lower for an organization that used social networking websites as a selection tool than an organization that did not use social networking websites as a selection tool.     

关于无效合同与可撤销合同法律效力的分析

随着人们法律意识的不断提高以及现代经济活动对合同要求严格,如何在企业经济活动中科学有效的进行合同管理成为了企业发展过程中必须面对的首要问题。无效合同与可撤销合同作为现代经济社会中经常遇到的合同形式,其科学有效的分析对企业经济利益的保障有着重要的影响。文中就无效合同与可撤销合同法律效力进行了简要的分析与论述。     

试论提高标准化的有效性（1）

阐述了标准化的有效性问题，着重讨论了提高标准化有效性的意义、目标、要求与途径。     

论特别窝藏犯的民事责任

1998年《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》规定,在特殊情况下窝藏犯承担有限连带责任。但是,要求特别窝藏犯承担连带责任的正当性并不充分。补充责任不仅能充分保护被害人的合法权利,也明确了附带民事诉讼被告为终局责任人,有利于保护特别窝藏犯的正当利益。因此,特别窝赃犯承担补充责任较妥当。     

论增加绩效考核的信度与效度

论述绩效考核信度与效度的基本概念,信度与效度的定义和分类及其关系。剖析影响信度与效度的因素,包括绩效考核目的、评价源、绩效结构。提出增加绩效考核的信度与效度的对策:运用多源评价法,主要是360度绩效考核法;选择正确的考评工具及应用多种考评方法,清晰、直截了当的绩效考核工具对提高整个绩效考核的精度有着重要的意义;培训考评者,以减少考评者主观因素造成的误差;进行科学的工作分析。只有综合以上四种方法,才能增加绩效考核的信度与效度,进而真正提高绩效考核的质量。     

对有效财务分析在实际工作中的探讨

基于对现行财务分析不足的研究,文章试图运用产业经济学、企业战略管理和现代公司财务理论,提出一个新的、对管理决策更为有效的财务分析模式。这一模式由5个相互关联的步骤构成,即对企业所处特定产业(或行业)的经济特征的分析、对企业战略的分析、正确理解和调整企业的财务报表、评估企业的盈利能力和风险、为管理决策提供相关的依据。     

An Innovation of the Manpower Management ——The Validity of Corporate Coaching in China

The paper presents the development and the curricular contents of corporate coaching after it has been introduced into China, and executes a survey on the coaching clients, the result of our survey shows that the farsighted development of corporate coaching in China should absorb the native and excellent management nourishment though it has achieved a famous validity in many enterprise or on a large number of individuals.     

生产企业物流有效性的研究

本文应用数据包络分析的C2R模型,计算所选生产企业物流能力的相对有效性值,评价它们的相对有效性,说明这些企业物流投入产出效率的差异及其原因,使企业了解自己的物流能力状况,认识自己物流活动的优势及劣势,从而更好地调配资源,提高企业物流活动的绩效。