国有混企利益分配结构与经营绩效关系研究

利用2008-2018年148家上市国有混企的面板数据,运用结构方程模型研究国有混企利益分配结构与经营绩效的关系。研究表明,利益分配结构对经营绩效有显著正向影响,其中员工薪酬的影响作用最大,其次是红利分配,而管理者薪酬的影响程度最小。     

高管经管教育背景与企业内部薪酬差距

本文考察高管经管教育背景对企业内部薪酬差距的影响,并进一步分析了其内在作用机制.研究发现:经管教育背景显著提高内部薪酬差距.为控制潜在的双向因果关系,本文使用行业内其他高管的平均经管教育背景进行工具变量检验,结论依然成立.进一步的机制研究发现,具有经管教育背景的董事长,以及具有经管专业博士学位的企业高管所发挥的作用更大.且这一影响在非国有企业、资本密集型企业,以及非管制行业及低集中度行业中表现更为突出.本文结论为深入理解企业内部薪酬制度及其影响因素提供了经验证据.     

国有控股公司管理者的报酬激励与盈余管理研究

国有控股公司在社会主义经济建设中发挥越来越大的作用,随着股权分置的完成,国有控股公司的盈余管理问题值得深入研究。文章首先对概念和含义进行梳理,然后引入回归公式对数据进行分析。实证检验管理者薪酬激励和股权激励对盈余管理的影响,以及考虑到盈余管理情况下的管理者报酬激励效应。     

千秋功罪GDP

GDP被认为是人类在20世纪的一大创造。它的出世,犹如给了经济发展一座灯塔。改革开放以来,中国经济释放的潜能,在GDP指标的衡量下,犹如蓄积日久而一朝喷涌的洪流,势不可挡地奔腾向前,创造出世界经济发展史上的奇迹。20世纪一个伟大发明的崇拜与遗憾国内生产总值,Gross Domestic Product,简称GDP,是指在一定时期内(一个季度或一年),一个国家或地区的     

相对业绩评价的影响因素和经济后果文献综述

业绩评价对于管理层的考核和激励至关重要。如何设计管理层的业绩评价机制一直以来被广泛研究。相对业绩评价因其能够从绩效评价中消除外部环境的波动这一优点被企业引入,而因可比公司或"同行"的选择标准难以统一而饱受争议。本文通过对相对业绩评价主要文献进行梳理,研究了相对业绩评价的影响因素和经济后果。     

“新农保”制度：收入再分配效应评析与政策建议

“新农保”的收入再分配效压主要是通过政府的“进口补”和“出口补”等补贴政策来实现的。从宏观角度对2010年和2011年“新农保”财政补贴的估算表明：由于试点展开时间较短、保障水平标准较低等原因，“新农保”的财政补贴水平并不高，地区间补贴程度也不平衡；外加上微观角度的投资收益率，税费等相关因素变化，收入再分配效压受到影响。因此进一步提高“新农保”的收入再分配效压需要加强财政补贴强度，取消“捆绑条款”，减少农村相关税费，以及增加个人账户投资收益率等一系列相关政策的实施。     

贫穷的本质在于缺乏社会资源

制度层面的不合理是导致一个社会贫富阶层固化的直接原因。有一个穷人很穷,一个富人见他可怜,送给他一头牛,可谁知没过几天,牛要吃草,人要吃饭,穷日子比以前还过的艰难。于是穷人把牛卖了,买了几只羊,先杀一只吃了救急,指望剩下的还可以生小羊。但日子依然周转不过来,于是又卖羊买鸡,终于杀得只剩最后一只鸡时,穷人的理想彻底破灭。