竞聘上岗条件下的后备干部培养

随着我国干部人事制度改革和国家公务员制度的全面推行，竞聘上岗已成为各级党政机关用人的重要方式。它是一种以“公开、平等、竞争、择优”为主要特征的干部选拔任用方法．通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察产生竞争职位人选，然后按规定的程序和干部管理权限任用干部。推行竞聘上岗是对传统的干部选拔任用制度的改革与完善。随着此项工作在中央及全国各省市日益广泛而深入的开展．有的同志提出了这样的问题：     

企业后备干部队伍建设探析

后备干部队伍建设是企业领导班子建设的一项基础性和战略性工作，是企业落实科学发展观的重要途径，是企业可持续发展的人才保证。本文从企业后备干部队伍建设的重要性和紧迫性入手，在分析后备干部队伍建设存在问题的基础上，提出了加强企业后备干部队伍建设的对策，以期对加强企业后备干部队伍建设提供有益的借鉴。     

对农行宿州分行培养使用年轻干部情况的调查

为适应更高层次的人才竞争需要，我行在全面启动“人才工程”战略中，将突破点放在对年轻干部，尤其是90年以来接受的国民教育系列本科以上学历的干部员工的使用上。为全面了解我行年轻干部使用情况，近期，我们对辖内90年以来接收的国民教育系列本科以上学历学生分布现状、岗位交流、培训情况、流出情况以及对各行领导班子及后备干部、中层干部年龄、学历、     

国有企业后备干部队伍建设中培训与管理研究

随着市场化发展的不断推进,知识与能力成为企业参与市场竞争的最有价值的资产,这要求企业必须强化人力资源管理,提升后备干部队伍建设质量,做好后备干部人才的储备与培训。本文结合企业发展战略,找准后备干部管理与培训的基本需求,创新后备干部培训的有效方式,进而提升国有企业后备干部培训与管理的水平。     

基于人才素质测评与胜任力模型在企业后备干部选拔中的应用研究

基于胜任力理论选拔企业后备干部人才时,建立以胜任力为基础的选任机制,注重对人格特质和动机进行评估,可提高招聘过程的客观性和公正性;人才素质测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;同时要确保选任程序得到有效实施。     

怎样搞好“农地确权”

<正>农村土地承包经营权确权登记颁证工作(以下简称"农地确权"),作为我国深化农村改革的基础性工作之一,正在全国范围内逐渐展开。但是,由于我国农村土地承包方面的历史遗留问题多等原因,导致该项工作的开展遇到很多问题,笔者对工作推进的每一个关键节点,进行了认真调研。宣传发动自始至终,绝不仅仅是口号"农地确权"工作的主体涉及地方政府、相关部门、乡村干部、农民群众     

略论后备干部队伍建设

从历史的必然、事业的重托与客观的要求三方面，分析了后备干部工作的意义；从德才基础的可塑性、全方位的整体性、比例的合理性与管理的动态性，论述了后备干部的特征；从领导层、后备干部与群体方面，研究了后备干部工作中的各种心态；提出了加强后备干部培养的三项措施：树立正确思想认识、全面培养与严格考核。     

路在何方——提高区县党校办学水平的几点思考

区县党校在党校教育体系中处在基础位置,是培训基层党员干部的主渠道和主阵地。《党校工作条例》（以下简称《条例》）规定,中央党校和省级党校主要负责党的中高级领导干部及其后备干部培训、     

企业后备政工干部队伍建设的特点与优化措施

企业后备政工干部人才的培养和队伍的建设是领导班子建设工作中的重要内容,也是培养优秀年轻干部、储备后备干部力量的重要措施,只有积极推进企业后备政工干部队伍的建设和发展,才能增强政工工作的稳定性,使政工工作的建设和发展取得良好的成效。因此,新时期在推进政工干部队伍建设的过程中,要将企业后备政工干部队伍的建设作为重点,从多角度积极探索有效推进企业后备政工干部队伍建设的措施,全面提高建设效果,使企业后备政工干部队伍的建设能呈现出良性发展状态,能显著提高人才培养工作的整体质量和发展效能。