基层人民银行集中采购问题探析

为了贯彻落实《中华人民共和国政府采购法》，加强财务和资产管理，提高资金使用效益，中国人民银行提出从2004年起在系统内实行采购管理集中化即集中采购。集中采购范围由总行根据国务院定期发布的政府集中采购目录及限额标准确定。人民银行经过多年来的工作实践，集中采购工作不断规范化，纳入集中采购的项目逐年增多，集中采购标准更加细化，电子化信息建设也卓有成效。但是，基层人民银行在基础管理工作，人才队伍建设等方面仍存在一些不足，针对存在的这些问题本文提出相应的对策建议。     

培养国际化人才 推进炼化工程海外经营

<正>目前,中国石化正在加快推动境外炼化工程项目的投资与建设。人力资源是第一资源,要实现境外炼化工程项目投资合理、安全可靠、进度科学的建设目标,顺利推进炼化工程板块的国际化经营,加强人才队伍建设是首要任务。     

以人才资源开发促邮政发展方式转变

众所周知,邮政当前正面临着机遇和挑战并存的局面。其中挑战主要来自两个方面：一是外部挑战,即如何面对现在新的市场经济形势,如何适应新的法律和政策环境;二是内部挑战,即体制机制转变和人才队伍建设。就当前而言,人才队伍建设更应引起我们足够的重视。     

2010年中央企业职工技能大赛竞赛项目

为深入实施人才强企战略，加快高技能人才队伍建设，国务院国资委与人力资源社会保障部将共同举办2010年中央企业职工技能大赛。     

转型升级 人才为要

去年以来,无论是从宏观经济发展来看,还是从微观经济运行来看,我们都切实感受到了诸多压力叠加带来的重压。当前,企业面临国际形势复杂、通胀矛盾突出、宏观政策趋紧、要素制约明显和转型升级迫切等诸多挑战,突出表现为资金、用电、用工、用地等要素趋紧,原材料成本、融资成本、用工成本等经营成本上升,节能降耗压力加大。"三大重压"之     

全方位培养后备管理人才队伍 为企业改革和发展打造生力军

2005年末，来自广西水利电业有限公司46个所属公司的230多名后备管理人才，在广西水利电业有限公司的组织下，在南宁进行了有关如何打造高效的领导力和拉升管理能力等方面的培训。这仅仅是广西水利电业有限公司坚持以人为本，全方位培养后备管理人才队伍。为企业改革与发展打造生力军的一个小插曲。     

重庆市人民政府关于细化企业职工职业资格等级的指导意见

各区县（自治县、市）人民政府，市政府有关部门，有关单位： 为努力构建社会主义和谐社会，建设创新型城市，加快新型工业化和城镇化建设。实施人才强市战略，贯彻落实党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，完善技能人才评价体系，加快技能人才队伍建设，充分发挥技能人才在全市经济社会发展中的重要作用，经与有关方面协商，现提出细化全市企业职工职业资格等级的指导意见。     

西藏人才队伍建设必须走符合西藏特点发展之路

西藏人才队伍建设要紧紧围绕西藏发展和稳定中心工作开展,走符合西藏特点之路,使人才队伍建设既有顶层设计,又有基础保障,既符合当前事业需要,又符合长远发展之需。本文结合西藏实际,为人才队伍建设提出合理建议。     

职工再教育促企业扭亏转赢

山西太重轮轴分公司成立于1997年，经过十多年的拼搏奋斗，轮轴分公司迎来了如今的腾飞，十年的坎坷、十年的风雨磨砺，让“轮轴人’悟出这样一个真理：市场的竞争说到底就是人才的竞争，企业要做大做强，实现国际化目标，必须要有一支实力雄厚的科技人才队伍。回顾发展历程，轮轴分公司科协率先在太重集团开展职工教育，为人才成长、企业发展作出的积极贡献成为轮轴分公司发展史上浓墨重彩的一笔。     

树立人才是第一资源观念

人才资源是第一资源。加快推进人才强国战略，加强人才队伍建设和人力资源能力建设，实施人才培养工程，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，对于建设创新型国家，推动发展方式转变和经济结构调整，进一步开创全面建设小康社会和推进社会主义现代化的新局面，具有十分重要的意义。