加快我国国际劳务合作发展的几点思考

国际劳务合作对缓解我国当前就业压力具有重要意义，中就如何加快我国国际劳务合作的发展阐述了自己的主张。     

评美国贸易代表对301条款调查申请的拒绝

美国贸易法301条款是美国国际贸易法的重要组成部分,它的产生和发展对维护美国国家经济利益起着重要的作用。本文以WTO规则为依据,分析301条款的性质、地位和作用,结合中美近三年来有关301条款的劳工权利和人民币汇率特定争端案件的具体内容,分析美国贸易代表驳回调查申请的表面理由和内在原因,提出应对301条款的一些观点和建议,并对301条款的发展前景作了预测,得出了301条款未来发展的基本轨迹。     

当国际贸易遭遇劳工标准

据报道，鉴于美国一家大采购商对有关中方下单厂家职工权益的“苛刻”要求(为员工安排宿舍，给员工买保险)，浙江宁波一家外贸公司最近求助于媒体，希望通过媒体找到这样一个厂家。实际上，随着美欧等发达国家的采购商越来越多地绕过中间商直接寻找中方企业作为供货商，一些外国采购商在寻找中方合作伙伴时，也提出了“验厂”的要求，其中主要是对中方供货企业进行“劳工标准”考察。     

国际贸易与劳工标准挂钩的模式比较研究

虽然在世界贸易组织框架内是否将国际贸易和劳工标准挂钩争论激烈,但由于该问题的现实性,国际贸易与劳工标准挂钩已出现多种实现模式并存的局面。文章对现有的国际贸易和劳工标准挂钩的主要模式从约束性、经济性和有效性方面进行了比较研究,认为各种模式有其特点和适用范围,模式发展的近期方向将是ILO和WTO的充分合作模式。     

浅析劳工标准与外贸升级

文章首先指出了中国低劳工标准的两个重要表现,进而从国民收入分配以及贸易和工资关系的角度分析了中国劳工标准较低的原因,最后分析了在长期和短期两种不同情况下提高劳工标准会对外贸产业升级产生何种影响。     

顺承还是颠覆：数字经济时代资本主义劳工状况的巨变与重塑

随着数字经济时代的到来,资本主义劳工状况发生了巨变。与大工业时代相比,由于数字技术的发展,科学技术和劳动之间的双重效应没有顺承发展,而是被颠覆,从以“适应效应”为主演变为以“异己效应”为主“。异己效应”的凸显促使数字经济时代“劳动—技术”的关系出现逆转,给劳工状况带来了三方面的挑战：劳动主体被“数字技术”所肢解;算法控制替代了原有的契约控制,在剥削被进一步掩盖的同时,劳动的强度不断增强;社会分工被加剧异化,不同时空劳工组织结构被扭曲。通过对这些现象的理论溯源,本文认为,数字技术对劳动和资本的关系进行了重构,数字技术不仅增强了资本支配劳动的权力,而且在资本主义私有制下加剧了劳动和资本之间的矛盾。为了有效重塑数字经济时代资本主义劳工状况,本文提出了两条路径：劳动者联合起来和发展公有制经济。这两个建议是对马克思主义理论的复归,也是在数字经济时代对具体理论的发展。     

浅析我国劳动法的基本价值取向

劳动法的产生第一次以法律的形式明确了对于劳工关系中弱势一方的保护,反映了整个社会法治丈明的进步和法律体系的进一步完善和健全.所以现代劳动法的价值取向是以一个社会法的身份借助于国家权力对劳工关系甲乙调整,以平衡双方的利益.     

都是廉价惹的祸——SA8000：国际贸易的“道德壁垒”

近期，一个侧重考核企业用工状况、被简称为“道德认证”的SA8000标准在中国企业界引起了不小的波澜。有人说它是“美国挥向中国的一根贸易大棒”，“发达国家制造的新型贸易壁垒”；也有人说它是“广大受压榨劳工的一面保护伞”，“通往世界市场的第三张门票”。而大量的出口企业则更为关注：它是否或在多大程度上会影响到中国产品的成本优势?出口企业特别是劳动密集型出口企业又该如何积极应对?     

进步的阶梯——谈谈SA8000标准

近一段时期，关于SA8000标准的话题正越来越多的出现在各种媒体上，有的观点认为SA8000标准认证是发展的大势所趋，应该积极应对；有的观点认为它是发达国家设置的新的非关税贸易壁垒，是出口企业的灾祸，并由此产生抵触情绪。到底谁是谁非，又该何去何从，众说纷纭，莫衷一是。“有比较才有鉴别”，我们不妨好好地学学SA8000标准，