管理层特征对公司信息透明度的影响——基于深市2010～2011年面板数据的研究

文章选取了深市2010～2011年A股上市公司的面板数据,对管理层特征与公司信息透明度的关系进行实证分析,研究发现:管理层持股有助于公司信息透明度的提高;高管薪酬与公司信息透明度显著正相关;而总经理与董事长两职合一状况与公司信息透明度不存在显著关系。     

外部招聘与入职流程设计

当今企业间的竞争,实质上是人才间的竞争,当企业内部的人力资源不能满足其发展和变化的要求时,就要根据人力资源规划和职务分析的数量与质量要求,通过有效的外部招聘,从企业外部吸收符合工作岗位任职资格要求的人员,为组织的人力资源队伍吸收新生力量,给企业带来更多的创新机会。企业进行有效的招聘管理,设计一套科学有效的招聘管理流程可以为企业不断增强人力资本,提高员工满意度,提高企业的人力资源管理水平。     

略论新时代企业职工教育

世界进入90年代以来,知识经济的浪潮席卷全球,市场竞争日趋激烈,而市场竞争归根结底是人才的竞争,人才培育先于市场培育,因此,企业职工教育培训工作的意义将越来越重要。 一、振兴企业以人为本,企业发展教育优先 知识经济时代,知识已经代替了资本、技术而成为社会进步和企业发展的首要推动力,企业发展必须以人为本,没有掌握高新技术和管理知识的专     

关于办好高等职业教育的几点思考

高职教育是一种具有自身特征的成人高等教育。办好高职教育着重要抓好师资队伍建设 ,教学改革 ,构建教材体系 ,加强实训基地建设等方面的工作。     

关于商场如何进行新员工入职培训的思考

商场新员工培训的目的在于帮助商场新员工尽快熟悉工作环境,认识公司文化,帮助员工提高个人素质,培养职业道德、敬业精神和团队意识,使员工由社会人成为公司职业人。本文分析了商场如何对新员工进行入职培训的策略,这对提高新员工的主动性,使新员工尽快适应企业的发展具有积极的意义,有助于提升企业核心竞争力。     

企业转型升级影响女职委工作的思考

目前,企业在转型升级过程中采取＂抢抓机遇开拓市场,优化结构加快转型,强化管理增创效益＂等一系列措施,造成不少女职工转岗、待岗、内退,从而引发家庭矛盾。文章从法律角度探究女职工待岗、内退引发家庭矛盾的问题,并提出相应对策,值得转型企业深入思考。     

如何实现更高质量的职业指导

如何实现更高质量的就业,这是职业指导发展和实践中迫切需要提出探讨的问题。2013年11月,"2013年高级职业指导师年会"在广州市召开,活动旨在为搭建职业指导人员交流活动平台,评定职业指导优秀人员,开展职业指导前沿探索和研究,总结推广先进经验和成果,促进职业指导科学化、标准化,推动中国公共就业服务事业发展。本文从职业指导的概念探讨入手,提出了对发展和实践中的职业指导的认识,进而在此基础上提出了对实现更高质量的职业指导的理解。     

台湾职技院校公共英语基础教材比较与分析--以台湾东南科技大学和台湾育达科技大学为例

为了更好地了解台湾职技院校公共英语教学状况，本文以台湾东南科技大学和台湾育达科技大学为例，调查了他们公共英语课程基础教材的使用情况，并对其进行了对比和分析。     

高校旅游专业毕业生行业就业“高流失率”原因浅析——以福州市为例

本次研究以高校旅游管理专业毕业生的就业行为和主要旅游企业为研究对象,进行综合研究发现:福州市高校旅游管理专业毕业生"行业高流失率"现象其实是人才供需双方在人职匹配要求上的不一致性。