发展特许连锁经营,促进城乡居民就业

本依据我国近年来特许连锁经营发展的形势，阐述了特许连锁经营在民间投资和就业发展上的特有功效，提出了利用特许连锁经营促进我国城乡就业的观点，并指出了需要进一步完善的政策和措施。     

Assessment and selection of management consultants: A comparative cognitive study between small- and large-scale companies

This paper explores alternative ways of evaluating and ultimately hiring a generalist consultancy for short- and medium-term projects, and how this is shaped by the size of the clients’ company. What buying factors do managers of small and large firms have in mind when hiring consultants for their projects?Instead of employing surveys incorporating predefined buying factors based on what the researchers think would be important, a cognitive mapping methodology - the repertory grid technique - is applied to investigate the underlying phenomena. Using the repertory grid technique to draw mental models is a novel research technique within the supply management field. Recent behavioral supply chain management research found the behavior of managers to be critically influenced by mental models: the lenses through which managers perceive, simplify and interpret the world.Results show differences between the buying factors used in small- and large-scale companies: managers of large companies are more ‘reputation and outcome-oriented’ and managers of small businesses are more concerned with ‘how the services are rendered’. However, both constituents stressed the importance of expertise, quality and the relationship between the client and the management consultancy, although the character of such a relationship differed between small- and large-scale firms. Results also point out criteria that managers of small and large companies employ to discriminate between good and poor performing consultancies and to judge service delivery. The practical implications for both companies hiring consultancies and the consultancy companies are discussed. For consultancies, our findings can help tailoring their efforts to a differing clientele when marketing and selling their services. For companies hiring consultancies, fixating too much on particular buying factors may lead to biased decisions.     

作业基础业绩评价体系的构建

作业基础内部业绩评价体系是在传统责任会计理论基础上发展起来的作业基础责任会计制度,它以作业为基础,通过作业动因对企业内部各责任中心的再认识和再划分,利用作业管理基本理论和方法,依据作业价值链对责任中心进行管理和考核.作业基础责任会计是责任会计自身理论和实践的发展与完善,是对企业内部业绩评价的一种全新的改革.     

应收账款的管理

应收账款的管理在很多企业都是较困难的一件事。应收账款的管理主要体现在两方面：一是销售过程中应收账款的管理；二是已发生应收账款的管理，特别是坏账准备的管理。     

单位运输成本变化的供应链模型分析

在需求信息不确定情况下，由一个供应商和一个经销商构成两级供应链系统，考虑谊系统在商品边际运输费用随订货量增加而递减的情况，分析经销商采集需求不确定信息的必要备件，指出供销双方共享需求不确定信息的条件，以厦供应链系统中多个经销商联合订货的优势。     

中国区域经济发展差异及其原因的多尺度分析

本文采用经验模态方法对中国1953—2002年区域经济发展差异进行多尺度分析,并对不同尺度的区域经济差异的原因进行探讨。研究表明,50年来中国区域经济差异波动主要以60年尺度、17.5年尺度和趋势为主,近期区域差异呈扩大趋势。从不同尺度生产要素投入差异和区域差异的关系看,要素投入差异会引起区域差异,区域差异也会引起要素投入环境差异并引发要素投入差异的变化,在制定区域政策时应考虑区域差距波动的短期性和长期性。     

企业战略管理风险评价指标体系的构建与Fuzzy属性测度模型

企业战略风险管理是企业管理的核心问题之一。战略风险的测度与评判是管理者跟踪经营过程，实施动态控制，进行科学管理的前提。建立关于战略风险测评的属性测度模型并将其应用于实际，可为风险管理的量化决策提供一种可供选择的易于操作的方法。     

风险承担、风险缓冲与管理理念——关于信托公司风险管理的思考

由于信托制度的独特设计,信托公司或直接或间接均要承担信托财产损失风险,从近期来看,信托公司应构建以资本金为核心的风险缓冲机制。从长期来看,引入业绩评价基准,进行相对业绩评价是信托公司风险缓冲的必然选择。信托公司在风险管理时应树立两个理念,一是要将风险管理列为企业管理活动的核心,二是要认识到风险管理是一项长期性的工作,不能寄希望“毕其功于一役”。     

知识管理对核心能力的创造过程和数理证明--基于核心能力创新模型的研究

目前，学界对于核心能力和知识管理两者关系的研究，大多数仅仅是逻辑推导，而缺少理论体系的构建和严格的数理证明。本文从核心能力要素一层次模型构建着手，通过对知识管理中组织行为、个人行为与核心能力的相关作用机理进行研究，建立了核心能力一知识管理价值创造机理模型，并从组织行为和个人行为两个方面对该模型进行了数理证明。     

北京市农村集体建设用地规划管理研究

通过分析北京农村集体建设用地规划管理现状,明确农村集体建设用地规划管理工作中存在的问题以及根源,提出符合北京实际的农村集体建设用地规划管理体系建议,为进行社会主义新农村建设构建良好的制度框架,保障新一轮北京城市总体规划在部区的有效实施.