如何使合理化建议征集活动成为促进企业科学发展的助推器

企业想实现科学发展离不开员工的共同参与,员工的合理化建议能够从企业经营管理、安全环保、企业文化、生产运行等各环节中的关键的节点里,找到制约企业发展的瓶颈问题,并提出改进管理、挖潜增效、节能降耗的途径和方法。通过合理化建议征集活动发掘了员工的聪明才智,体现了职工的主人翁精神,凝聚人心,鼓舞士气,提高了企业的向心力和战斗力。如此高效低成本的方式方法将成为企业科学发展的助推器。     

从西点军校看团队凝聚力——“合理化”心理机制及其管理启示（三）

自从上世纪九十年代人力资源管理理论引入中国大陆，团队建设一直成为企业管理的热点话题。当前，加强团队建设、提高团队凝聚力，几乎出现在每个物业服务企业的每个层级的书面或者口头报告中，成为每一个企业、部门甚至班组的理所当然的工作任务和目标。     

新形势下创新工会工作之我见

<正>2013年,习近平总书记在全国劳动模范代表座谈上指出:"时代在发展,事业在创新,工会工作也要发展、也要创新。"工会要适应新形势、应对新挑战、解决新问题、开创新境界,必须不断地持续进行创新,创新是推动工会工作发展的永恒主题和内在动力。我认为,新形势下,进一步创新基层工会工作,要牢牢把握"五个必须":一是要进一步创新,就必须增强创新意识,最大限度地提高开创工作新局面的能力     

关于EP研究机构的管理分析报告

本人在中山大学攻读在职工商管理硕士学位期间,按照学校要求参与了一家具有盈利业务的科学研究型事业单位管理情况的调研工作,调研期为2007-2009年三个会计年度,通过调研本人对该机构的基本运作进行了简要的总结与归纳,并提出了一些个人的观点。由于这种类型的事业单位目前普遍存在一些共性问题,因此本人尝试通过对其财务管理及其内部运作情况的分析研究,能够把握这种既具有公益性质又具有盈利性质的组织机构在内部管理与资金运作上普遍不足之处,并试图提出一些合理化建议,切实优化内部控制,提高该类组织的管理水平。鉴于报告中涉及该单位详细的管理方式、分配制度及财务数据,应该单位要求,文章隐去其真实名称。无论如何,本人希望本文能够对类似单位起到一定借鉴作用。     

农产品运输合理化及现代化的研究

本文通过介绍农产品运输的现状,分析农产品在运输过程中存在的不合理运输、运输中的技术缺陷等问题,提出了以实现农产品运输合理化及现代化的对策,为实现农产品运输的合理化及现代化提供一些借鉴意义,最终达到降低运输成本,提高运输效益的目的,来降低农产品的成本,以更好的满足广大居民对农产品的需求。     

青工创新创效活动的实践与探索

早在2004年,共青团中央、社会和劳动保障部、国资委等向全国发出实施"青工技能振兴计划"的号召时,广西电网公司柳州供电局就成为全国青工技能振兴计划试点单位之一.广西电网公司团委以此为契机,认真探索青工创新创效活动的新载体、新形式,通过对原有活动载体推陈出新,使得"小发明、小创造、小革新、小设计、小建议"这一传统的群众性青工创新创效活动"老树开新花",取得了显著的成效:2004年～2011年,共收到青工合理化建议2352条,其中采纳1562条,实施完成成果363项,采纳率为66.4％,实施完成率为15.4％.     

某环保装置生产车间的生产布局和经路改进研究

本文根据流程程序分析与布置经路分析的方法,运用"ECRS"改善原则和改进分析表等,针对某环保装置生产车间存在的生产设施布置和经路问题,分析其主要存在问题,并基于物流合理化和效益最大化的原则,提出了改善生产设施布置方案和措施.本文阐述了流程程序分析与布置经路分析方法应用于解决生产设施布置和生产物料搬运瓶颈问题的主要步骤和分析策略,这将为类似企业解决生产物流合理化问题提供有益的指导和借鉴.     

企业行政人事管理制度设计的合理化探析

企业制度主要用于约束、引导员工的行为.企业行政人事管理制度的合理有效设计,有助于企业内部理顺工作分工,便于内部管理.制度的增加可以促进企业管理的规范化,但是过多过细的规章制度又会限制企业管理的灵活性.本文针对企业行政人事管理制度合理化设计方面略作探讨.     

浙江省产业结构合理化水平的测度与分析

本文主要从产业结构与经济发展相应阶段是否适应的角度回顾相关理论,通过确定目标产业结构,运用产业结构有序度模型来测度浙江省及其各市的产业结构有序度,并对实证结果进行客观分析。结合定量和定性的方法准确把握浙江省及其各市产业结构调整的方向,判断其产业结构的合理化水平。     

企业物流成本控制原则及方法

一、物流成本的构成及特点在物流过程中,企业为了提供有关的物流服务,要占用和耗费一定的活劳动和物化劳动,这些活劳动和物化劳动的货币表现,即为物流成本。