无机非金属材料本科毕业生就业跟踪调查分析

无机非金属材料本科毕业生数量大幅度上升,而企业招聘人数越来越少,日益激烈的竞争压力使得大学生面临越来越严峻的就业形势。而无机本科毕业生的就业形势和已就业学生的发展情况是本文研究的焦点,所以以e-mail邮件、电话调查和走访的方式对洛阳理工学院无机毕业生及其就业单位进行就业跟踪调查。就这次调查研究的基本情况和统计结果进行分析,目的是了解该校的专业教育、就业指导等与毕业生就业和岗位发展的关系,为该校改进教学方法和调整就业指导策略提供决策数据。     

如何在研究生教育评估中持续改进

研究生培养单位经常会参加教育机构组织的评估工作,如何利用评估体系发现问题,解决问题并有效地提高研究生培养质量是本文论述的主要内容。本文在分析了评估指标体系、研究生教育管理过程后,针对其中的一些关键点提出了几点建议。     

关于普通高校毕业生就业问题的思考

近年来,党和政府出台各项政策,努力拓宽毕业生就业渠道,帮助大学生顺利就业。但是,目前普通高校大学生就业形势依然严峻。针对目前出现的各种情况,党和政府要加大支持力度,高校要继续推进高等教育改革,适应社会需求,毕业生要树立正确的就业观,积极提高自身就业竞争力,逐步走出目前就业难的困境。     

毕业生择业就业劳动权益法律保障

毕业生在择业就业过程中其合法的劳动权益经常受到侵害。在对毕业生择业、就业过程中劳动权益受侵害的现状进行分析的基础上,结合2008年实施的《劳动合同法》和《就业促进法》的相关内容提出,应该建立国家、学校与毕业生各负其责、相互配合的合谐的就业体系,以保障毕业生合法的劳动权益。     

Understanding graduate recruitment,development and retention for the enhancement of talent management: sharpening ‘the edge’ of graduate talent

Graduates are deemed to be a key source of talent within many organisations and thus recruiting, developing and retaining them is viewed as a logical talent management (TM) strategy. However, there has been little attention paid to university graduates as part of an organisation’s TM strategy. Such a specific focus addresses the need for further research into the segmentation of talent pools and the specific challenges different talent pools are likely to create. This research, which utilised a qualitative data collection strategy, examined the experiences and practices of six large UK organisations in relation to graduate TM. Drawing from Gallardo-Gallardo, Dries and González-Cruz’s (2013. What is the meaning of ‘talent’ in the world of work? Human Resource Management Review, 23, 290–300.) framework for the conceptualisation of talent, the findings from this research indicate and explain why graduate employers are frequently compelled to use the object approach (talent as characteristics of people) due to the unique characteristics that recent graduates possess, even though other studies have found that a subject approach (talent as people and what they do) is preferred by most employers. Ultimately, employers conceptualise graduate talent by what they describe as ‘the edge’ which needs to be ‘sharpened’ to fully realise the potential that graduates offer.     

浅谈新形势下的研究生教育管理

进入21世纪后,我国研究生教育的招生规模不断扩大,培养类型多样化,管理方式也日趋复杂.以北京大学为例,探讨在新形势下如何做好研究生的教育和管理工作.     

论设计艺术专业研究生开展田野调查的方法及意义——以民族传统服饰设计专业为例

文章以民族传统服饰研究生专业教学为例,论述在设计艺术专业研究生教学中运用民族学人类学田野调查方法,能为设计艺术专业研究生教育提供独特的视野,提升研究生教育的理论基础,在收集发掘民族设计艺术元素等方面具有重要的意义。     

研究生就业创业难点探讨

分析了当前研究生创业过程中面临的主要问题,通过学校和研究生两方面,提出了研究生走好创业之路的对策是转变观念,坚定信心,积累创业知识和争取资金支持,以及高校应采取的一些对策。     

高职毕业生劳动合同签订状况调查——以闽西职业技术学院为例

对闽西职业技术学院2006届至2009届1500多个毕业生,就高职毕业生劳动合同签订状况及影响因素进行调查。调查表明高职毕业生劳动合同签订率偏低,且总体呈下降趋势;同时描述和分析了高职毕业生签订劳动合同的状况,从而提出学校要重视《劳动合同法》的学习宣传和培养毕业生积极的职业心态,从而更好地提高高职毕业生劳动合同签订率。     

提升研究生教育国际竞争力途径分析

研究生教育国际化是与经济全球化共生的一种客观趋势,也是中国研究生教育提高教育质量、实现自身发展、开发创新潜质并走向世界的有效方式。高校可以通过更新教育理念、提高教育质量、完善师资队伍、扩大科研合作、优化生源结构、加强学术交流、推进培养模式改革等措施,提升研究生教育的国际竞争力。