提升企业薪酬激励有效性的对策探索

薪酬激励是员工激励的重要手段以及内容,良好的薪酬激励机制在激发员工的工作积极性方面具有不可替代的作用。在人力资源成为企业最重要资源的背景下,如何提升薪酬激励的有效性,充分发挥企业员工的工作积极性,从而为企业的发展贡献更多的能量正在考验着企业管理者的智慧。本文对薪酬激励的作用以及原则进行了简单的阐述,并对影响薪酬激励有效性的因素进行了分析,在此基础之上,结合薪酬激励领域的相关理论,提出了具体的提升薪酬激励有效性的策略。     

读经典

“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。”——《宋史·王安石传》感悟：北宋神宗时期，王安石力主变法，提出了这著名的“三不足”论断。不仅简明扼要地说出了王安石变法的决心，而且表现出他变法的巨大勇气，成为许多改革者自我激励的豪言壮语。     

股权激励在现实中的效果

自股权激励机制引入国内以来,其实施环境业已得到了明显的改善,与之相关的市场定价机制、法律管理制度等外部环境日趋完善,企业内部管理控制、信息披露等内部治理环境的不断优化,使得股权激励制度在最近的几年中得以极快建立与发展,并成为许多企业内部的一项重要制度。本文从股权激励的定义出发,对其在实践中运用的结果做了简要总结,分析了现实状况的成因,并提出了几项可行性较强的对策与措施。     

泸州老窖:创新机制天地宽

钟天地之灵气,聚日月之精华,贯华夏之慧根,酿人间之琼浆。泸州老窖源远流长,是中国浓香型白酒的发源地,以众多独特优势在中国酒业独树一帜。近年来,以传承和发扬中国酒文化为己任的泸州老窖,在不断完善公司治理结构、规范董事会运作的同时,以文化赋予酒新的内涵,创造出新的市场。     

责任会计约束激励机制的实现

责任会计将现代行为科学引入到会计管理中来,按照行为科学确立的原理和方法来实施会计管理,引导和激励员工在生产经营中充分发挥主观能动作用,争取实现企业最大的经济效益.它的理论基础之一是委托代理理论,在企业中由于多层委托代理的存在,各层目标会有所不同,为了保证企业的总体目标利润最大化的实现,需要采用约束机制,使各层都能以这个目标为重.激励约束机制运用的好坏在一定程度上决定着企业的兴衰.为此,本文在这里针对责任会计的约束激励机制的实现对策进行探讨.     

解读消费行为 引领品质生活——致全国的朋友们

“十二五”规划的编制工作据悉已经开启，结构调整为首要目标，社会建设则摆在更加突出的位置。其中提出“面对El趋强化的资源环境约束，必须增强危机意识，树立绿色、低碳发展理念，以节能减排为重点，健全激励和约束机制，加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费模式，增强可持续发展能力”。     

技术创新的激励：—谈技术创新激励机制的主要内容

不知哪位哲人说过,创新是一个民族进步的灵魂,而技术创新是企业技术进步的源泉和动力.技术创新是企业家抓住市场的潜在盈利机会,以获取商业利益为重新组织生产条件和要素,建立起效能更强、效率更高和费用更低的生产经营系统,从而推出新的产品、新的生产(工艺)方法、开辟新的市场、获得新的原材料或半成品供给来源或建立企业的新的组织,它是科技、组织、商业和金融等一系列活动的综合过程.市场经济和国家发展需要技术创新,而技术创新的积极活跃却有赖于激励机制.有效的技术创新激励机制对推动和活跃企业和产业创新发展,进而推动一国的经济增长有着十分重要的作用和意义.     

股权分置改革中的管理层激励与企业绩效

股权分置改革、管理层激励和企业绩效三者之间的关系一直是学者的讨论热点。本文通过对三者关系的研究，结合新的理解与认识，分析并讨论了股权分置改革、管理层激励和企业绩效三者中两两的关系，然后进一步综合，得出三者的关系。     

股权激励实施的问题与对策探讨——以伊利股份为例

股权激励已经逐步在我国得以实施,文章以已经实施股权激励的伊利股份为例,分析在我国实施股权激励所面临的问题与对策。通过这一分析,试图对我国未来的股权激励设计提供一些有益的启示。