哥伦比亚大学风投的新目标：环保型技术

一年一度的公报又来了，再次向人们展现了一些令人瞩目的高管薪酬计划。这些计划引起了股东、劳工组织和一些分析师们的热烈关注，因为他们认为首席执行官的薪酬和他们的业绩之间有冲突。埃克森石油公司（Exxon）的前首席执行官李·雷蒙德在消费者饱受汽油价格飞涨的关头享受着4亿美元的高薪退休了。然而，他应该这样吗？     

关注：SA8000认证

上海市质量协会日前提醒申城广大出口企业，继技术壁垒、绿色壁垒之后，以SA8000社会责任认证为代表的“劳动壁垒”正在成为“中国制造”走向世界的下一个拦路虎。对企业“社会责任”、“劳工保护”的要求，已越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中。上海企业必须早作准备，以免亡羊补牢。     

做好节日促销蛋糕

随着人民生活水平的提高，我国的节日越来越多：传统的、现代的、中国的、外国的，应有尽有。重要的节日往往是商家很好的促销卖点，繁多的节假日成了商家掘金挖银的难得商机。据悉，10余天节假日的销售额可占到当年超市等零售企业销售总额的15％-45％。根据美国零售联盟的跟踪调查，2002年美国家庭圣诞购物实际花费为1008美元。按照美国劳工统计局的数据，美国共有1亿400万家庭，     

“民工荒”给中小企业的启示

一年一度的民工潮给人留下了难忘的记忆。但是，今年以来在珠江三角洲地区却爆发了“民工荒”，广州、深圳、东莞等地急缺200万民工：“民工荒”使一些中小企业特别是劳动密集型中小企业措手不及。一向被认为廉价劳动力近乎“无限供给”的我国，竟然大范围地出现劳工短缺。这一社会问题给中小企业带来哪些启示?     

通用困局

劳工成本节节攀升,丰田汽车紧追不舍。财绩低劣,品牌老化,通用汽车这个全球最大的汽车制造商麻烦大了。     

审视SA8000标准体系

SA8000是社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard)的简称，它是继ISO9000、ISO14000之后的又一个重要的国际性标准体系。作为全球首个道德规范国际标准体系，SA8000标准体系是基于国际劳工组织宪章(ILO宪章)、联合国儿童权利公约和世界人权宣言制定的，其内容包括人群、环境保护、劳工标准三个领域，对童工、强迫性劳工、健康与安全、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资、管理体系等众多问题作出了规定，提供了一个社会组织所应当遵守的运作     

生会责任：中国企业的必修课程

一个健康的企业和一个病态的社会是很难共存的,况且社会之所以进入“病态”,企业本身负有不可推卸的责任。     

投资东南亚须知

注意劳工关系。我国对外投资中，东南亚地区，尤其是在越南和束埔寨的投资增长很快。不过，在这些投资活动中，我国企业必须注意规避工潮的风险。束埔寨就有华人工厂发生劳资纠纷，演变成工人与防暴武警的流血冲突的先例。除了柬埔寨外，在其他东南亚国家，工潮也经常发生。     

职场

劳工组织称：今后十年失业率将再创新高；雅虎CEO年薪降至1美元 将靠股权获利；银行将设反洗钱官 细查国企高管财产；美国评出50最佳职业HR经理名列第四；新闻工作者、高管等三职业成高危人群；美老板高薪加剧不平等 反老板运动兴起；新职业咖啡师月薪可达万元。[编者按]     

企业生态之四：全球化背景下的企业社会责任

谈到企业社会责任，目前我国最大的问题是劳动与资本的矛盾在相当程度上被掩盖了，政府为了发展，过多地倾向于资本一方。不少地方政府为了创造招商引资“政绩”，对侵犯劳工权益的事情昕之任之，甚至与资方合流，广东东莞台资企业4名女工竞被判刑15年!应引起高层政府的注意。