谈谈经营者的期权、期股激励方式

一、期权、期股激励方式的功能 在现代企业里，伴随着所有权与经营权的分离，所有者与经营者分化为具有不同目标函数的利益集团，这为追求自身效用最大化的经营者采取“道德风险”行为提供了最基本的经济刺激，经营者这一自利行为偏离并损害了所有者利益。在所有权极其分散进而在所谓“所有权壳化”的“内部人控制”企业里，这一偏离显得尤为突出。在现代企业理论中，     

绩效主义毁了索尼

关于索尼病因的分析报道可谓连篇累牍,而索尼内部人士自我反省却是难得一见。姑且不论是不是绩效主义改变了昔日的索尼,还是过去的成功禁锢了索尼的改变?不同的视角能帮助我们更好地理解这家跨国企业经历的挑战和应对得失。世易时移,攻守之势变矣。正如三星董事长李健熙所言:在当今世界上,唯一不变的就是变化。     

解决国企内部人控制问题的几点认识

文章认为对国有企业在开放改革后出现的“内部人控制”现象要认真重视，并提出切实的解决办法     

竞争、内部人员控制与经济绩效—许继集团治理结构及其绩效的经济学解释

许继集团内部治理结构具有所有权与控制权高度分离、科层结构中所有者与经营者之间的相互制衡机制弱化的特征，为管理专业化的实现、企业家才能的发挥提供了前提和一定的激励，而产品市场上的激励竞争、股票市场上的股价波动及信息披露压力缓和了该结构可能带来的股东与经理层之间严重的代理问题，从而使许继具有了取得优良业绩的制度基础。     

提高上市公司董事会质量研究

一、中国上市公司董事会质量亟待提高 从董事会的地位和职能可知,董事会的质量是关系到董事会能否有效运行的必要前提.     

张民的“西格玛”财富攻略

2005年5月，来自全国各地的400多名西格玛销售精英，齐聚公司总部济南，进行大规模培训，并隆重召开西格玛全国加盟商誓师大会，宣称要打造中国珍珠粉的航空母般。在400多名西格玛人宣誓之后，各地的经销商踊跃地上台发言。河北的、辽宁的、山东的、江苏的、黑龙江以及重庆的代理商作为优秀经销商代表纷纷发言，介绍成功经验。西格玛公司内部人士将这次行动称为“惊雷行动”。     

银行制度形同虚设"森豪公寓"骗贷得逞

2005年4月2日，星期六。某国有商业银行新闻发言人在周末休息时间，主动向媒体披露一桩金额高达6．45亿元的骗贷案。这次受害的主角是XX分行，故事似乎颇为精彩：一家房地产公司、两个律师、三个银行内部人，利用XX市一座名为“森豪公寓”的烂尾楼，共同导演了一出堪称经典的骗贷案。     

创新基础性制度安排 构建风险控制长效体制

银行高管案件的频发给国家造成了巨大的财务损失,败坏了我国银行业的声誉,是影响金融稳定的不可忽视的负面因素。依据制度经济学的理论,有效制度安排和机制约束的缺失导致了商业银行内部"扭曲的委托代理关系"和"内部人控制"现象,是银行高管案件产生的重要根源。国内商业银行应借鉴和学习西方商业银行前中后台分离和制约、垂直运作管理和扁平化管理等先进的制度安排,改善委托代理关系和防止"内部人控制",并从四个方面创新和完善基础性制度安排。     

国有独资公司严防“内部人控制”

近年来国有独资公司的快速发展．使其在关系国家安全和经济命脉的重要行业和关键领域具有不可替代的作用，但现实运行中治理结构存在着许多问题，成为其进一步发展的桎梏。如何建立健全国有独资公司的法人治理结构是当前的一个严峻课题。     

国有企业“内部人控制”问题研究综述

国有企业的“内部人”是谁?钱颖一(1995)认为，国有企业的内部人就是指企业的经理人员以及企业的职工，因为在企业自主权逐步扩大的过程中，经理人员要想取得对企业的控制权需经过职工公开的支持和默许，他们更易与职工结成联盟。其直接证据是经理经常屈从于职工增加工资的压力(在这一点上经理与职工的利益是一致的)，导致职工收入的增长与企业绩效成负相关关系。王志强、肖善认为，内部人控制具有不同的国别特性，在英美等主要