基于文化视角的柔性激励机制研究

在激烈市场竞争的压力下,传统的基于＂经济人＂假设的激励机制由于刚性太强,己经不能适应企业竞争的要求。本文从文化和人性需求出发探讨柔性激励机制的概念、模式、作用机理及道德风险,突出柔性激励机制从文化和人的需求出发制定激励计划的思路。本文在柔性激励机制的设计上强调一种心理契约模式,该模式构成精神文化方面的激励机制,正是它实现了激励机制的＂柔性＂特征。     

浅议医院绩效考核问题

对当前医疗环境进行分析,阐述医院绩效考核的重要性,围绕医院战略目标,合理制定综合目标考核体系,指出关键绩效考核指标制定过程中应把握的相关问题,逐层分解效益指标,质量指标,服务指标,效率指标等,根据完成目标和评价标准,组织实施评价,奖罚兑现,最终达到既定的管理目标。     

基于薪酬激励的人力资源会计计量探讨

知识经济时代,作为知识载体的人力资源已成为企业获取竞争优势的最为重要的因素,对人力资源投资获得的收益大大超过自然资源投资获取的收益,作为计量和报告人力资源成本和价值的学科,人力资源会计的研究日益受到学界、研究界和产业界的关注。     

绿色建筑经济分析

绿色建筑难以推广的原因是绿色建筑的经济外部性问题,而解决外部性问题的通常做法是政府干预。本文从经济学的角度对经济激励政策的原理进行了分析,重点对绿色建筑的外部经济性和非绿色建筑的外部不经济性进行剖析,最后提出了一些促进绿色建筑产业发展的建议。     

我国纳税信用激励制度设计的实验经济学分析

纳税信用问题反映了纳税人的诚信纳税动机，提升公民的纳税信用需要合理的激励制度安排和配套措施来完善。通过实验经济学的方法，验证了便利的税收服务、对诚信纳税人的税收优惠、公开政府支出信息、公开纳税人的纳税信用、对失信纳税人的惩罚机制以及较好的社会纳税信用环境等正式制度与非正式制度均有利于显著提升我国纳税人的纳税信用倾向，并由此构建我国纳税信用激励制度。     

提高员工素质促进企业发展

众所周知,当前激烈的市场竞争关键是人才竞争,而人才的价值在于其积极的态度、卓越的技能和广博的知识。企业的生存和发展,具体可落实到如何提高员工素质、调动员工的积极性和发挥员工的创造力上。由于科学技术的飞速发展,每个人的知识和技能都在快速老化,由于社会环境的变化,使企业中的员工素质提高变得尤为重要。如     

中小企业员工激励问题分析及对策

一个企业激励机制运用的好坏是决定企业兴衰的重要因素,而创新则是企业发展的重要因素.作为企业的管理者必然要重视激励与创新的关系.如何在激励机制中发挥其创新意识呢?从传统型的薪酬激励到注重人事关系的人事性激励以及重在激发员工潜能的人力型激励,经过了很长的探索发展时期.而中国还处于建立激励机制的发展阶段,存在着很多的问题,针对这些问题,笔者做出如下论述.     

我国上市公司股票期权激励问题研究

本文首先阐述了股票期权的含义及理论基础;其次,在介绍了我国股票期权实施现状的基础上,系统地分析了我国公司所面临的相关法律法规、外部市场环境及内部治理结构等方面的问题;最后,针对以上存在的各项问题提出了相应的对策建议。     

会计舞弊与审计失败问题研究——基于经理人行为博弈分析视角

在瞬息万变的外部经济环境下,会计舞弊与审计失败行为日益猖獗,也给审计监管部门加强对会计舞弊与审计失败问题的管理提出了新的挑战。文章借鉴项目管理中经理人行为博弈分析模型,分析了审计失败与激励机制及惩罚力度之间的关系,并为避免会计舞弊与审计失败行为的发生,改进当前的激励与惩罚机制提供了有效的分析工具和建议。     

奖金激励莫忽视边际效应

奖金被广泛应用于各行各业,是推动工作和提高工作效率的一种重要手段,但也时常会出现不见预期效果的情况。在各位同行分析其中原因的时候,是否关注过奖金的边际效应?