中山区培选干部有新招

正中山区委把选人用人的目光投向基层积极完善艰苦岗位培养使用干部工作制度、干部作风建设考核机制。去年底完成的全区调整配备干部工作中,27名作风优良、群众工作经验丰富的干部被任用到重要岗位。中山区委不断拓宽关键领导岗位人才培养的思路和办法,去年开始,干部培养使     

企业后备干部队伍建设规划探讨

人力资源中后备干部队伍的建设成为重中之重,有计划,有步骤地合理开发和培养后备干部队伍,科学地、有效地为企业高管职位、各职能部门负责人选拔和培养继任者,系统性、长远性地规划后备干部队伍建设显得非常重要。文章就如何做好企业的后备干部队伍建设规划,展开具体详细论述。     

强化第一书记管理 推进农村科学发展

古人云:知屋漏者在宇下,知政失者在草野。近年来,我县在强化第一书记管理,统筹城乡发展、加快新农村建设,推进农村科学发展进行了有益探索。县委先后于2006年9月和2008年7月选派了两批共34名优秀年轻干部到全县34个难点、重点行政村担任党支部第一书记。这些年轻的第一书记深入"草野"间,置身"屋漏"处,在复杂艰苦的农村干事创业,通过察民情、纾民困、解民忧、帮民富,推动了农村基层党建、新农村建设、产业结构调整等新变革;在培养后备干部、维护社会和谐稳定、发展农村经济等方面取得了积极的成效。     

“见习制”让村班子后继有人

为切实解决村级班子后继乏人的问题，江苏省海安县注重在拓展“源头”上下功夫，通过建立“见习上岗”制度，强化对村后备干部的培养锻炼，取得了一定成效。     

“一村一名大学生工程”与社会主义新农村建设

<正>改革开放以来,我国农村的发展日新月异,但和城市的巨大变化比起来,农村的发展仍然比较缓慢。原因很多,但教育不足、人才缺乏是最重要的因素之一。我国人口众多,绝大多数分布在农村,农村劳动力素质低下已是不争的事实。我国农村初中     

适应力与幸福感:基层央行女职工工作发展型模式选择

一、引言习近平同志指出:"妇女是推动人类文明进步的伟大力量。没有妇女事业的进步,就没有全社会的进步。"世界妇女运动蓬勃发展,中国妇女事业面临着加快发展的光明前景。就社会百业女职工工作看,党的文献、各地实践都印证着这一课题的重要意义。作新形势下女职工工作新思考、新认识,提出发展型模式,主题意旨在满足适应力与幸福感要求,寻求持续创新发展女职工工作的路径,在教育引导、鼓舞鞭策、尊重理解、关心帮助女职工的工     

普兰店市注重选拔培养后备干部

正普兰店市选拔培养高素质后备干部队伍,着重把好"四关"。一是民主推荐关。市委组织部抽调政治素质高、业务能力强的组工干部,分组深入各单位参与民主推荐工作,通过查阅档案和考察谈话,从推荐票相对集中、表现突出的干部中,推荐后备干部初步人选,增强选拔工作的民主和透明度,做到不单独以票取人,落实好群众对干     

漫画

最近，各地掀起以“建设新村镇，发展新产业，培育新农民，组建新经济组织，塑造新风貌，创建好班子”为内容的新农村建设高潮，提出“一年起好步，三年打基础，五年迈大步”的口号，力图在最短的时间内让农村有翻天覆地的变化，使农民也从经济发展中受益。许多地方抽出各单位的后备干部下到基层，与乡村干部一道致力于新农村建设，这对于广大老百姓来说，无疑是天大的喜事。     

国有企业党建思想政治工作常见问题分析

正在市场化程度日益深化的条件下,做好国有企业的党建思想政治工作一直是一个值得研究的课题。目前在很多国有企业中,党建思想政治工作处境尴尬,党组织的作用基本停留在制度宣讲的层面,基层支部政治核心作用不明显,组织生活不规范,活动载体不适用,党员意识淡薄,群众对党员领导干部的印象不佳等现象十分突出。为寻找问题的根源,笔者对某能源行业大型国有企业的党建思想政治工作情况进行了调研,发现造成一些突出的问题,也许可以作为下一步改进企业党建工作的     

加快培养金融业后备干部的几点建议

"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉"。金融业是一个专业性很强的行业,用创新的机制选拔一批德才兼备、懂业务会管理的专业人才作为后备干部培养,这必将对我国金融业的可持续发展产生深远影响。要抓好金融业后备干部的培养和任用工作,必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、科学发展、统筹规划。