试论新形势下我国会计人才市场的构建

我国加入WTO后,经济飞速发展,知识经济的出现、信息技术的发展都影响着会计这一传统职业,并对我国会计人才市场产生了巨大的冲击。文章从目前我国会计人才市场存在的主要问题入手,探讨了如何在新的形势下构建适合我国国情的会计人才市场。     

人力资源和社会保障部关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知

人社部发[2010]10号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局:当前,在稳步推进人才市场、劳动力市场逐步整合和统一     

房地产人才市场渐热

日前,房地产业界爆出一个重磅新闻:凯德置地环渤海区域总经理毛大庆转投万科,并将于8月份履新万科副总裁兼北京总经理。知情人士称,这并不是一个偶然的跳槽事件,而是万科运作了两年多的结果。在房地产市场迅速回暖之后,此前困扰房地产开发企业一年多的资金问题渐已弱化,人才和管理问题已逐渐成为新的热点。     

基层员工的培训需求

美国通用集团前首席执行官韦尔奇曾说过：“当一个公司的人力资本枯竭时，公司就完了。”在竞争激烈的当今社会，如何才能保持本企业的人力资源优势，促进企业的可持续发展呢？除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色公司发展的合适人才外，更多的是立足企业现有人力资源，试图通过教育与培训达到提高员工素质要求的目的，以期实现“人尽其才、才尽其能”，以保持企业人力资本的可持续发展。     

从人才市场需求看自我完善途径——关于大学生职场竞争力的思考

该文从人才市场需求入手,归纳出职场竞争力要素并加以分析,给出提高竞争力的途径。对相关读者有一定参考价值。     

浅议企业人才资源的有效配置

能否发现人才与合理地使用人才，是企业前进的关键。该文主要就企业人才资源配置问题进行了分析，提出了充分利用人才市场和完善国有企业内部用人管理机制等基本观点。     

良好的雇佣体验 提高员工忠诚度

翰威特的咨询顾问Dharma Chandran说：“当代社会，求职者正在寻找最值得自己全力以赴为之工作的雇主，而雇主也开始注重在人才市场重塑自己的品牌形象。雇主品牌已成为一种潜力巨大的无形资产，如同一块巨大的磁铁吸引着最优秀的人才。”在人才争夺战日趋白热化的今天，打造优秀的雇主品牌已经成为吸引人才最有效的方法。     

对我国老龄人才资源再开发的战略思考

我国老龄人才资源再开发现存的问题尚未引起重视，探讨老龄人才资源再开发优势的研究并不多。应根据我国的实际情况，从宏观战略上构建一个系统完备的政策框架，创建一个功能齐全的专门机构，建设起发育完善的老龄人才市场。