双馈感应风力发电机非线性无源性控制的建模和仿真

本文以双馈感应发电机(DFIG)为控制对象,采用先进的非线性控制方法,实现DFIG的高性能稳定控制。基于DFIG数学模型,建立了DFIG的Euler-Lagrange系统模型,并论证了DFIG的严格无源特性。根据交流励磁变速恒频风力发电系统的运行原理,针对风力负载时变未知的特性,利用本质上是非线性反馈控制的PBC方法,与自适应控制相结合,通过对控制目标的计算分析,设计出非线性无源性控制器,实现系统参数摄动情形下DFIG磁链、转速的渐近跟踪与控制。基于Matlab/Simulink搭建了双馈感应风力发电(DFIG)控制系统的仿真模型,实验结果证明:该方法实现简单,鲁棒性强,具有较优的静、动态特性,能有效抑制由风机电阻变化引起的跟踪误差。     

高职院校经贸类专业教师企业流动工作站的研究与实践

文章较为系统地提出了高职院校经贸类专业教师企业流动工作站建设的目的、必要性、功能以及运行方式。教师企业流动工作站的建设与运行,能够提升师资队伍实践教学能力和整体素质,从而提高技能人才的培养质量,真正意义上实现了校企深度融合。     

海南：个人可以申请开发无人海岛

——海南省海洋与渔业厅7月4日公布《海南省无居民海岛开发利用审批办法》,明确单位或个人申请开发利用无居民海岛,应向省级海洋行政主管部门提出申请,并提交无居民海岛开发利用申请书、具体方案和项目论证报告。对于《中华人民共和国海岛保护法》生效前已实施的无居民海岛开发利用活动,该办法明确应在其颁布实施之日起12个月内完善无居民海岛开发利用申请手续。     

试论后现代大学组织的无边界化及其应对策略

在突出理性精神的现代性思想无法使现代大学组织发展突出重围的形势下,后现代大学组织之脉络构架已初露端倪.为此,后现代大学组织应着力倡导师生共治理念以构建扁平化组织结构、 传递共享价值观念以推动各职能部门、 学科与院系间有效合作联动和承载服务全球观念以推行网络化、 国际化办学战略进而来有效应对其无边界化倾向.     

我国房地产价格波动对系统性金融风险影响的动态机制研究——基于有向无环图的分析北大核心CSSCI

2016年开始,我国房地产价格快速攀升,鉴于房地产市场与金融市场的密切联系,从而引发了人们对于我国金融风险状况的担忧。文章立足于本轮房价上涨,通过建立基于有向无环图(DAG)的结构向量自回归(SVAR)模型,探讨房价波动对我国系统性金融风险造成的动态影响,实证结果表明房价的大幅上涨是导致我国系统性金融风险积累的重要原因,系统性金融风险在一定程度上脱离实体经济状况而存在,提高利率在短期内确是调控房价和维护金融稳定的重要手段,然而长期调控效果逐渐减弱,并据此提出了相应的政策建议。     

构建无地农民工融入城市的制度框架

无地农民工是当前中国农村经济发展的一种独特现象,其对城乡社会稳定与经济可持续发展等具有重要影响。文章立足金融危机下无地农民工融入城市必然性的分析以及在融入上存在的问题,对无地农民工融入城市的制度问题进行分析。在解读这一问题的基础上,以无地农民工与城市相融发展乃至这一群体问题的解决为目标,提出实行渐进式户籍制度的系统重建、以无地农民工土地承包使用权丧失的补偿为基础的"融城"成本分担机制、以在无地农民核心地区"9+3"义务教育模式试点为基础提升主体城市融入能力以及强化非正式制度建设,形成观念、文化与心理认同的调适机制等建议。     

投石压浆无砂混凝土小桩施工技术

投石压浆无砂混凝土小桩地基加固法,是在小桩技术和压力注浆法的基础上开发的一种新的地基处理方法.它采用工程钻机、洛阳铲等成孔,插入注浆管,投入级配碎石,封孔后压力注浆成桩.成桩后的桩体与压浆加固后的桩周土形成复合地基,可充分改善不良地基并大幅度提高地基的承载力.     

CRTS Ⅰ型板式无碴轨道施工技术

随着2008年<中长期铁路网规划>调整方案的出台,中国高速铁路网的发展速度开始有了超越欧洲、领先世界的势头.调整方案指出,在维持原"四纵四横"客运专线基础骨架不变情况下,增加4000公里的客运专线.客运专线建设目标由1.2万公里调整到1.6万公里以上.在"四横四纵"全面延伸的布局下,预计到2020年,中国每小时200公里及以上时速的高速铁路,建设里程将超过1.8万公里,将占世界高速铁路总里程的一半以上.     

钢管混凝土系杆拱桥拱肋施工控制

本文通过对杭州市钱江四桥上部钢管拱桥拱肋安装特点的分析,结合施工实际,提出了施工控制的措施,对拱肋安装的实施具有指导意义.     

无边界职业生涯时代研发人员的就业能力——一项基于性别的研究

无边界职业生涯时代,雇主与雇员之间的心理契约,由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力包括9个维度,按其总体得分高低排序为:环境适应能力,意志力,创新能力,专业技能,团队合作能力,健康的体能,学习能力,自我意识,沟通能力。男性与女性研发人员在专业技能以及团队合作能力两个维度的认同度上存在显著差异,其他指标不存在显著差异。男性与女性关注度最高的3个维度为环境适应能力、创新能力与意志力,男性关注度最低的2个维度为自我意识与沟通能力,女性关注度最低的2个维度为学习能力与自我意识。