以现场教学促企业管理创新成果转化

企业管理创新成果如何加强推广应用？是否有更为行之有效的转化途径？中国海洋石油总公司（以下简称＂中国海油＂）秉承＂将管理创新成果和管理实践案例转化为课程,将管理创新实践现场转化为课堂,将各级管理创新实践者转化为讲师＂的总体思路,以现场教学为抓手,在集团高层管理者后备干部培训、集团高层管理者专题培训等项目中引入现场教学,不仅使培训成为＂上联战略、下连绩效＂的有效载体,也为管理创新成果的转化应用开创出一条新路。     

村干部“后继有人”有实招

四川省古蔺县以村“两委”换届为契机，抓好村级后备干部的选拔培养、试岗锻炼和使用管理，着力破解村级组织活力不足和村干部后继乏人难题。     

高职院校学生会后备干部培养思考

本文通过当前高职院校学生会干部特点、学生会后备干部培养存在的问题,从社会、教育者和学生三个层面思考,提出了高职院校学生会后备干部培养的一些建议,以期为高职院校学生会后备干部培养提供良好借鉴。     

大力加强我州县(处)级后备干部队伍建设

一、我州后备干部队伍的现状我州自1985年组建后备干部队伍以来,我们本着“按需后备、好中选优、为用而备”的原则,采用多种方式选贤荐能,经过1987年和1991年的两次调整补充,目前,已建立起了一支数量较为充足,门类较为齐全、结构较为合理的后备干部队伍。其主要特点是:1、紧紧围绕我州各项事业的发展,加强后备干部队伍建设。1985年建队初,考虑到领导班子自然更迭的需要,我们对后备干部的培养仅限于县市、州级机关和个别企业,培养对象大多是机关党政干部,且后备干部数量只有90名左右,队伍结构也较为单一。针对以上情况,在1987年和1991年的两次调整补充工作中,我们采取了一些相应的措施。首先。     

对村级后备干部队伍建设的思考--基于四川省雅安市雨城区的调研

改革开放以来,我国农村发生了翻天覆地的变化,农民生活水平不断提高,作为最前线的村干部在其中发挥了重要作用。随着改革的不断深入,新形势新任务对村干部的工作方式、工作能力等要求不断提高。笔者调研的四川省雅安市雨城区属于欠发达地区,近年来在追赶跨越的发展过程中,村干部面临较大挑战,一些年龄较大、身体较弱、能力不强的村干部因不能适应新工作陆续离任,连续几次换届中后继乏人、矮中选高的现象突出,村级     

抓好干部队伍建设的四个环节

<正>干部队伍建设,关键在于干部的培养、选拔、使用、管理四个环节。做好这四个环节的工作,才能有效疏通干部成长的渠道,为企业发展提供坚强的组织保障。培养干部,重点要抓好青年和后备干部队伍的培养抓好青年和后备干部队伍建设,既是企业干部队伍接续的现实需要,更是着眼党的事业长远发展的战略举措。具体工作中,应把握"三多一少"的原则,促进青年和后备干部队伍健康成长。多"墩墩苗",强化锻炼。习总书记讲到,"早熟的果子     

外地资讯

<正>北京:对重要岗位干部将实行"凡提必核"从今年起,该市将对拟提拔副处级及以上干部、列为副局级以上后备干部人选、转任重要岗位人选实行"凡提必核"。另外,还将研究制定《领导干部个人有关事项报告抽查核实结果处理办法》,对不如实填报或隐瞒不报的,不提拔任用、不列入后备干部名单,并根据情节轻重给予组织处理;对涉嫌违纪违法的,移交纪检监察机关调查处理。     

找准基层党建契合点

正为贯彻落实党的十八届三中全会关于创新基层党建工作的部署和要求,中山区委从三大视角锁定在职党员进社区与基层党建的契合点。高品质推进党的群众路线教育实践活动要实现高品质推进党的群众路线教育实践活动,以在职党员     

基层年轻干部培养的探讨

党的十七届四中全会明确指出：“培养造就大批优秀年轻干部。源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。” 2008年以来，无锡市新区江溪街道制定实施了干部培育“253”工程，即在街道机关、直属单位、“两新”单位等街道辖区各层面挖掘培养200人左右的后备干部人才库，其中包括50人的街道中层副职后备人选，30人的中层正职人选。     

帮大学生村官茁壮成长

近年来，普兰店市注意做好大学生村官工作，真正把大学生村官当作后备干部来培养，当作优秀人才来服务，当作自家孩子来关爱，有效促进了大学生村官在新农村建设实践中干事创业、锻炼成才。